Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По требованию лица, которому отказано в в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю:
- паспорт, или иной документ удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу в условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учет – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации и наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Запрещается требовать от лица поступающего на работу, документы помимо предусмотренных
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется работодателем.
Следовательно прием на работу без вышеперечисленных документов не допускается.
Трудовая книжка установленного образца является основным документом трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключение работодателей – физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Сведения о работнике записываются на первой странице (титульном листе)
трудовой книжки. Фамилия, имя и отчество (полностью, без сокращения или
замены имени и отчества инициалами) и дата рождения указываются на
основании паспорта или свидетельства о рождении. Образование – среднее,
среднее специальное и высшее – указывается только на основании документов
(аттестата, удостоверения, диплома). Запись о незаконченном среднем или
незаконченном высшем образовании также может быть произведена лишь на
основании соответствующих документов (студенческого билета, зачетной
книжки, справки учебного заведения и т.п.). Профессия или специальность
записываются в трудовой книжки на основании документа об образовании или
другого надлежаще оформленного документа.
Сведения об изменение фамилии (например, в связи с вступлением в брак или расторжением брака), образования (например в связи с окончанием ВУЗа) и другие заносятся в трудовую книжку по месту последней работы на основании соответствующих документов.
Если работнику в период работы присваивается новый разряд, то об этом производится соответствующая запись.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основание документа, подтверждающего работу по совместительству.
Записи о причинах увольнения должны производится в трудовой книжки в
точном соответствие с формулировками действующего Трудового Кодекса
Российской Федерации и основной ссылкой на соответствующую статью, пункт.
Днем увольнения считается последний день работы. Эта дата и записывается
в трудовую книжку. Трудовой договор заключается в письменной форме,
составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у
работодателя.
Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущение работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя,
изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа
(распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного
договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется
работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового
договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще
заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Приказ (распоряжение) о
приеме на работу под расписку имеет щелью обеспечить проверку работникам
правильности оформления уже заключенного с ним трудового договора.
Невыполнение работодателем этого требования может послужить основанием для
признания зафиксированных в приказе (распоряжении) отдельных условий
трудового договора, наличие которых работником отрицается (например,
условия о временном характере работы, об установлении испытательного
срока), недействительными.
При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договорам.
При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия порученной работе.
Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия испытания означает, что работник принят без испытания.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- лиц поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке установленном законом;
- беременных женщин;
- лиц не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступивших на работу по полученной специальности;
- лиц избранных (выбранных) на выбранную должность на оплачиваемую работу;
- лиц приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- в иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными
Федеральными законами и коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей
организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей,
руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных
подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено
Федеральным законом.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоду, когда он фактически отсутствовал на работе.
В указанных случаях действие испытательного срока продолжается и после перерыва не должна превышать сроков, установленных законом.
Если работодатель установил испытательный срок, который превышал установленный законом предел, а затем уже после истечения законного срока испытания уволил работника как не выдержавшего испытания, увольнение признается незаконным, даже если оно и состоялось в пределах срока, незаконно установленного работодателем.
При неудовлетворенном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.
При неудовлетворенном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Глава 3. Основания и порядок изменения трудового договора
Перевод на другую постоянную работу в этой же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника.
Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменение трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.
Следовательно точное соблюдение условий трудового договора необходимо для стабильности трудовых отношений.
Не могут вводиться изменения существенных условий трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.
В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, произведенной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества, а так же для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Продолжительность перевода на другую работу для замещения другого работника не нарушают условия трудового договора, если договор, конечно, не содержит указания конкретного рабочего места.
Условия и порядок оплаты работ по временному замещению отсутствующего работника могут быть оговорены непосредственно в трудовом договоре.
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации; сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Работодатель обязан отстранить от работы работника:
- Появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического и токсического опьянения;
- Не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
- Не прошедшего в установленном порядке обязательной предварительной или периодический медицинский осмотр;
