3. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) индивидуальный трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим четырнадцатилетнего возраста, для выполнения работы в свободное от учебы время, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающий процесса обучения.
4. Согласие (опекуна, попечителя) дается в письменной форме (заявление), при этом родители (опекун, попечитель)наряду с несовершеннолетним подписывают индивидуальный трудовой договор.
5. Не допускается прием на тяжелые физические работы и работы с вредными (или) опасными условиями труда лиц моложе восемнадцати лет.
Заключение индивидуального трудового договора
1. Индивидуальный трудовой договор заключается в письменной форме, составляется не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр индивидуального трудового договора передается работнику после подписания сторонами.
2. Началом выполнения трудовых функций работника считается дата начала работы, указания в индивидуальном трудовом договоре.
В случаях отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом индивидуального трудового договора со стороны работодателя действие индивидуального трудового договора начинается с фактического недопущения к работе.
3. После заключения индивидуального трудового договора работодатель обязан издать приказ о приеме работника на работу, который доводится ему под расписку.
4. Для заключения индивидуального трудового договора работодатель вправе потребовать документы, подтверждающие трудовую деятельность работника, удостоверение личности, (паспорт), свидетельство о присвоении социального индивидуального кода, пенсионный договор, свидетельство о рождении для лиц моложе шестнадцати лет, документ об образовании или профессиональной подготовке и иные документы, предусмотренные законодательством.
5. Работник имеет право заключать с несколькими работодателями индивидуальные трудовые договоры, предусматривающие неполную продолжительность рабочего времени.
6. Индивидуальный трудовой договор с руководителем организации заключается собственником организации либо уполномоченным собственником лицом или органом на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон.
7. Внесение изменений и дополнений в индивидуальный трудовой договор осуществляется в порядке, предусмотренном для его заключения.
Перевод на другую работу
Перевод на другую работу в той же организации либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника с внесением соответствующих изменений условий в индивидуальный трудовой договор, за исключением случаев, предусмотренных настоящим законом.
4. Коллективный трудовой договор. Понятие, содержание,
порядок заключения
Право на принятие решения о заключении коллективного договора
1. Один или несколько работодателей (их представители) и один или несколько профессиональных союзов либо работников, не являющихся членами профессионального союза, образовавшими свою организацию, могут вести переговоры с целью заключения коллективных договоров.
2. Работодатель проводит переговоры со всеми представителями сторон, заключающими коллективный договор.
3. Действие коллективного договора распространяется на работников, от имени которых подписан коллективный договор.
4. На время проведения переговоров образуется двусторонняя комиссия. По переговорам, в которую входит равное количество представителей от обоих сторон.
Содержание и структура коллективного договора
1. Содержание коллективного договора определяется сторонами на двусторонней комиссии по переговорам.
2. Коллективный договор включает в себя положения:
О сроке его действия;
О порядке контроля за исполнением;
Об ответственности за неисполнение условий договора;
О порядке внесений изменений и дополнений в договор.
3. Положения коллективных договоров не могут ограничивать права работников, ухудшать условия труда и нарушать гарантии, установленные законодательством.
Порядок разработки и заключения коллективного договора
1. Инициатором подготовки проекта коллективного договора и внесение его на рассмотрение комиссии может быть любая из сторон.
Проект подлежит обязательному обсуждению работниками организации. Формы обсуждения проекта определяются самими работниками.
Проект дорабатывается комиссией с учетом поступивших замечаний и предложений.
2. При достижении соглашения сторон коллективный договор составляется не менее чем в двух экземплярах и подписывается представителями сторон.
5. Порядок решения семейно-брачных споров
Права между супругами делятся на две группы: личные права,; имущественные права;. Личные права связаны с самим человеком и отрывать, отнимать их у него нельзя.
Имущество, нажитое в процессе совместной жизни, является совместной собственностью. Обычно имущество в семье образуется в результате труда обоих супругов. Иногда супруга может не работать, заниматься домашним хозяйством, воспитанием детей. Даже в этом случае доходы мужа считаются совместным имуществом. В случае, если в семье возникнут конфликты по поводу принадлежности имущества супругам, они могут обратиться в суд с просьбой о решении судьбы имущества
Суд учитывает все обстоятельства, связанные с появлением имущества и должен решить вопрос по справедливости. Суд учитывает поведение супругов (ведут здоровый образ жизни оба или один из них ведет себя недостойно, злоупотребляет спиртными напитками и т. д.), их отношения друг к другу, к детям. Некоторые вещи из совместного имущества записываются на имя одного из супругов (квартира, машина и т. п.). даже в таких случаях вещи являются совместным имуществом. Поэтому такие вещи один из супругов не имеет право по своему усмотрению продавать, обменивать, дарить и т. д. Супруги должны решать судьбу совместного имущества на основе обоюдного согласия.
Могут быть вещи, принадлежащие каждому из супругов. К ним относятся вещи, принадлежавшие каждому из них до брака, оставленные в наследство, подаренные кем–нибудь. Они не являются совместной собственностью. Каждый из супругов сам может распоряжаться своими вещами (продать, подарить, пользоваться). К личным вещам относятся и предметы личного пользования (одежда, обувь и т.п.). Но драгоценные вещи, приобретенные в процессе совместной жизни, являются общей совместной собственностью.
Каждый из супругов сам, своим имуществом отвечает за причинение вреда другим. Если один из супругов в результате совершения преступления причинил материальный ущерб другому, он отвечает за это своим личным имуществом, а если его не хватит, то за счет своей доли в общем совместном имуществе.
Если же общая собственность появилась или увеличилась в результате совершения преступления, то причиненный другому вред восполняется за счет общего имущества. Все эти вопросы будут решаться судом на основе всестороннего рассмотрения всех фактов, относящихся к делу.
Из сказанного видно, что отношения супругов между собой строятся не только на общепринятых моральных нормах, но и на нормах закона.
Судьбу имуществ, в случае возникновения спора, решает су, перед которым оба равны в правах и обязанностях, а также ответственны.
6. Преступления против основ конституционного строя и
безопасности государства
Суверенитет, территориальная целостность, конституционный строй и безопасность Республики Казахстан. Защищаются всей мощью государства. Одним из путей защиты государства является борьба с такими действиями, которые направлены против основ конституционного строя и безопасности государства. Такие действия признаются преступлениями. К ним относятся следующие.
Государственная измена. Она совершается умышленно гражданином Республики Казахстан. Ее целью является подрыв или ослабление внешней безопасности и суверенитета республики. Анна может проявляться в различных формах:
1) В переходе на сторону врага во время войны или вооруженного конфликта;
2) В шпионаже, выдаче государственной тайны;
3) В оказании иной помощи иностранному государству, иностранной организации или их представителям в проведении враждебной деятельности против Республики Казахстан.
Закон предусматривает возможность освобождения от уголовной ответственности за вышеуказанные преступления в определенных случаях. Человек освобождается от ответственности, если он добровольно и своевременно признался государственным органам и тем самым способствовал предотвращению наступления ущерба интересам Республики Казахстан.
Посягательство на жизнь Президента, совершенное в целях прекращения его государственной деятельности также направлено на безопасность государства. Такое посягательство может быть совершено из мести за государственную деятельность. В этих случаях подобные действия называются террористическим актом.
На основы конституционного строя и безопасность государства можно посягать и в других формах. К ним относятся призывы к насильственному захвату власти, к насильственному удержанию власти, подрыву безопасности государства, к насильственному изменению конституционного строя, к насильственному нарушению целостности Казахстана, единству его территории. Такие действия могут совершаться путем:
1) Публичных выступлений на митингах, пикетах, собраниях;
2) Распространения материалов подобного содержания;
3) Выступлениях в средствах массовой информации.
Все указанные действия являются особо опасными преступлениями, и за их совершение виновные привлекаются к уголовной ответственности.
Литература:
1. « Основы государства и права Казахстана». Сапаргалиев Г. Алматы – 1998 г.
2. «Гражданский кодекс Республик Казахстан». (общая часть). Издание Верховного Совета Республик Казахстан Редакционно–издательский отдел Верховного Совета Республик Казахстан. Алматы – 1995 г.
3. Закон Республик Казахстан «О труде в Республик Казахстан». Издательство «Юрист» Алматы – 2002 г.
Страницы: 1, 2
