Оплата в коллективном договоре
Оплата в коллективном договоре
В соответствии с нормами гл.38 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) коллективный договор - это локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками.
Нормами ТК определены достаточно конкретные требования к содержанию коллективных договоров. Так, в соответствии с ст.364 ТК коллективный договор заключается в письменной форме и может содержать положения о (об) нормировании, формах, системах оплаты труда, иных видах доходов работников и размерах тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок к ним.
При этом коллективный договор может иметь приложения, являющиеся его неотъемлемой составной частью. Это могут быть отдельно разработанные положения о тех или иных выплатах работникам организации.
Необходимо отметить, что с 01.01.2009 в законодательстве Республики Беларусь произошли достаточно существенные изменения в порядке начисления стимулирующих выплат, которые необходимо учесть в коллективном договоре.
Так, с принятием Декрета Президента Республики Беларусь от 23.01.2009 № 2 "О стимулировании работников организаций отраслей экономики" (далее - Декрет № 2) значительно расширены права нанимателей.
Данным документом установлено следующее:
общая сумма средств, направляемых на выплату премий за производственные результаты и надбавок всех видов (далее - стимулирующие выплаты), выплачиваемых работникам организаций отраслей экономики независимо от форм собственности, кроме финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями (далее - организации), и относимых на себестоимость продукции, товаров (работ, услуг), включается в затраты, учитываемые при налогообложении и ценообразовании, в пределах 80% суммы заработной платы, исчисленной по сдельным расценкам, а также тарифным ставкам и должностным окладам с учетом их повышений, предусмотренных законодательством, в расчете на одного работника за фактически отработанное время в отчетном периоде по организации в целом (далее - норматив), если иное не установлено Президентом Республики Беларусь;
в организациях, обеспечивших по итогам предыдущего года рентабельность реализованной продукции, товаров (работ, услуг) на уровне, не ниже задания, доведенного в установленном порядке или предусмотренного бизнес-планом в случае, если таковое задание не установлено, размер норматива в течение отчетного года не должен превышать 100%, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь;
конкретный порядок использования стимулирующих выплат в пределах норматива определяется нанимателем на основании коллективного договора, соглашения либо иного локального нормативного правового акта (например, положения), принятых в соответствии с законодательством.
Таким образом, коллективный договор повышает свой статус, и исходя из его условий в настоящее время определяются порядок начисления и выплаты всех видов стимулирующих надбавок и доплат.
Приведем пример формирования соответствующего раздела коллективного договора.
Примечание. При этом необходимо отметить, что в примере предусмотрены области для заполнения данных исходя из условий конкретной организации. Кроме того, даны примечания, которые уточняют возможные размеры тех или иных величин, и изложены определенные условия их формирования.
РАЗДЕЛ "ОПЛАТА ТРУДА"
Наниматель обязуется:
1. Вопросы установления и изменения форм, систем и размеров оплаты труда, материального стимулирования, выплаты вознаграждений, материальной помощи, индексации заработной платы решать по согласованию с профкомом в соответствии с Положением об оплате труда, которое может быть приложением к коллективному договору.
Примечание
При отсутствии единого документа о системах и формах оплаты труда в коллективный договор следует включить в качестве приложений все локальные нормативные правовые акты, затрагивающие данный вопрос.
2. Обеспечить выплату зарплаты работникам в размере не ниже минимальной заработной платы, рассчитанной за истекший месяц за работу в нормальных условиях, при соблюдении установленной продолжительности рабочего времени и выполнении норм труда.
Примечание
Отметим, что установленный размер минимальной заработной платы (месячной и почасовой) является обязательным для нанимателей в качестве низшей границы оплаты труда работников. Если начисленная зарплата работников при соблюдении условий, предусмотренных законодательством, составит меньше установленного размера минимальной заработной платы, то наниматель обязан произвести доплату до ее уровня с отнесением затрат на себестоимость продукции (работ, услуг).
3. Установить следующие системы оплаты труда по категориям работников:
3.1 труд работников цеха (производства, участка, бригады) ___________ оплачивать по сдельным расценкам, исчисленным исходя из тарифных ставок норм выработки и разрядов выполняемых работ; выплачивать премию за достижение основных производственных результатов в соответствии с Положением о премировании, действующим в организации;
3.2 труд рабочих цеха (производства, участка, бригады) ___________ оплачивать повременно на основе тарифных ставок; выплачивать премию за достижение основных производственных результатов в соответ-ствии с Положением о премировании, применяемым в организации.
Примечание
Дифференциация и регулирование основной тарифной части зарплаты работников, нанимателями которых являются коммерческие организации и индивидуальные предприниматели, осуществляется в соответствии с Инструкцией о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.09.2002 № 123 (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.09.2009), и применяемой в организации тарифной ставкой 1-го разряда.
4. Установить тарифную ставку 1-го разряда в размере ___ рублей.
Примечание
В том случае, если на предприятии предусматривается наличие двух и более тарифных ставок 1-го разряда, то это также необходимо отразить в коллективном договоре. С учетом изложенного данный пункт может выглядеть так:
"4. Установить тарифную ставку 1-го разряда рабочим в размере _____ рублей, служащим в размере ______ рублей".
Размер тарифной ставки 1-го разряда для оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, устанавливается Правительством.
Размер тарифной ставки 1-го разряда в коммерческих организациях негосударственных форм собственности устанавливается самостоятельно, с учетом наличия средств на эти цели и эффективности хозяйствования.
5. Производить в течение года поэтапное повышение тарифной ставки 1-го разряда в соответствии с Инструкцией о порядке повышения тарифной ставки 1-го разряда коммерческими организациями, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Министерства финансов Республики Беларусь, Министерства экономики Республики Беларусь от 24.02.2005 № 18/23/34 (с изменениями и дополнениями по состоянию на 13.08.2008).
Примечание
Для коммерческих организаций частной формы собственности указанное постановление носит рекомендательный характер.
Обязательными условиями для повышения тарифной ставки 1-го разряда являются:
отсутствие просроченной задолженности по зарплате, платежам в бюджет, государственные целевые бюджетные фонды и в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее - Фонд);
выполнение условий оказанной государственной поддержки и иных преференций;
непревышение установленного нормативными правовыми актами базового предельного норматива тарифной ставки 1-го разряда с учетом дифференцированных отраслевых коэффициентов (для организаций государственной формы собственности и с долей собственности государства в их имуществе);
отсутствие просроченной кредиторской задолженности за полученную сельскохозяйственную продукцию и продукты ее переработки за отчетный период.
Примечание.
Повышение тарифной ставки 1-го разряда в коммерческих организациях негосударственной формы собственности производится в пределах имеющихся средств на оплату труда независимо от изменения тарифной ставки 1-го разряда, устанавливаемой Правительством, при отсутствии задолженности по выплате заработной платы, платежам в бюджет, государственные целевые бюджетные фонды и в Фонд.
6. В зависимости от условий труда устанавливать работникам следующие доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам:
на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - в размере __% тарифной ставки 1-го разряда, установленной в организации за каждый час работы с учетом степени вредности и тяжести условий труда;
за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производить доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, но не ниже 20% часовой тарифной ставки (оклада) работника. При этом ночной сменой считается смена, в которой более 50% времени приходится на ночное время (ст.70 ТК);
Примечание
Коммерческие организации всех форм собственности в соответствии с постановлением Министерства труда Республики Беларусь, Министерства экономики Республики Беларусь, Министерства финансов Республики Беларусь от 24.05.2000 № 105/77/54 "О размерах доплат за работу в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг)" (с изменениями и дополнениями по состоянию на 12.03.2008) могут устанавливать доплаты за работу в ночное время в размерах, предусмотренных ст.70 ТК, но не превышающие 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) работника за каждый час работы в ночное время или в ночную смену.
за совмещение профессий (должностей) не менее __% тарифной ставки (должностного оклада);
за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ не менее __% тарифной ставки (должностного оклада);
за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника не менее __% тарифной ставки (должностного оклада).
Примечание.
Напомним, что конкретные размеры доплат в коммерческих организациях всех форм собственности устанавливаются нанимателем по соглашению с работником (ст.67 ТК).
7. Устанавливать надбавки за продолжительность непрерывной работы (стаж работы, выслугу лет). Размер надбавок определяется в соответствии с Положением об оплате труда.
Примечание.
Для рабочих, руководителей, специалистов и служащих в коммерческих организациях всех форм собственности могут устанавливаться надбавки за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы) в пределах норматива стимулирующих выплат, предусмотренного Декретом № 2.
8. При временном заместительстве замещающему работнику оплату производить согласно Положению об оплате труда.
9. Установить надбавки рабочим за высокое профессиональное мастерство к тарифным ставкам:
3-го разряда - ___%;
4-го разряда - ___%;
5-го разряда - ___%;
6-го разряда - ___%;
7-го разряда - ___%;
8-го разряда - ___%.
Выплату надбавки производить в соответствии с положением, действующим в организации.
Примечание.
Коммерческие организации всех форм собственности могут устанавливать рабочим надбавки за профессиональное мастерство на основании коллективного договора и включать в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ и услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении, в тех размерах, которые определены коллективным договором (ст.63 ТК), в пределах норматива стимулирующих выплат, предусмотренного Декретом № 2.
Страницы: 1, 2
