Отрасли законодательства Российской Федерации
Содержание
1. Таможенное законодательство
3. Основы трудового законодательства
4. Правовое регулирование банковских и валютных отношений
1. Таможенное законодательство
Таможенное право - как отрасль российского законодательства представляет собой совокупность нормативно-правовых актов, регулирующих таможенно-правовые отношения. В настоящее время в отечественной юридической науке продолжает преобладать мнение, что таможенное право не является самостоятельной отраслью права, а подотраслью административного права. Таможенное право как наука представляет собой совокупность знаний о таможенно-правовых отношениях, разновидностях таможенных режимов, таможенно-правовой ответственности и т.д.
Таможенный кодекс РФ - систематизированный единый законодательный акт, регулирующий таможенное дело в РФ, основной источник таможенного права. Принят Государственной Думой РФ 25 апреля 2003 г. (ред. от 18.07.2005), одобрен Советом Федерации 14 мая 2003 г. (данная редакция документа действует до вступления в силу Федерального закона от 31.12.2005 N 204-ФЗ. С указанного момента вступает в силу новая редакция). Состоит из 42 глав и 439 статей. Таможенный кодекс РФ определяет правовые, экономические и организационные основы таможенного дела и направлен на защиту экономического суверенитета и экономической безопасности РФ, активизацию связей российской экономики с мировым хозяйством, обеспечение защиты прав граждан, хозяйствующих субъектов и государственных органов и соблюдение ими обязанностей в области таможенного дела. Таможенный кодекс РФ устанавливает перечень применяемых к перемещаемым товарам и транспортным средствам таможенных режимов и подробно определяет содержание каждого из этих режимов, регулирует порядок осуществления различных таможенных процедур, устанавливает состав, права и обязанности участников таможенных правоотношений; Таможенный кодекс РФ дает понятие, а также перечень видов нарушений таможенных правил, определяет ответственность за эти нарушения, а также порядок производства по делам о нарушениях таможенных правил. Отдельный раздел Таможенного кодекса РФ посвящен правовому статусу должностных лиц таможенных органов РФ.
2. Решение задач
ГРАЖДАНСКОЕ ПРАВО.
Задача 1:
Томина дала своей подруге Пугачевой взаймы 3500 руб. В расписке, которую Томина получила от Пугачевой, говорилось, что деньги будут возвращены через месяц. Однако деньги Пугачева не вернула, а написала письмо с просьбой отсрочить возврат денег еще на месяц. Томина на это письмо не ответила.
Через восемь месяцев Томина решила обратиться в суд. Но знакомый юрист сказал ей, что денег она не получит, так как договор не был заключен в письменной форме.
Томина с ним не согласилась и возразила, что, по ее мнению, письменная форма была соблюдена, поскольку у нее имеются расписка и письмо Пугачевой.
Сможет ли Томина вернуть деньги, если обратится в суд?
Решение: Томина вправе подать в суд на Пугачеву согласно п.1, ст.395 ГК РФ.
Суд обязан рассмотреть заявление Томиной, т.к письменная форма договора займа была соблюдена (п.2, ст.808 ГК РФ).
Статья 395. Ответственность за неисполнение денежного обязательства
1. За пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств. Размер процентов определяется существующей в месте жительства кредитора, а если кредитором является юридическое лицо, в месте его нахождения учетной ставкой банковского процента на день исполнения денежного обязательства или его соответствующей части. При взыскании долга в судебном порядке суд может удовлетворить требование кредитора, исходя из учетной ставки банковского процента на день предъявления иска или на день вынесения решения. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.
Статья 808. Форма договора займа
2. В подтверждение договора займа и его условий может быть представлена расписка заемщика или иной документ, удостоверяющие передачу ему займодавцем определенной денежной суммы или определенного количества вещей.
Задача 2: (стр.15, №2)
Акционер открытого акционерного общества решил продать свои акции. В обществе ему сказали, что приобретут его акции по номинальной стоимости. От этого предложения он оказался и сам нашел покупателя, согласившегося купить его акции по более высокой цене. Однако в фондовом отделе общества зарегистрировать эту сделку отказались.
Кто прав - акционер или общество? Кто ведет реестр акционеров? Обязано ли АО (открытое или закрытое) вести реестр акционеров?
Решение: Акционер ОАО вправе совершить данную сделку согласно п.1, ст.97 ГК РФ.
АО обязано вести реестр акционеров (п.2, ст.44 ГК РФ). Реестр акционеров должно вести либо само общество, либо регистратор (п.3, ст.44 ГК РФ).
Статья 97. Открытые и закрытые акционерные общества
1. Акционерное общество, участники которого могут отчуждать принадлежащие им акции без согласия других акционеров, признается открытым акционерным обществом. Такое акционерное общество вправе проводить открытую подписку на выпускаемые им акции и их свободную продажу на условиях, устанавливаемых законом и иными правовыми актами.
Открытое акционерное общество обязано ежегодно публиковать для всеобщего сведения годовой отчет, бухгалтерский баланс, счет прибылей и убытков.
Статья 44. Реестр акционеров общества
(в ред. Федерального закона от 07.08.2001 N 120-ФЗ)
2. Общество обязано обеспечить ведение и хранение реестра акционеров общества в соответствии с правовыми актами Российской Федерации с момента государственной регистрации общества.
3. Держателем реестра акционеров общества может быть это общество или профессиональный участник рынка ценных бумаг, осуществляющий деятельность по ведению реестра владельцев именных ценных бумаг (далее - регистратор).
В обществе с числом акционеров более 50 держателем реестра акционеров общества должен быть регистратор.
3. Основы трудового законодательства
Задача 3
Программист-аналитик Климов фирмы "Фаворит", имея доступ к коммерческой тайне, сообщил конкуренту фирмы конфиденциальные сведения и этим причинил своей фирме убытки на сумму 30 млн. руб.
Позволяет ли закон уволить Климова за разглашение коммерческой тайны и причинение убытков? Должен ли Климов нести ответственность, на основании какого кодекса и каких статей кодекса? В каком размере можно взыскать материальный ущерб с Климова, если его средний месячный заработок составляет 3 млн. руб.?
Решение: Закон позволяет уволить Климова за разглашение коммерческой тайны (п.6 в), ст.81 ГК РФ). На основании п.2, ст.139 ГК РФ Климов несет ответственность за разглашение коммерческой информации и обязан возместить материальный ущерб в полном размере (п.7, ст.243 ГК РФ).
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
Статья 139. Служебная и коммерческая тайна
2. Информация, составляющая служебную или коммерческую тайну, защищается способами, предусмотренными настоящим Кодексом и другими законами.
Лица, незаконными методами получившие информацию, которая составляет служебную или коммерческую тайну, обязаны возместить причиненные убытки. Такая же обязанность возлагается на работников, разгласивших служебную или коммерческую тайну вопреки трудовому договору, в том числе контракту, и на контрагентов, сделавших это вопреки гражданско-правовому договору.
Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с руководителем организации, заместителями руководителя, главным бухгалтером.
Задача 4:
Ревизор Баранникова в порядке перевода переходила на более высоко оплачиваемую работу в системе КРУ Минфина РФ. Она была уволена с прежнего места работы, а в оформлении на новую работу ей было отказано, т.к. при оформлении ее на работу было установлено, что она является студенткой заочницей пятого курса. Баранникова безуспешно доказывала свое право на новую работу в течение месяца, а затем обратилась в суд.
Можно ли отказать в заключении трудового договора работнику, приглашенному на работу в порядке перевода? Не является ли отказ в заключении трудового договора с Баранниковой дискриминационным? Удовлетворит ли суд ее требования об оплате времени вынужденного прогула и возмещении денежной компенсации за моральный вред?
Решение: Работодатель не имел права отказать Баранниковой в заключении трудового договора, приглашенной на работу в порядке перевода (ст.64, ТК РФ). При этом отказ в заключении трудового договора является дискриминационным согласно ст.3, ТК РФ.
Баранниковой вправе требовать оплату времени вынужденного прогула и возмещение денежной компенсации за моральный вред (ст.3, ТК РФ).
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора.
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
Страницы: 1, 2
