Для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, ст. 325 ТК РФ устанавливает следующие правила компенсации расходов на отпуск: оплате подлежат следующие расходы работника: стоимость проезда работника и неработающих членов его семьи в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (кроме такси); стоимость провоза багажа весом до 30 кг на человека. Оплата производится за счет средств работодателя. Периодичность предоставления такой льготы - один раз в два года. Оплата производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Если работник использует собственный транспорт, оплата производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем. По возвращении из отпуска на основании представленных проездных билетов производится окончательный расчет. Компенсация расходов на проезд и провоз багажа представляет собой целевые выплаты, поэтому эти выплаты не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались своим правом. Указанные льготы предоставляются работникам только по месту основной работы. Совместители не имеют права на оплату проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
Работодатели, не имеющие финансирования из федерального бюджета, при установлении для своих работников правил компенсации расходов на проезд к месту отдыха и обратно могут ориентироваться на государственные стандарты, установленные для федеральных бюджетников, но могут предусмотреть и собственные условия, например ограничить возможность выбора работником вида транспорта.
Еще одно специальное правило - о внеочередном предоставлении отпуска - установлено ч. 5 ст. 322 ТК РФ. По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.
Закон устанавливает повышенные по сравнению с обычными размеры гарантийных и компенсационных выплат, связанных с переездом работника на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности. Статья 326 ТК РФ так же, как в случае с компенсацией проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, подробно регламентирует правила о компенсации расходов, связанных с переездом, для государственных организаций, финансируемых из федерального бюджета, и оставляет этот вопрос на собственное усмотрение других работодателей. Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых из федерального бюджета, и прибывшим в соответствии с ними в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации: единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого члена семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника; оплата стоимости проезда работника и членов его семьи и провоза багажа, но не свыше 5 тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом; оплачиваемый отпуск для обустройства на новом месте продолжительностью семь календарных дней.
Работник обязан вернуть средства, выплаченные ему в связи с переездом, в следующих случаях:
а) полностью - если он не явился на работу или отказался приступить к работе без уважительной причины;
б) пропорционально отработанному времени - если он до истечения срока трудового договора был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.
Работник, который не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом понесенных уже путевых расходов.
В случае прекращения трудового договора по соглашению сторон вопрос о возврате этих средств решается соглашением работника и работодателя.
Законодательство о социальной защите работников Крайнего Севера нуждается в изменениях. Переход к рыночным отношениям, сопровождавшийся резким ослаблением государственного регулирования, болезненно отразился на социальной ситуации в северных районах. Снижение реальных доходов северян и уровень безработицы значительно выше, чем в целом по России. Поэтому Правительство РФ разработало и утвердило постановлением от 7 марта 2000 г. № 198 Концепцию государственной поддержки экономического и социального развития районов Севера, согласно которой совершенствование системы северных гарантий и компенсаций предусматривает их сохранение для проживающего в районах Севера населения, а также возмещение лицам, работающим и проживающим в регионе, удорожания стоимости жизни по сравнению со среднероссийскими показателями.[10]
Практическое задание
После прохождения производственного обучения Федорову (16 лет) и Семенихину (17 лет) был присвоен 3-й разряд, и по приказу директора завода они были направлены на работу в слесарный цех. По распоряжению начальника цеха для них была установлена 40-часовая неделя с продолжительностью ежедневной работы восемь часов.
Законно ли решение начальника цеха? Если да, то на основании каких норм трудового права?
Распоряжение начальника цеха было неправомерно, так как согласно ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю. В соответствии со ст. 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов.
В соответствии со ст. 265 ТК РФ перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. А в данный перечень входят следующие работы: слесарные и слесарно - сборочные работы, выполняемые по профессиям: испытатель двигателей, сверловщик – пневматик, слесарь по сборке металлоконструкций.[11]
Законодатель так же делает несколько исключений в применении к Перечню, допуская возможность работы подростков на указанных работах в случае: при прохождении производственной практики (производственного обучения) учащиеся общеобразовательных и образовательных учреждений начального профессионального образования, студенты образовательных учреждений среднего профессионального образования, достигшие шестнадцатилетнего возраста, могут находиться на работах, включенных в перечень, не свыше четырех часов в день при условии строгого соблюдения на этих работах действующих санитарных правил и норм и правил по охране труда.
Заключение
Таким образом, информация об обработке персональных данных работников организации разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Конституцией Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным Федеральным законом «О персональных данных», Правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Право доступа к персональным данным работников имеют: генеральный директор организации; сотрудники отдела кадров; сотрудники бухгалтерии; начальник отдела экономической безопасности (информация о фактическом месте проживания и контактные телефоны работников); сотрудники секретариата (информация о фактическом месте проживания и контактные телефоны работников); начальник отдела внутреннего контроля (доступ к персональным данным работников в ходе плановых проверок); руководители структурных подразделений по направлению деятельности (доступ к персональным данным только работников своего подразделения). Работники организации, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, несут дисциплинарную административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.
Таким образом, оплата труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Работникам гарантируется выплата районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате. Трудовой договор может заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет. Льготы в области рабочего времени предоставлены только женщинам, работающим районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Список использованных источников
1 "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (ред. от 30.12.2008) // Рос. Газ. - N 237. - 25.12.1993.
2 «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197 – ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 17.07.09) // Рос. Газ. - N 256. - 31.12.2001.
3 Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" (принят ГД ФС РФ 08.07.2006) // Рос. Газ. - N 165. - 29.07.2006.
4 Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 N 163 (ред. от 20.06.2001) «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет» // СЗ РФ. - 06.03.2000. - N 10. - ст. 1131.
5 Головина, С.Ю. Трудовое право России: учебник / под. Ред. С.Ю. Головиной, М.В. Молодцова. – М.: Норма, 2008. – 704 с.
[1] Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" (принят ГД ФС РФ 08.07.2006) // Рос. Газ. - N 165. - 29.07.2006.
[2] «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 13.12.2001 № 197 – ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 02.09.09) // Рос. Газ. - N 256. - 31.12.2001.
[3] "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (ред. от 30.12.2008) // Рос. Газ. - N 237. - 25.12.1993.
[4] «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 13.12.2001 № 197 – ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 02.09.09) // Рос. Газ. - N 256. - 31.12.2001.
[5] Головина, С.Ю. Трудовое право России: учебник / под. Ред. С.Ю. Головиной, М. В. Молодцова. – М.: Норма, 2008. – 704 с.
[6] Головина, С.Ю. Трудовое право России: учебник / под. Ред. С.Ю. Головиной, М. В. Молодцова. – М.: Норма, 2008. – 704 с.
[7] «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 13.12.2001 № 197 – ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 02.09.09) // Рос. Газ. - N 256. - 31.12.2001.
[8] «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 13.12.2001 № 197 – ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 02.09.09) // Рос. Газ. - N 256. - 31.12.2001.
[9]«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 13.12.2001 № 197 – ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 02.09.09) // Рос. Газ. - N 256. - 31.12.2001.
[10] Головина, С.Ю. Трудовое право России: учебник / под. Ред. С.Ю. Головиной, М. В. Молодцова. – М.: Норма, 2008. – 704 с.
[11] Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 N 163 (ред. от 20.06.2001) «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет» // СЗ РФ. - 06.03.2000. - N 10. - ст. 1131.
