Если учетным периодом является календарный месяц, отработанные часы сверх нормы за месяц (например, 167 часов) признаются сверхурочными и оплачиваются в повышенном размере согласно нормам ТК РФ. Сверхурочные часы могут быть «ликвидированы» путем поручения работ работнику, с которым заключен трудовой договор на неполную «ставку».
Примерный график сменности при 12-часовой смене может выглядеть следующим образом:
Таблица 2.2.
Примерный график сменности при 12-часовой неделе
|
Работники |
Числа июня месяца / продолжительность смены |
|||||||||||||||||||||||||||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
|||||||||||||||||
|
А |
12 |
|
12 |
|
12 |
|
12 |
|
12 |
|
12 |
|
12 |
|
12 |
|
||||||||||||||||
|
Б |
12 |
|
12 |
|
12 |
|
12 |
|
12 |
|
12 |
|
12 |
|
12 |
|
||||||||||||||||
|
В |
|
12 |
|
12 |
|
12 |
|
12 |
|
12 |
|
12 |
|
12 |
|
12 |
||||||||||||||||
|
Г |
|
12 |
|
12 |
|
12 |
|
12 |
|
12 |
|
12 |
|
12 |
|
12 |
||||||||||||||||
|
Работники |
Числа месяца |
|||||||||||||||||||||||||||||||
|
17 |
18 |
19 |
20 |
21 |
22 |
23 |
24 |
25 |
26 |
27 |
28 |
29 |
30 |
31 |
Итого |
|||||||||||||||||
|
А |
12 |
|
12 |
|
12 |
|
12 |
|
12 |
|
12 |
|
12 |
|
|
180 |
||||||||||||||||
|
Б |
12 |
|
12 |
|
12 |
|
12 |
|
12 |
|
12 |
|
12 |
|
|
180 |
||||||||||||||||
|
В |
|
12 |
|
12 |
|
12 |
|
12 |
|
12 |
|
12 |
|
12 |
|
180 |
||||||||||||||||
|
Г |
|
12 |
|
12 |
|
12 |
|
12 |
|
12 |
|
12 |
|
12 |
|
180 |
||||||||||||||||
И опять же, если учетным периодом является календарный месяц, сверхурочные часы работы подлежат дополнительной оплате в установленном порядке.
Сверхурочные часы также могут быть исключены путем введения учетного периода, равного кварталу, полугодию, году.
При формировании графиков сменности также следует учитывать тот факт, что согласно положений действующего законодательства целый ряд категорий работников пользуются правом на сокращенную (менее 40 часов в неделю) продолжительность рабочего времени. При использовании сменного или суммированного режима работы предоставление работникам сокращенного рабочего времени рабочего дня приводит к необходимости замены их другими работниками.
Конкретный порядок предоставления льгот по сокращению продолжительности рабочей недели против общеустановленной нормы рабочего времени определяется коллективным договором, трудовым договором (контрактом) или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с законодательством о труде Российской Федерации.
Время отдыха является составной часть режима рабочего времени, поскольку
Время отдыха – это время, в течении которого работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Время отдыха регулируется гл.17 – 19 ТК и некоторыми другими нормативными актами. Правовая регламентация времени отдыха обеспечивает реализацию конституционного права граждан на отдых.
В Конституции РФ записано «Работающему по трудовому договору гарантируется установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый отпуск» [1, ст.37]. Таким образом, конституция связывает реализацию права работников на отдых с регламентацией продолжительности рабочего времени. Из этого следует, что любое нарушение законодательства о рабочем времени посягает на конституционное право граждан, работающих по трудовому договору, на отдых.
Видами времени отдыха являются:
- перерывы в течении рабочего дня (смены);
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9
