Составными частями контракта являются:
-название вида и заголовок документа (договор купли-продажи, контракт на поставку, контракт о техническом содействии);
-дата, место составления, номер;
-наименования сторон (полные и сокращенные названия фирм);
-предмет контракта;
-условия и сроки поставки, перевоза, хранения, упаковки, маркировки, рекламы и реализации;
-условия и сроки оплаты, особенности и порядок расчетов;
-порядок сдачи-приема выполненных работ;
-ответственность сторон (в том числе санкции за невыполнение принятых обязательств);
-гарантии, страхование и форс-мажорные обстоятельства;
-переход права собственности и риски;
-порядок разрешения споров;
-юридические адреса сторон (с указанием почтовых адресов, банковских реквизитов, номеров телефонов, факсов);
-подписи должностных лиц (с указанием должностей, расшифровок подписей и дат подписания документов);
-печати фирм-контрагентов.
Более высокой степенью сложности по сравнению со сделкой внутреннего
характера отличается внешнеторговый договор. Внешнеторговый контракт должен
более детально и строго формулировать условия договора. Контракт
внешнеторговой купли-продажи - это, как правило, многостраничный документ.
Он обычно содержит вводную часть, реквизиты сторон (юридический адрес и
банковские реквизиты), следующие основные условия: предмет договора, цена,
срок поставки, способ упаковки товара, условия оплаты, приемка по качеству
и количеству, гарантии качества поставляемого товара, базисные условия
поставки или права и обязанности сторон, санкции за просрочку поставки,
санкции за неисполнение договора, освобождение от ответственности, порядок
вступления в силу, цессия (уступка) договора, порядок и правовые
последствия расторжения договора и т.д.[4]
Текст внешнеторгового контракта необходимо оснащать значительно более широким набором гарантий исполнения той или иной стороной своих договорных обязательств, нежели текст контракта между физическими или юридическими лицами одной и той же государственной принадлежности (например, залог, задаток, аванс, банковская гарантия и т.п.).
Наименования сторон в договоре, страны их принадлежности, должны быть
точными, без сокращений. Недопустимо использовать различного рода
сокращения и аббревиатуры, если только это не общепризнанные наименования.
При идентификации договаривающихся сторон точно указывают фирменные
наименования, под которыми партнеры зарегистрированы в торговом
(государственном) реестре страны принадлежности; их правовое положение
(организационно-правовая форма), включая номер и тип лицензии на данный вид
деятельности, юридический и фактический адреса. Контракт может быть
пронумерован[5]. Договор подписывается уполномоченными лицами, их подписи,
как правило, скрепляются печатями.
Договоры, составляемые на основе гражданского права, касаются не только предприятий, учреждений и организаций, но и банков (так как не существует специального банковского законодательства). Особенности оформления банковских договоров определяет то, что в деятельности банка деньги сами выступают как товар. Так к работе банка имеют прямое отношение такие договоры, как договоры банковского счета и банковского вклада, кредитный договор и т.д.
Вышеперечисленные договоры в своей основе целью имеют извлечение
определенной прибыли. Однако существуют такие контракты, именуемые
публичными, которые реализуют общие для всего социума интересы и не
обусловливают извлечение прибыли в качестве основы для своей деятельности.
К таким некоммерческим договорам принадлежат государственные договоры.
Разумеется, государство обеспечивает многие собственные потребности и
посредством обычных частноправовых договоров поставки и купли-продажи, не
прибегая к контрактам особого правового режима.
Государственные контракты необходимы в случаях, когда речь идет о
продукции, предназначенной для решения актуальных задач жизнеобеспечения,
обороны и безопасности страны, постановки материальных ценностей в
государственный резерв, для реализации федеральных и региональных целевых
программ, межгосударственных целевых программ, в которых участвует
Российская Федерация и ее субъекты.[6]
Договоры являются документами, подлежащими утверждению (например, договоры о производстве работ, материально-техническому снабжению, аренде помещений, о поставках, подрядах и т.п.)[7], также на них ставится гербовая печать.
Действительно, чрезвычайно важно правильное оформление договоров
(контрактов). При составлении контрактов и их заключении следует уделять
особое внимание правовой грамотности текста, избегать двусмысленных
формулировок, детально освещать условия договорных отношений, а также
тщательно проверять правильность написания юридических адресов предприятий-
контрагентов.[8] Ведь, как гласит статья 431 Гражданского Кодекса, при
толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное
значение содержащихся в нем слов и выражений.
Глава 3
Трудовые контракты и договоры
Контракт - это один из документов, отражающих условия трудовых взаимоотношений сотрудника с администрацией. Контрактная форма оплаты труда широко применяется в цивилизованных странах уже не одно десятилетие и даже столетие. Для государств СНГ, в частности для России, контракт - явление новое, возникшее с развитием рыночных отношений. Контрактная форма оплаты труда еще только прокладывает себе дорогу в нашем народном хозяйстве, причем в негосударственных структурах (кооперативах, товариществах, акционерных предприятиях и т.п.) с большим успехом, нежели на государственных предприятиях.
По сравнению с действующей в нашей экономике тарифной системой оплаты труда (в и повременной и сдельной формах) контрактная система имеет два несомненных преимущества.[9] Во-первых, труд работников можно оплачивать в значительно большем размере, чем это предписано окладами, тарифными ставками - расценками в рамках существующей системы оплаты и реализовать на практике рыночный принцип : за хорошую работу - большие деньги, за плохую работу - никаких денег. Во-вторых, контрактная система позволяет довольно легко избавиться от нерадивого работника путем расторжения контракта, не вступая при этом в противоречие с КЗоТ РФ и не согласовывая это увольнение с профсоюзом. Эти преимущества делают контрактную систему чрезвычайна привлекательной для тех предприятий, где действительно желают добиться резкого повышения эффективности производства.
Контрактная форма оплаты труда - это веление времени, она должна повсеместно прийти на смену существующей тарифной системе. В нашей стране контрактная система была рекомендована к вводу в 1991 г. в первую очередь для того, чтобы затормозить утечку высококвалифицированных талантливых специалистов за пределы страны. Контракт (соглашение, договор) с этой категорией работников возник как средство установления более высокой по сравнению с определенной законодательством оплаты труда и создания других, более выгодных, условий работы в пределах оговоренного контрактом срока.
Итак, исчезли условия, когда государство было практически и монопольным
собственником, и почти единственным работодателем, централизованно
устанавливавшим условия труда, не оставалось места для договорного метода
регулирования трудовых отношений. Сегодня государство, как правило,
определяет в сфере трудовых отношений лишь принципы их регулирования и
гарантии для работников. Работодатель же через коллективный и
индивидуальный договоры конкретизирует условия труда. Он может улучшить их
по сравнению с гарантиями, установленными в законодательстве, но не может
ухудшить, иначе такие условия договоров являются недействительными (ст.5
КЗоТ).
В сентябре 1992г. в КЗоТ были внесены изменения. Одно из них практически узаконило понятие контракта, признавая его синонимом трудового договора (по всему тексту кодекса рядом со словом “трудовой договор” в скобках было поставлено слово “контракт”). Одновременно термин “контракт” стал синонимом и термина “срочный трудовой договор”, и на практике почти повсеместно под контрактом подразумевается именно срочный трудовой договор.
В соответствии со статьей 15 КЗоТ Российской Федерации трудовой договор
(контракт) есть соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением,
организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по
определенной специальности, квалификации или должности с подчинением
внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация
обязуется обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о
труде, коллективным договором и соглашением сторон.[10]
Порядок заключения трудового договора (контракта) определен статьей 18
КЗоТ РФ.[11] Трудовой договор заключается в письменной форме. Запись о
периоде работы по трудовому договору вносится работодателем в трудовую
книжку.
Для установления трудовых отношений не имеет значения организационно- правовая форма организации : в любой из них при заключении договора действуют все правила, установленные трудовым законодательством.[12]
Также оформление трудового договора с учетом специфики организации можно проследить на примере Примерного трудового договора (контракта) с работником акционерного общества[13]. Все основные положения этого документа могут применяться и в организациях с другими организационно- правовыми формами.
В качестве стороны трудового договора с работником выступает
акционерное общество. От имени акционерного общества трудовой договор с
работником заключает генеральный директор. Право заключения трудовых
договоров от имени АО с работниками обособленных подразделений АО
(представительств и филиалов) генеральный директор может делегировать
руководителям этих подразделений. Сам трудовой договор состоит из
нескольких разделов.
Первый раздел, определяемый как “Общие требования”, предусмотрен ст.15
КЗоТ. Здесь указывается наименование профессии и должности работника,
структурное подразделение. В этом разделе определяется и срок действия
договора. В соответствии со ст.17 КЗоТ РФ трудовой договор с работником
может заключаться на неопределенный срок, на срок не более 5 лет, а также
на время выполнения определенной работы. Срочный договор может быть
заключен только в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы,
условий ее выполнения, интересов работника, а также в случаях,
непосредственно предусмотренных законом. Поскольку судебная практика
исходит из недопустимости заключения срочных трудовых договоров для
выполнения работы, носящей постоянных характер, в трудовом договоре
необходимо указать причину, по которой ограничивается срок его действия.
Второй и третий разделы трудового договора с работником АО посвящены определению прав и обязанностей работника и акционерного общества с учетом специфики и задач АО. В четвертом разделе контракта уточняется оплата труда и социально-бытовое обеспечение работника. В соответствии со ст.80 КЗоТ РФ указываются вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, и т.д. Пятый раздел именуется “Иные условия трудового договора” и освещает такие вопросы, как продолжительность отпуска, режим и продолжительность рабочего времени. Здесь же рассматривается ответственность работника (материальная ответственность может быть двух видов: ограниченная и полная).
При заключении трудового договора не могут устанавливаться по согласованию сторон трудового договора следующие условия: основания увольнения, установление не предусмотренных законодательством дисциплинарных взысканий, введение для работников полной материальной ответственности, кроме случаев, предусмотренных в ст.121 КЗоТ РФ.[14]
Контракт составляется с двух экземплярах, подписывается руководителем и работником, заверяется печатью. Один экземпляр контракта хранится на предприятии, второй- у работника. Заключение трудового договора считается фактическим допущением к работе, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен (ст.18 КЗоТ РФ).
Трудовой договор может заключаться не только с работником предприятия, учреждения, организации, но и с руководителем.
При сегодняшнем многообразии форм собственности руководитель
предприятия перестает быть единственным реальным хозяином на предприятии.
Он становится, как правило, обыкновенным наемным работником, который
приглашается на руководящую работу в качестве менеджера (управляющего) для
эффективной реализации управленческих функций по указанию собственника.
Деятельность руководителя предприятия имеет вполне определенную
специфику, которая может и должна быть определена в специальном договоре.
Таким специальным договором и является контракт. Контракт с руководителем
предприятия в своей основе сходен с договором с работником предприятия, но
в то же время и имеет свою специфику.
В контракте следует отражать следующие моменты: срок его действия; права и обязанности сторон; условия оплаты труда и выплаты вознаграждений; основания прекращения и расторжения контракта; социально-бытовые и другие условия, необходимые для выполнения принятых сторонами обязательств с учетом специфики производства, отраслевых особенностей и финансовых возможностей предприятия.
В контракте указываются обязательные условия (место работы; трудовые функции; дата начала и окончания работы; обязанности работодателя по обеспечению условий труда, его оплаты, охраны труда и др.) и дополнительные, конкретизирующие обязательства сторон и устанавливаемые в договорном порядке (испытательный срок, переподготовка, регулярное повышение квалификации). В контракте определяются режим рабочего времени и времени отдыха руководителя (включая продолжительность ежегодного отпуска, порядок его предоставления, возможность в случае необходимости компенсации за переработку).[15]
В то же время в контракте руководителя могут устанавливаться дополнительные по сравнению с законодательством основания увольнения (не нарушающие требования ст.5 КЗоТ). Система материального поощрения руководителя должна быть ориентирована на достижение долговременных результатов хозяйственной деятельности, установление прямой зависимости между размерами труда и показателями, характеризирующими выполнение обязательств по контракту. При заключении контракта стороны могут предусматривать дополнительные льготы, не установленные действующим законодательством, за счет хозрасчетного дохода предприятия, например, выплату дополнительного вознаграждения, оказания материальной помощи к ежегодному отпуску и т.п.
В трудовом законодательстве помимо понятия “трудовой договор” существует термин “коллективный договор”. Этот вид договора регулирует не только трудовые, но и социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии, в учреждении, организации. Порядок разработки и заключения коллективного договора регулируется Законом РФ “О коллективных договорах и соглашениях”.
В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам: оплата труда; занятость; продолжительность рабочего времени и отдыха; медицинское и социальное страхование; льготы для работников, совмещающих работу с обучением; ответственность сторон; отказ от забастовок по определенным условиям. Могут быть включены и другие условия коллективного договора.
Трудовой договор в настоящее время получает все большее распространение, все большее число работников пользуется именно этим способом заключения трудовых отношений. Это определяет все повышающиеся требования к оформлению договоров, так как от правильности оформления зависит положение работника в организации, его права и обязанности, что является показателем продуктивности его работы, качества выполнения его непосредственных обязанностей.
Заключение
Настоящий контракт - это своего рода произведение искусства.
Составление его требует не только знания законодательства, практики, но и
творческих способностей, навыков точно и кратко формулировать условия
договора, умения выделять в жизненной ситуации юридически значимые моменты.
Искусство составления контракта - это умение так формулировать его статьи, чтобы вы получали перед своим контрагентом серьезные и в то же время незаметные для него преимущества; это способность в случае, если вас вынуждают пойти на уступку в какой либо статье его , одной или несколькими фразами другой статьи свести данную уступку на нет; это умение так сформулировать условия договора, чтобы партнер во чтобы то ни стало стремился его исполнить.
Правильно составленный контракт - это надежная гарантия от правовых
конфликтов и материальных убытков. Вместе с тем при определенных условиях
- это фактор, способный принести предприятию определенный доход, обеспечить
четкость и слаженность взаимодействия сторон.
.
Список источников и литературы
Источники.
Временные рекомендации о порядке применения контрактной формы
заключения трудового договора с руководителем предприятия // Закон. -
1995, №10, с.86-89.
Гражданский кодекс РФ часть (. Федеральный закон от 30.11.94 №52-Ф3 “О введении в действие в части ( Гражданского кодекса РФ” - М., 1995.
Единая государственная система документационного обеспечения управления. Общие требования к документам и службам документационного обеспечения. - М., 1988.
Закон РФ “О коллективных договорах и соглашениях” // Право и экономика-
1996, №5-6, с.86-92.
Кодекс законов о труде Российской Федерации (с изменениями и дополнениями на 25 октября 1992 г.). - М., 1992.
Примерные трудовые договоры (контракты) // Человек и труд. - 1996, №8, с.74-85.
Примерная форма трудового договора (контракта) с работником // Закон. -
1995, №10, с.91-92.
Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) // Экономика и учет труда - 1997, №4, с.3-15.
Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме // Закон. - 1995, №10, с.89-92.
Типовой контракт с руководителем федерального государственного
предприятия (Приложение к распоряжению ГКИ РФ) // Закон. - 1995, №10, с.94-
98.
Трудовой договор (контракт с руководителем) // Экономика и учет труда-
1997, №4, с.3-15.
Литература
Брагинский М.И. Хозяйственный договор. Каким ему быть? - М., 1990.
Витрянский В. Обеспечение исполнения обязательств // Хозяйство и право.
- 1995, №10, с.3-22.
Внешнеэкономическая деятельность предприятия. Основы : Учебник для вузов. - М., 1996.
Демин А. Государственные контракты // Хозяйство и право. - 1997, с.148-
156.
Кирсанова М.В., Аксенов Ю.М. Документационное обеспечение управления. -
Новосибирск, 1994.
Козлова Н.В. Учредительный договор о создании коммерческих обществ и товариществ. - М., 1994.
Кузнецова Т.В., Лосев В.И. Управленческая документация. - М., 1985.
Куренной А. Контракт с руководителем предприятия // Закон. - 1995, №10, с.98-102.
Сборник образцов гражданско-правовых документов: Учебное и практическое пособие. -М., 1994.
Стенюков М.В. Документы. Делопроизводство. - М., 1997.
Томсинов В.А. Внешнеторговые сделки: практические рекомендации по составлению контрактов. - М., 1997.
Трудовой договор ; пенсии // Охрана труда и социальное страхование-
1996, №3, с.46-49.
-----------------------
[1] Куренной А. Контракт с руководителем предприятия // Закон- 1995, №10,
с.98-102.
[2] Брагинский М.И. Хозяйственный договор: каким ему быть ?- М., 1990, с.4.
[3] Трудовой договор; пенсии. // Охрана труда и социальное страхование -
1996, №3, с.47
[4] Томсинов В.А. Внешнеторговые сделки. М., 1994, с.6.
[5] Внешнеэкономическая деятельность предприятия. Основы. - М., 1996,
с.121.
[6] Демин А. Государственные контракты // Хозяйство и право - 1997, №8,
с.152.
[7] ЕГСДОУ. М., 1988, с.78.
[8] Стенюков М.В. Документы. Делопроизводство. М., 1997, с.46.
[9] Кирсанова М.В., Аксенов Ю.М. Документационное обеспечение управления. -
Новосибирск, 1994, с.168.
[10] КЗоТ Российской Федерации - М., 1992
[11] КЗоТ РФ.- М., 1992.
[12] Куренной А. Контракт с руководителем предприятия // Закон, 1995, №10,
с.99.
[13] Примерный трудовой договор (контракт) с работником АО // Человек и
труд, 1996, №8, с.81-85
[14] Рекомендации по заключению трудового договора// Экономика и учет труда
- 1997, №3, с.14.
[15]Куренной А. Контракт с руководителем предприятия // Закон- 1995, №10,
с.99.
Страницы: 1, 2
