размер установленной законодательством минимальной оплаты труда на каждого
ребенка и иждивенца, не имеющих самостоятельного дохода.
Удержания производятся с учетом имеющихся льгот по налогу у работника,
с зачетом удержанной ранее суммы по шкале.см.рис.1
|Размер дохода |% налога |
|Менее 20 |12 |
|тыс.руб. | |
|20001 – 40000 |15 |
|40001 – 60000 |20 |
|60001 – 80000 |25 |
|80000 – 100000 |30 |
|Свыше 100000 |35 |
Рис.1
Данные ставки действуют как при исчислении налога по месту основной
работы, так и в случае выполнения работ по совместительству, по договорам
подряда и др. Причем бухгалтер по истечении отчетного периода обязан
сообщить в налоговую инспекцию сведения о доходах работников по договорам
гражданско-правового характера и удержания за выполнение временных работ.
Начисление подоходного налога производится на полный доход ,
подлежащий налогообложению, независимо от проведения каких-либо
перечислений или удержаний.
Начиная с 1998 г. в соответствии с инструкцией Государственной
налоговой службы РФ от 29.06.95 №35, в ред. изменений и дополнений №6 от
26.02.98 применяется кассовый метод исчисления подоходного налога, т.е.
подоходный налог взимается с фактически полученного дохода.
Предприятие по истечении каждого месяца , но не позднее срока
получения в банке средств на оплату труда обязаны перечислить в бюджет
сумму начисленного и удержанного с граждан за прошедший месяц налога.
Уплата налога за счет средств предприятий не допускается./12
Суммы налога, неудержанные или удержанные не полностью, взыскиваются с
работников ежемесячно до полного погашения задолженности; при этом следует
помнить , что общая сумма удержаний не должна превышать половины его
дохода.
В аналогичном порядке производятся перечисления удержанных с
работников взносов в пенсионный фонд РФ. Обязательные страховые взносы
с граждан в Пенсионный фонд производятся в размере 1% начисленной оплаты
труда./12
2.4. О б я з а т е л ь н ы е о т ч и с л е н и я о т з а р а б о
т н о й п л а т ы
Кроме удержаний из заработной платы работников, предприятия
производят обязательные отчисления органам социального страхования и
обеспечения , которые рассчитываются как определенный процент к фактически
начисленной оплате труда за каждый месяц. Процент этот определяется
действующим законодательством и на 1998 год составляет: в Пенсионный фонд
28%, органам социального страхования и обеспечения - 5,4% ; в фонд
медицинского страхования - 3,6% ; в фонд занятости - 1,5%. Кроме того
на фонд оплаты труда начисляется транспортный налог и местные сборы
(сбор на нужды образовательных учреждений) в размере 1% каждый.
Фонд социального страхования , образованный за счет отчислений предприятий
в размере 5,4% фонда оплаты труда, используется для выплаты пособий по
государственному страхованию . Страховые взносы по некоторым видам выплат
, носящим единовременный либо компенсационный характер и не учитываемые при
определении среднемесячного заработка для исчисления пенсий и пособий
по государственному социальному страхованию , не начисляются (например,
компенсация за неиспользованный отпуск, пособие при увольнении,
компенсационные выплаты в возмещение ущерба, дивиденды по акциям
предприятия и т.п.).
На предприятии за счет соответствующих отчислений выплачиваются
пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам , на
погребение, по уходом за ребенком.
Пособие на погребение выплачивается в размере 5 минимальных месячных
оплат труда; по беременности и родам исходя из расчета отпуска в 70
календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов( в некоторых
случаях 86, 110 дней); величина единовременного пособия к декретному
отпуску составляет половину минимальной суммы оплаты труда. Кроме того,
подлежит выплате за счет средств социального страхования единовременное
пособие при рождении каждого ребенка в сумме пятикратного минимального
размера оплаты труда, при этом оно может быть выплачено либо отцу, либо
матери ребенка.
Таким образом, суммы, подлежащие перечислению в Фонд социального
страхования , используются на оговоренные цели, после чего их остатки
переводятся на соответствующий счет. Для текущего использования средств
фонда предприятия разрешено оставлять определенную часть отчислений у
себя на счету и использовать их на соответствующие цели, в конце отчетного
периода остатки перечисляются в фонд.
Страховые взносы в Пенсионный фонд начисляются на те виды оплаты
труда( в денежном или натуральном выражении по всем основаниям), на
основании которых начисляется пенсия, а также на вознаграждения за
выполнение работ по договорам подряда и поручения.
Взносы в Пенсионный фонд предназначены для выплаты пенсий, пособий,
поэтому перечисляемые предприятиями суммы в Пенсионный фонд уменьшаются
на рассчитанные бухгалтерией и подлежащие выплате за истекший месяц пенсии
, пособия, которые фиксируются в отдельных ведомостях.
Следует отметить, что предприятия перечисляют все виды страховых
взносов по официальной ставке в срок, установленной для получения
заработной платы за истекший месяц. Для этого они предоставляют в
учреждение банка платежные поручения на перечисление страховых взносов в
соответствующие фонды одновременно с документами на выдачу средств на
оплату труда. /8
III. Автоматизированный расчет заработной платы АО «Северные электрические
сети»
3.1. О б р а з о в а н и е ф о н д а о п л а т ы т р у д а н а
п р е д п р и я т и и
Порядок образования фонда оплаты труда подразделений АО «Северные
электрические сети» в составе затрат производства за выполнение заданий по
объемам производства, реализации продукции, работ, предоставления услуг, по
снижению затрат производства и смет затрат устанавливается «Положением об
образовании фонда оплаты труда подразделений АО «Северные электрические
сети».
Основными показателями для начисления фонда оплаты труда являются:
- план реализации электроэнергии, производства товарной продукции, работ,
услуг АО;
- прибыль по балансу АО;
- план реализации электроэнергии, производства (реализации) товарной
продукции, работ, услуг подразделений;
- затраты (сметы затрат) на производство.
Показатели разрабатываются ПЭО АО и утверждаются заместителем
директора по экономике и финансам, показатели могут изменяться ПЭО АО в
зависимости от производственной, экономической и финансовой ситуации АО.
При начислении фонда оплаты труда учитывается выполнение показателей
хозяйственной деятельности за месяц и с начала года.
Формирование и выплаты из фонда оплаты труда производятся ежемесячно
за отчетный месяц, по итогам выполнения объема товарной продукции за
отчетный месяц и показателей хозяйственной деятельности подразделений АО за
месяц, предшествующий отчетному.
Выплаты из фонда оплаты труда каждого подразделения регламентируются
отдельным положением.
3.2. С т р у к т у р а з а р а б от н о й п л а т ы
В основу образования фонда оплаты труда заложены:
- сдельно-премиальная;
- повременно-премиальная;
Фонд оплаты труда АО слагается из двух основных частей:
- фонд заработной платы АО;
- фонд материального поощрения АО;
В состав фонда заработной платы включаются начисление суммы оплаты
труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное
время по тарифу (окладу), стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные
выплаты, связанные с режимом и условиями труда.
В состав фонда материального поощрения АО включаются начисленные
ежемесячные премии за выполнение показателей хозяйственной деятельности,
единовременные поощрительные выплаты из Фонда материального поощрения
подразделений АО, а также поощрительные выплаты из фонда директора.
Оплата труда по тарифам, окладу, стимулирующие доплаты и надбавки,
компенсационные выплаты, связанные с режимом и условиями труда, выплаты из
фонда материального поощрения регламентируются отдельными положениями.
В Фонд заработной платы включается:
1.Оплата за отработанное время:
- заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за
1.2 отработанное время;
- заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по
сдельным расценкам;
- стоимость продукции, выданной в порядке натуральной платы;
- стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за
профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей и т.п.);
- компенсационные выплаты, связанные с режимом и условиями труда;
- доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых
работах;
- доплаты за работу в ночное время и т. д.
2.Оплата за неотработанное время:
- вознаграждение по итогам работы за год, годовые вознаграждения;
- оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за
неиспользованный отпуск) и т. д.
- дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного от пуска (сверх
нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством);
В фонд материального поощрения включаются:
- ежемесячная премия за выполнение показателей хозяйственной
деятельности;
- премия за качество выпускаемой продукции;
- оплата из фондов директора.
3.3. П о р я д о к н а ч и с л е н и я ф о н д а о п л а т ы т
р у д а
Первоначальные величины нормативов образования фондов образуются,
исходя из сложившегося на данный момент фактического размера фонда оплаты
труда АО, департаментов, подразделений.
Фонд оплаты труда АО «Северные электрические сети» формируется по
нормативу от фактического объема реализации электроэнергии, производства
товарной продукции, работ, услуг по АО.
Нормативы являются постоянными величинами и могут меняться в крайних
случаях. Нормативы утверждаются директором.
Ежемесячно до 1-го числа планируемого месяца ОТиЗ производит расчеты и
