- наличие количественных показателей выработки или работы, правильно отражающих затраты труда работника;
- наличие у работников реальной возможности увеличивать выработку или объем работ против установленной нормы в реальных технических и организационных условиях производства;
- необходимость стимулировать рост выработки продукции, увеличивать объем работ или сокращать численность работников за счет интенсификации труда рабочих;
- возможность и экономическая целесообразность разработки норм труда и учета выработки работников;
- отсутствие отрицательного влияния сдельной оплаты на уровень качества продукции (работы), степень соблюдения технологических режимов и требований техники безопасности, рациональность расходования сырья, материалов и энергии.
При отсутствии таких условий рекомендуется применять повременную форму оплаты труда.
Повременной называется такая форма оплаты, когда основной заработок работника начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время, т.е. основной заработок зависит от квалификационного уровня работника и отработанного времени. Применение повременной оплаты труда оправдано, когда рабочий не может повлиять на увеличение выпуска продукции из-за строгой регламентации производственных процессов, и его функции сводятся к наблюдению, отсутствуют количественные показатели выработки, организован и ведется строгий учет времени, правильно тарифицируется труд рабочих, а также используются нормы обслуживания и численности. Повременная форма оплаты труда бывает простая и повременно-премиальная. При простой повременной системе заработок зависит от тарифной ставки (должностного оклада) и количества отработанного времени.
Существует также повременно-премиальная система оплаты труда, при которой, кроме заработка по тарифным ставкам (окладам), выплачивается премия за достижение определенных количественных и качественных показателей.
Оплата труда руководителей, специалистов и других работников, относящихся к служащим, производится по повременной и повременно-премиальной системам. Порядок исчисления заработка такой же, так и для рабочих-повременщиков, но устанавливается оклад согласно штатному расписанию. Премируются руководители, специалисты, другие работники, относящиеся к служащим за основные результаты хозяйственной деятельности из фонда потребления по конкретным показателям, устанавливаемым руководителем объединения, предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом. Показатели премирования коллективов функциональных подразделений тесно связывают с конечными результатами работы предприятия и устанавливаются дифференцированно по отдельным категориям и группам работников с учетом стоящих перед ним задач. Условиями эффективного применения повременной оплаты труда являются:
- внедрение рациональных режимов труда и отдыха работников торговли и строгий учет фактически проработанного каждым работником времени;
- обязательное наличие на каждом торговом предприятии графиков выхода на работу и табелей учета фактически проработанного времени;
- своевременное проведение пересмотра квалификационных категорий или разрядов работников;
- применение наиболее рациональных нормативов трудовых затрат; утверждение в каждой организации, на предприятии должностных обязанностей по категориям работников.
3.Удержания и вычеты из сумм заработной платы
В соответствии с законодательством из заработной платы рабочих и служащих производятся следующие удержания и вычеты:
1) государственные налоги, когда объектом обложения служит заработная плата – подоходный налог,
2) удержания в пенсионный фонд,
3) погашение задолженности по ранее выданным авансам, а также возврат сумм, излишне выплаченных в результате неверно произведенных расчетов,
4) возмещение материального ущерба, причиненного работником предприятию,
5) по взысканию некоторых видов штрафов,
6) по исполнительным документам,
7) за товары, проданные в кредит,
8) за брак продукции и т. д.
При этом размер удержаний из сумм заработной платы за вычетом налогов не должны превышать 50% начисленной суммы.
При исчислении подоходного налога объектом налогообложения является совокупный доход физических лиц в денежной и натуральной форме, полученный в течение календарного года от источников в Азербайджанской Республике и за ее пределами, а доход иностранных граждан и лиц без гражданства, проживающих в Азербайджане менее 183 дней в году, — от источников в республике. В совокупный доход входит сумма доходов, полученных от всех источников за календарный год.
Размер подоходного налога рассчитывается по следующим ставкам:
|
Сумма месячного налогооблагаемого дохода |
Сумма налога |
|
До 1000 манат |
14 процентов |
|
Свыше 1000 манат |
140 манат + 35 процентов от суммы свыше 1000 манат |
При этом от подоходного налога освобождаются следующие виды доходов физических лиц:
- дарения, материальная помощь и наследство, получаемые в календарном году
- государственные пособия, безвозмездные государственные перечисления, государственные пенсии, государственные стипендии, гарантии, выплачиваемые в соответствии с Трудовым кодексом Азербайджанской Республики работникам, трудовой договор с которыми был расторгнут в связи с сокращением численности работников и штатов, персональные единовременные выплаты или материальная помощь за счет средств государственного бюджета на основании решений соответствующих органов исполнительной власти, за исключением пособий, выплачиваемых в связи с временной утратой трудоспособности;
- алименты;
- доход от реализации движимого материального имущества, кроме драгоценных камней и металлов, изделий из драгоценных металлов и драгоценных камней, произведений искусства, предметов антиквариата и имущества, использованного либо используемого в предпринимательской деятельности налогоплательщика;
- средства, уплаченные в денежной или в натуральной форме при наступлении страхового случая, для возмещения урона, нанесенного жизни страхуемого, а также ущерба его имуществу или имущественным интересам, а также осуществляемые работодателем все виды обязательных и добровольных медицинских страховых выплат, страховых выплат, выплачиваемых работодателем страховщикам Азербайджанской Республики по накопительному страхованию жизни и пенсионному страхованию по договорам, заключенным на срок не менее 5 лет, любые суммы, выплачиваемые страхуемому по истечении 5 лет с момента вступления в 2силу договора по накопительному страхованию жизни и пенсионному страхованию;
- доход от реализации недвижимого имущества налогоплательщика, являвшегося местом его постоянного проживания в течение не менее 3 лет;
- выплаты компенсационного характера физическим лицам
- суммы стипендий, выплачиваемых за счет предприятий и организаций студентам, аспирантам (магистрам), направленным для получения образования с отрывом от производства;
-. единовременная помощь, оказываемая на основании решений соответствующих органов исполнительной власти, а также иностранными государствами и другими организациями в связи со стихийными бедствиями и иными чрезвычайными обстоятельствами;
- Месячный доход от любой работы по найму, подлежащий налогообложению, уменьшается в 400-кратном размере условной финансовой единицы следующих физических лиц:
- Национальных Героев Азербайджанской Республики;
- Героев Советского Союза и Социалистического Труда;
- лиц, награжденных орденом Славы всех трех степеней;
- инвалидов войны I и II групп;
- вдов (вдовцов) погибших либо скончавшихся впоследствии воинов;
- лиц, награжденных орденами и медалями за самоотверженный труд в тылу в 1941-1945 гг.;
- лиц, получивших в порядке, установленном законодательством, звание ветерана войны;
- лиц, получивших или перенесших лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с лучевой нагрузкой, вызванные последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС и других радиационных аварий на атомных объектах гражданского или военного назначения, а также в результате испытаний, учений и иных работ, связанных с любыми видами ядерных установок, включая ядерное оружие и космическую технику.
Месячный доход инвалидов I и II группы (кроме инвалидов войны) от любой работы по найму, подлежащий налогообложению, уменьшается в 100-кратном размере условной финансовой единицы.
Месячный доход от любой работы по найму, подлежащий налогообложению, уменьшается в 55-кратном размере условной финансовой единицы следующих физических лиц:
- родителей погибших или скончавшихся впоследствии воинов, а также родителей и супругов государственных служащих, погибших при исполнении обязанностей.
- родителей и супругов лиц, погибших в результате вторжения войск СССР 20 января 1990 года и при защите территориальной целостности Азербайджанской Республики.
Кроме подоходного налога из заработной платы работника организация осуществляет удержания в пенсионный фонд. Удержание страхового взноса в фонд социальной защиты населения производится в размере 1 %. Суммы страхового взноса используются впоследствии на выплату пенсий работникам.
Удержания по исполнительным листам представляют собой удержание сумм алиментов. Основанием для их удержания и перевода являются исполнительные листы, письменные заявления работников о добровольной уплате алиментов. Удержания алиментов на основании поданного заявления могут производиться и в случаях, если общая сумма поданного удержания превышает 50 %, а так же если с должника взыскивают по решению суда алименты на детей от другой матери, нетрудоспособных родителей, супруга. Алименты удерживаются с сумм заработной платы, с пособий по временной нетрудоспособности, начисленных за отчетный месяц после удержания из них налогов, а также с сумм начисленных пенсий и стипендий.
В 3-дневный срок со дня, установленного для выплаты заработной платы, пенсий и стипендий, суммы удержанных алиментов должны быть выплачены получателю или переведены по почте за счет взыскателя.
Удержания за товары, проданные в кредит возможны, когда предприятие произвело расчеты с торгующими организациями на сумму заявления-обязательства за товары, проданные рабочим и служащим в кредит, за счет ссуды банка.
Удержания за причиненный материальный ущерб - возникают в результате материальной ответственности работника. Различают полную и ограниченную материальную ответственность.
Полная материальная ответственность возникает при заключении договора о полной материальной ответственности между организацией и работником, отвечающим за сохранность соответствующего имущества.
Полная материальная ответственность возникает при получении работником какого-либо имущества по разовой доверенности или другим разовым документам под отчет в случае, когда ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или порчей какого-либо имущества и когда ущерб является следствием преступных действий работника.
Материалы по недостаче, порче и уничтожению имущества передают в следственные органы в течении 5 дней после их выявления, а на сумму недостач и потерь предъявляют гражданский иск.
Ограниченную материальную ответственность несут работники за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, готовых изделий, инструментов. Данная ответственность не может превышать среднего месячного заработка виновного работника на день выявления ущерба.
