4.Источники формирования фонда заработной платы
По законодательству в состав фонда заработной платы включаются выплаты в денежной и натуральной формах.
Под заработной платой в натуральной форме понимаются полученные за выполненные работы товарно-материальные ценности.
Фонд заработной платы включает:
- оплату за отработанное время, в том числе оплату труда лиц, принятых на работу по совместительству, а также оплату труда работников пенсионного состава;
-оплату за неотработанное время (оплату ежегодных и дополнительных отпусков, льготных часов, простоев не по вине рабочих и др.);
-единовременные поощрительные выплаты (разовые премии, вознаграждение по итогам работы за год и годовое вознаграждение за выслугу лет, материальная помощь, дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска и другие единовременные поощрения)
-выплаты на питание, жилье, топливо(стоимость бесплатно предоставляемых работникам отдельных отраслей экономики питания, стоимость бесплатно предоставленных работникам жилья коммунальных услуг или суммы компенсации за не предоставление их бесплатно).
Источниками образования фонда оплаты труда являются:
- Средства бюджета;
- Внебюджетные средства. Доходы предприятий получаемые от:
выпуска и реализации продукции, выполнения работ, оказания услуг;
иные, предусмотренные законодательством поступления денежных средств, предусматривающих расходы по оплате труда и материальному стимулированию работников, включая денежные средства, переданные физическими и юридическими лицами в форме дара, пожертвования.
Начисляемые работникам суммы выплат можно разделить на четыре части:
расходы на оплату труда, относимые непосредственно на издержки производства(обращения),а также на эксплуатационные расходы непромышленных хозяйств, находящихся на балансе основной деятельности организации;
расходы на оплату труда по операциям, связанным с заготовлением и приобретением производственных запасов, оборудования к установке, осуществлением капитальных вложений;
выплаты в денежной и натуральной форме за счет остающейся на предприятии части прибыли и фондов потребления;
доходы, выплачиваемые работникам по вкладам в имущество организации и ценным бумагам.
Состав первой и третьей частей определен Положением о составе затрат, включаемых в себестоимость продукции (утвержденного постановлением Кабинета Министров Азербайджанской Республики №111 от 6 августа 1996г.)
В соответствии с Положением о составе затрат в себестоимость продукции включаются основная и дополнительная заработная плата основного производственного персонала. На счетах издержек производства и обращения отражают также выплаты стимулирующего характера (премии за производственные результаты, в том числе вознаграждении е по итогам работы за год, надбавки к тарифным ставкам и окладам)
Не включают в себестоимость продукции, а относят на уменьшение прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, и другие целевые поступления, следующие выплаты работникам в денежной и натуральной форме, а также затраты связанные с их содержанием:
премии, выплачиваемые за счет средств специального назначения и целевых поступлений;
материальную помощь;
беспроцентную ссуду;
оплату дополнительно предоставляемых по коллективному договору отпусков работникам;
надбавки к пенсии, и другие надбавки, не связанные непосредственно с оплатой труда.
5.Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда
Для синтетического учета расчетов используется пассивный счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» как состоящим так и не состоящим в списочном составе предприятия (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям и другим выплатам также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данного предприятия).
По кредиту счета 70 отражаются все начисления заработной платы, премий, пособий, вознаграждений и др. как из фонда оплаты труда, так и из других источников.
По дебету счета 70 отражаются выплаченные суммы заработной платы, премий, пособий и др. доходов от участия в предприятии, а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и другие удержания. Начисленные, но, не выплаченные в установленный срок (из-за неявки получателей) суммы отражаются по дебету счета 70 и кредиту счета 76 «Расчёты с разными дебиторами и кредиторами» (субсчет «Расчеты с, депонентами»).
На счетах операции по расчетам с персоналом отражаются следующим образом:
|
Содержание операции |
Дебет |
Кредит |
|
Начисление заработной платы, премий |
20 (25, 26), 44 |
70 |
|
Начисление пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка |
69 |
70 |
|
Начисление ежемесячных пособий на детей в возрасте до 16 лет и др.; ежемесячных пособий на детей-инвалидов в возрасте до 16 лет и престарелых, достигших 80 лет |
69 |
70 |
|
Начисление заработной платы по капитальным вложениям, осуществленным хозяйственным способом |
08 |
70 |
|
Начисление заработной платы за выполненные работы: — по доставке оборудования, требующего монтажа |
07 |
70 |
|
|
||
Синтетический учет расчетов с рабочими и служащим осуществляется в нескольких журналах–ордерах. Так, операции, связанные с начислением заработной платы, отражаются по кредиту счета 70 “Расчеты с персоналом по оплате труда” (счет пассивный, сальдо кредитовое) в журналах-ордерах 10 и 10/1 .
Журнал-ордер 10 по счету 70 содержит начисленную сумму заработной платы, относимой на себестоимость. Причем в эту сумму также включается заработная плата на расходы будущих периодов (счет 31). В журнале-ордере 10 отражается сумма заработной платы, которая относится на себестоимость. В журнале-ордере 10/1 отражается сумма заработной платы, которая начислена за счет других источников (например, за счет прибыли, фондов организации, при реализации и прочем выбытии основных средств). Сумма заработной платы по журналу-ордеру 10/1 может справочно отражаться в журнале-ордере 10.
Операции по выплате заработной платы и другие дебетовые обороты по счету 70 находят отражение в журналах-ордерах, предназначенных для учета оборотов по кредиту счетов, корреспондирующих со счетом 70.
Запись кредитового и дебетового оборота по счету 70 в журнал-ордер производится после объединения данных отдельных расчетных ведомостей, обобщенных в целом по предприятию.
Регистром аналитического учета расчетов с персоналом по оплате труда служит расчетно-платежная ведомость, которая выполняет функцию расчетного и платежного документа.
Для определения суммы заработной платы, подлежащей выдаче на руки работникам, необходимо определить сумму заработка работников за месяц и произвести из этой суммы необходимые удержания. Эти расчеты производятся в расчетно-платежной ведомости: в левой части ведомости записывают суммы начисленной заработной платы по ее видам (сдельно, повременно, премии и т.д.), а в правой части удержания по их видам и сумму к выдаче. На каждого работника в ведомости отводят одну строку.
Выводы и предложения
Исходя из всего выше изложенного можно сделать вывод о том, что с переходом к рынку заработная плата становится главным элементом воспроизводства рабочей силы и для предпринимателя, нанимателя рабочей силы социальная функция рабочей силы начинает играть вполне равноправную роль наряду со стимулирующей.
В целом же совершенствование заработной платы в условиях перехода к рыночной экономике должно происходить по следующим направлениям:
-во-первых, усиление связи заработной платы с конечными результатами труда и воспроизводством рабочей силы:
-во-вторых, переход к рыночным отношениям должен сопровождаться существенными изменениями во всей системе организации оплаты труда, появлением новых мотивов и стимулом в развитии предпринимательства, инициативы и заинтересованности в результатах своего труда:
-в-третьих, в условиях рыночной экономике возрастание или снижение объема реализации продукции должно активно влиять на фонд оплаты труда.
-в-четвёртых, в рыночной экономике нельзя допускать падения уровня жизни людей, т.к. рынку нужен активный потребитель.
И главное, в условиях рынка изменяются подходы в оплате труда: оплачиваются не затраты, а результаты труда.
Совершенствуя оплату труда работников в условиях перехода к рыночным отношениям, следует также обратить внимание на систему долевого участия в прибылях, что материально заинтересует работников. Ее цель - теснее увязать экономические интересы работника с достижением высоких конечных результатов деятельности предприятию в целом. Так, в США свыше трети всех компаний ныне используют различные формы "участия в прибылях". В целом эта система приемлема и в наших условиях для активизации работы, укрепления кадров на предприятии.
Таким образом, политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы. И об этом необходимо помнить всегда.
Список используемой литературы:
1) Налоговый кодекс Азербайджанской Республики
2) Положение о составе затрат включаемых в себестоимость продукции.
3) Кондраков Н.П. «Бухгалтерский учет» М. Инфра 2001.
4) Палий В.Ф., Палий В.В. «Финансовый учет» М. Союзаудит 2003.
