Среднемесячную заработную плату ЗАО ИК "Элемте" отобразим в таблице 2.3.3.
Таблица 2.3.3 Среднемесячная заработная плата ЗАО ИК "Элемтэ"
|
Категории |
Среднемесячная заработная плата 2007 год |
|
Управление |
56000 руб |
|
Подразделения |
15190 руб |
|
Административно-хозяйственный отдел, охрана |
9340 руб |
Теперь сравним показатели среднемесячной оплаты труда на ЗАО ИК "Элемтэ" с величиной прожиточного минимума в Татарстане. Сравнительные данные представлены в таблице 2.3.4.
Таблица 2.3.4 Соотношение оплаты труда в ЗАО ИК "Элемтэ" и прожиточного минимума по Татарстану
|
Величина прожиточного минимума |
3440 руб |
|
Среднемесячная заработная плата ЗАО ИК "Элемтэ" |
20716 руб |
|
Соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума |
6022 |
Анализ данных таблицы и рисунка показывает, что уровень заработной платы в ЗАО ИК "Элемтэ" покрывает требования "удовлетворительной заработной платы" для Российской Федерации, то есть в данном случае заработная плата выполняет воспроизводственную функцию. Как уже упоминалось в главе 1 дипломной работы важно различать заработную плату "номинальную" и "реальную". Для расчета реальной заработной платы применяется индекс потребительских цен. Индекс потребительских цен приведен по сообщениям Госкомстата. Для того чтобы оценить уровень реальной заработной платы на предприятии произведем пересчет номинальной заработной платы по индексу потребительских цен. Полученные результаты отразим в таблице 2.3.5.
Таблица 2.3.5 Реальный уровень оплаты труда ЗАО ИК "Элемтэ"
|
Показатель |
2001 год |
2002 год |
2003 год |
2004 год |
2005 год |
2006 год |
2007 год |
|
Индекс потребительских цен |
- |
940 |
315 |
231 |
121,8 |
111 |
184,4 |
|
Индекс потребительских цен в % к декабрю 2000 |
100 |
940,00 |
2961,0 |
6839,91 |
8331,0 |
9247,42 |
17052,25 |
|
Номинальная среднемесячная заработная плата ЗАО ИК "Элемтэ", 2000-2004 в тыс. руб; 2005-2007 руб. |
14,11 |
129,97 |
443,52 |
1214,20 |
1962,2 |
2141,04 |
2346,27 |
|
Реальная среднемесячная заработная плата ЗАО ИК "Элемтэ" в ценах 2000 года |
14,11 |
13,83 |
14,98 |
17,75 |
23,55 |
23,15 |
13,76 |
В период с 2001 по 2004 год наблюдался рост реальной заработной платы работников организации, в 2004 году рост заработной платы в ЗАО ИК "Элемтэ" ненамного отставал от индекса потребительских цен в результате реальная заработная плата понизилась на 0,4 рубля.
Анализ состава фонда заработной представим в таблице 2.3.6.
Анализируя данные таблицы 2.3.6, необходимо отметить, что доля тарифного фонда, который, как известно, служит базой для оценки результатов труда, составила в общем фонде заработной платы в 2006 году 2,31+23,72=26,03%. Соотношение суммы премий и суммы тарифа составляет 0,75, это достаточно высокий показатель, и надо отметить, что случаи снижения премиального фонда на предприятии чрезвычайно редки. В других случаях снижение процента премии происходит только в случае грубого нарушения трудовой дисциплины, в результате многие работники организации воспринимают получение месячной премии как нечто само собой разумеющееся. Неполное выполнение заработной платой своих функции и, прежде всего стимулирующей, указывает на необходимость пересмотра тарифных ставок и всей системы оплаты труда на предприятии.
|
Таблица 2.3.6 |
||||
|
Анализ состава фонда заработной платы |
||||
|
ПОКАЗАТЕЛИ |
2006 |
|
2007 |
|
|
|
млн.руб |
% к итогу |
млн.руб |
% к итогу |
|
Фонд заработной платы всего |
83 213,7 |
100 |
83 630,0 |
100 |
|
Заработная плата по сдельным расценкам |
1922,236 |
2,31 |
1890,038 |
2,26 |
|
Повременная заработная плата по тарифным ставкам и окладам |
19738,29 |
23,72 |
21551,45 |
25,77 |
|
Премии за счет всех источников выплат к тарифному фонду |
16309,89 |
19,6 |
17855,01 |
21,35 |
|
Выплаты по районным коэффициентам к тарифному фонду |
14437,58 |
17,35 |
14802,51 |
17,7 |
|
Оплата ежегодных и дополнительных отпусков |
8404,584 |
10,1 |
6355,88 |
7,6 |
|
Прочие виды оплаты труда |
7197,985 |
8,65 |
5829,011 |
6,97 |
|
Материальная помощь, включающая дополнительную сумму к отпуску |
1298,134 |
1,56 |
1120,642 |
1,34 |
Выводы
1. В настоящее время на предприятии ЗАО ИК "Элемтэ" преобладают формы оплаты труда повременная и сдельная. Основной системой оплаты труда является система оплаты по тарифу, с применением различных премий и надбавок.
2. Как и в целом по России структура оплаты труда в акционерном обществе разбалансированна: надтарифная часть в 2,5 раза превышает тарифную долю заработка работника. Доля тарифного фонда в общем фонде заработной платы в 2007 году составляет 28 %. Сумма различных премий составляет 75-76 % от суммы тарифа, причем размер премии слабо зависит от результатов работы организации и воспринимается большинством работников как обязательная часть заработка.
3. Все это указывает на необходимость реформирования оплаты труда, с целью обеспечения взаимосвязи размеров вознаграждения работников с результатами производственной деятельности в условиях рыночной экономики при негарантированном, динамичном фонде оплаты труда. В этой связи в следующей главе дипломной работы целесообразным видится анализ методики совершенствования системы оплаты труда ЗАО "Элемтэ".
ГЛАВА 3. Совершенствование системы оплаты труда ЗАО ИК "Элемтэ"
3.1 Концепция и методика разработки бестарифной модели оплаты труда
В основе предлагаемой бестарифной модели организации заработной платы – соотношения в оплате труда разного качества в зависимости от квалификационных групп работников, разрядов, профессии, должностей и т.д. С учетом данных соотношений и следует затем распределять средства, предназначенные на оплату труда (ФОТ), между работниками, используя для этого следующую формулу расчета размеров заработной платы:
, (3.1.1)
где ЗПi— размер заработной платы i-го работника;
n — общая численность работников организации;
Кi — коэффициент, показывающий, во сколько раз оплата труда данного i-го работника выше минимальной;
Тi — количество рабочего времени отработанного работником в период за который производится оплата.
Данная формула показывает, какую долю единого фонда оплаты труда должен получить конкретный работник согласно его квалификационному уровню и качеству труда. Причем соотношения в оплате труда работников различных категории (Ki) не должны быть "точечными". Их целесообразно устанавливать в виде "вилок" с достаточно широким диапазоном, что позволит более активно стимулировать творческий, эффективный труд, ответственное отношение работников к своим обязанностям на производстве. Конкретные размеры соотношений в заданном их интервале в соответствии с разработанным механизмом могут определять советы бригад, трудовые коллективы, непосредственные хозяйственные руководители с учетом конкретного, фактического трудового вклада работников в конечные результаты работы организации и его производственных подразделений. Тем самым "вилки" соотношении создадут условия для того, чтобы в оплате труда учитывать не только квалификацию работников, их потенциальные возможности, но и реальный трудовой вклад.
Формула также показывает прямую зависимость уровня оплаты труда работника не только от степени реализации его потенциальных способностей и трудового вклада, но и от результатов работы трудового коллектива в целом. При такой модели организации заработной платы уже материально невыгодно "отсиживаться" на работе и ждать окончания смены. Тем самым на практике может обеспечиваться органическое сочетание коллективного и личного интереса, интереса организации и каждого работника.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15
