4.9.3.Оказывать ежемесячную материальную помощь неработающим пенсионерам, не имеющим права на негосударственное пенсионное обеспечение на условиях, устанавливаемых Компаний.
Неработающим пенсионерам, награжденным знаком «Почетный железнодорожник» («Почетному железнодорожнику»), не имеющим права на негосударственное пенсионное обеспечение, оказывается дополнительная ежемесячная материальная помощь.
Указанные выплаты осуществляются через Благотворительный «Почет».
Положения настоящего подпункта распространяются и на неработающих пенсионеров, прибывших на постоянное место жительства в Россию из государств-участников Содружества Независимых Государств, а также Латвии, Литвы, Эстонии.
4.10. В сфере улучшения условий и охраны труда
4.10.1.В целях создания здоровых и безопасных условий труда, повышения культуры и эстетики производства в структурных подразделениях Отделения обеспечить выполнение требований Трудового Кодекса Российской Федерации по обеспечению безопасных условий и охраны труда, соглашений по охране труда.
Обеспечить здоровье и безопасные условия труда Работников на основе комплекса правовых, социально-экономических, организационно-технических, лечебно-профилактических и санитарно-гигиенических мероприятий в соответствии с законодательством Российской Федерации и коллективным договором.
4.10.2.Выделять на мероприятия по улучшению условий и охране труда не менее 0,7 % от сумм эксплуатационных расходов Отделения без учета затрат на спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты, медицинские осмотры (обследования). Направлять не менее 50% данных средств на высвобождение Работников с опасных зон производства и внедрение технических средств, направляемых на предупреждение травматизма.
Порядок расходования средств, выделяемых на охрану труда по хозяйствам, устанавливается руководством отделения в соответствии с разработанными планами мероприятий по улучшению условий и охраны труда на 2005 год по согласованию с дорожным комитетом профсоюза.
4.10.3.Проводить на отделении аттестацию рабочих мест не реже одного раза в пять лет, сертификацию работ по охране труда в сроки, установленные графиками проведения аттестации.
Проводить внеплановую (внеочередную) аттестацию рабочих мест при изменении технологии ведения работ, применения новой техники, оборудования, организации новых рабочих мест.
4.10.4.Обеспечить работников Отделения специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с типовыми отраслевыми нормами.
4.10.5.В целях обеспечения безопасности движения и безопасности труда, сохранения нормальной продолжительности рабочего времени и времени отдыха Работников вносить соответствующие коррективы в технологические процессы работы производственных подразделений Отделения, цехов, участков, смен и индивидуальных рабочих мест перед каждым изменением численности работающих.
4.10.6.Признать правомерность отказа Работников от работы в связи с не обеспечением безопасных условий труда при подтверждении такого не обеспечения комиссией по охране труда структурного подразделения с участием представителя выборного профсоюзного органа.
4.10.7. Рассматривать в установленные законодательством Российской Федерации сроки обоснованные решения соответствующего выборного профсоюзного органа, представления технических инспекторов труда профсоюзных органов по вопросам улучшения условий и охраны труда.
Обеспечить участие и учет мнения технической инспекции труда профсоюза в качестве независимых экспертов в комиссиях по приемке законченных строительных и реконструированных объектов производственного назначения, опытных образцов продукции, изделий, спецодежды и новой техники, рабочих мест, в том числе железнодорожного подвижного состава, включая специальный, а также в разработке технических заданий и технических условий на серийное производство этой техники.
4.11.В сфере социального партнерства
4.11.1.Сотрудничать с профсоюзными органами отделения на принципах уважения взаимных интересов, равноправия, соблюдать законодательство Российской Федерации и условия Договора.
4.11.2.Осуществлять меры по обеспечению эффективной социальной политики и усилению социальной ответственности Сторон.
4.11.3. Предоставлять соответствующим выборным профсоюзным органам необходимую информацию для осуществления контроля за выполнением Договора, а также по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы Работников.
4.11.4. В установленном порядке вносить в федеральные органы государственной власти предложения по повышению уровня социально-трудовых прав и защищенности Работников.
4.11.5.Проводить мероприятия, посвященные Дню железнодорожника с чествованием победителей соревнования и ветеранов труда.
4.12.В сфере создания условий для осуществления деятельности дорожной профсоюзной организации.
4.12.1.В соответствии с законодательством Российской Федерации, субъектов Российской Федерации создавать условия для деятельности отделенческой профсоюзной организации и её выборных органов.
4.12.2.С учетом производственных условий сохранять среднюю заработную плату и возмещать командировочные расходы (проезд, проживание, суточные) за время командировок для участия в подготовке и работе профсоюзных конференций, собраний, заседаний дорожных, территориальных, районных комитетов профсоюза, их президиумов, профкомов членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от основной работы, уполномоченным профсоюза по охране труда.
4.12.3.Обеспечивать представителям отделенческой профсоюзной организации в установленном порядке возможность беспрепятственного доступа ко всем рабочим местам членов профсоюза на отделении для реализации указанными представителями уставных задач Роспрофжел и предоставленных законодательством Российской Федерации профсоюзам прав.
5.Обязательства работников
5.1.Работать честно, добросовестно, соблюдать трудовую дисциплину, эффективно использовать рабочее время для высокопроизводительного труда, не допускать действий, мешающих другим Работникам выполнять их трудовые обязанности.
5.2.Повышать производительность труда, улучшать качество работы, проявлять инициативу и творческий подход к работе, обеспечивать выполнение сменно-суточных заданий, постоянно повышать уровень профессиональных знаний.
5.3.Соблюдать требования безопасности движения поездов, охраны труда, предусмотренные нормативными актами Российской Федерации, нормативными документами Компании и Дороги, осуществлять предписанные корпоративной медициной профилактические и оздоровительные мероприятия.
5.4.Соблюдать установленным порядком режим работы, правила внутреннего трудового распорядка, проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость.
5.5.Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Отделения.
6.Обязательства территориальной профсоюзной организации
6.1.Осуществлять взаимодействие с Работодателем, руководствуясь принципами социального партнерства, уважения взаимных интересов Сторон.
6.2.Совместно с Работодателем осуществлять меры по повышению эффективности работы Отделения, внедрению новой техники, укреплению трудовой и технологической дисциплины, воспитанию у Работников профессиональной чести и престижности выполняемой работы.
6.3.Мобилизовывать трудовые коллективы на достижение стратегических целей Отделения, выполнение объемных и качественных показателей работы, создание благоприятного социального климата в трудовых коллективах.
6.4.Осуществлять защиту экономических и профессиональных интересов Работников, контроль за соблюдением нормативных правовых актов Российской Федерации, нормативных документов Компании, Дороги, Отделения, содержащих нормы трудового права, оказывать, при необходимости, бесплатную юридическую помощь.
6.5.Участовать в разработке и реализации среднесрочных и стратегических целевых программ развития Отделения, затрагивающих вопросы социально-трудовых отношений, а также программы содействия занятости Работников.
7. Контроль за выполнением договора
7.1.Контроль за выполнением Договора осуществляется Комиссией Сторон по подготовке и контролю за исполнением коллективного договора.
Комиссия рассматривает ход выполнения Договора, заслушивает на своих заседаниях председателей профкомов, территориального комитета, руководителей отделов отделения дороги, иных структурных подразделений, осуществляют регулярные проверки с выездом в структурные подразделения отделения.
7.2.При рассмотрении вопросов, связанных с реализацией Договора, надлежащими представителями сторон в отделениях дороги, иных структурных подразделениях являются руководители отделений, соответствующих структурных подразделений и представители соответствующих выборных профсоюзных органов.
8.Заключительные положения
8.1.Договор вступает в силу с момента подписания и действует по 31 декабря 2005 года.
8.2.Договор может быть продлен, изменен, дополнен только по взаимной договоренности Сторон.
Толкование Договора и разъяснения по вопросам применения отдельных его положений осуществляется Сторонами по взаимной договоренности.
Дополнения и изменения в Договор, а также текст разъяснений оформляются приложением к Договору, являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения работников.
От Работодателя:
От Работников:
Начальник Свободненского отделения Забайкальской железной дороги – филиала ОАО «РЖД»
Председатель территориального комитета профсоюза Свободненского отделения Забайкальской железной дороги – филиала ОАО «РЖД»
________________ А.Н. Тимофеев
_______________ В.А. Дрощенко
Приложение F
Должностная инструкционная карточка
ЗАБАЙКАЛЬСКАЯ ЖЕЛЕЗНАЯ ДОРОГА
ФИЛИАЛ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА
«РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»
СВОБОДНЕНСКОЕ ОТДЕЛЕНИЕ
Локомотивное депо Магдагачи
Утверждаю:
Начальник локомотивного депо ст.
Магдагачи В.П. Новиков
«----- «------------------------- 200---г.
Должностная инструкционная карточка.
|
Должность, место работы |
Ф.И.О. работника |
|
Специалист по управлению персоналом . Отдел кадров локомотивного депо. |
Шкуропацкая Марина Васильевна |
|
Кого замещает |
Кем замещается |
|
Специалиста отдела кадров |
Специалистом отдела кадров |
1. Общие положения.
- квалификационные требования- высшее, ХабИИЖТ в 1986 г., « Электроподвижной состав « инженер- электромеханик, стаж в должности с 2002 г., 9 разряд оплаты труда ,2 должностной ранг, среднего состава
- подчинения - заместителю начальника депо по кадрам и социальным вопросам
- порядок назначения на должность и освобождения от нее- приказом начальника депо
- наименование должностных лиц, которым подчиняется сотрудник- заместителям начальника депо ,начальнику депо
- перечень структурных подразделений и отдельных сотрудников, непосредственно подчиненных данному сотруднику по службе (если таковые имеются);
- специальные знания (компьютерные навыки, владение иностранными языками и т.п.).
2. Должность обязанности.
|
Должностные обязанности |
Примерное распределение затрат рабочего времени ( % ) |
|
1. Составление годового списка, ежемесячного приказа на прохождение мед. освидетельствования работников, связанных с движением поездов пр.6ц, контроль за прохождением мед. осмотра. |
|
|
2. Работа с инженером по подготовке кадров (составление планов по повышению квалификации специалистов, руководителей депо, проверка ,анализ планов по повышению квалификации ) |
|
|
3. Разработка резерва на замещение руководителей и специалистов, выдача отчетности |
|
|
4.Ведение приема, увольнения , перемещения работников( приказы, занесение в трудовую книжку,книгам личного состава ,по личным делам) |
|
|
5.Работа с приказом МПС 911 по талонам безопасности локомотивным бригадам ( выдача, контроль, отчет) |
|
|
6. Работа с военноучетным бюро , военкоматом ( доставка повесток, выдача отчетности , подготовка документов на бронирование) |
|
|
6. Работа с программой АРМ –кадры |
|
|
7.Своевременное направление работников депо на инструктажи по технике безопасности , производственной санитарии , противопожарному минимуму, контроль за личной карточкой по охране труда, технике безопасности |
|
|
8.подготовка и оформление приказа за непрерывный стаж работы ( по 027 тшифру) |
|
|
9.Представление работников на награждение ( оформление, регистрация , контоль) |
|
|
10. Работа с билетным бюро ст.Магдагачи |
|
|
11.Выдача справок о трудовой деятельности |
|
|
12.обработка документов по кругу должностных обязанностей , раскладка по личным делам |
|
|
13. работа с формулярами локомотивных бригад, контроль проверка у дежурного по депо |
|
|
14. Подготовка документов на аттестационную комиссию. |
|
|
15. Работа с кадрами Сковородино |
|
|
16.Ведение отчетности по приказам личного состава с ВЦ дороги ( составление карчотки справки 8320, отчетности 4803,4804,) |
|
|
17.Работа с фондом «Почет»,»Благосостояние»,пенсионерами ТЧ-9 |
|
|
18. Выдача оперативной отчетности по отделу кадров |
|
3. Права:
- оперативно информировать администрацию о выявлении нарушений трудовой и производственной дисциплины,
- вносить предложения начальнику локомотивного депо в кругу должностных обязанностей,
- пользоваться телефонной связью.
4. Ответственность.
Несет ответственность за исполнение Трудового Кодекса РФ и коллективного договора предприятия, приказов ОАО « РЖД « , ЦТ, Т, НОД, ТЧ, действующих инструкций, указаний.
5. Взаимоотношения.
Выполняет указания заместителя начальника депо по кадрам и социальным вопросам, работает с руководителями структурных подразделений.
6. Должна знать:
Положения о дисциплине работников ж. д. Транспорта, постановления, распоряжения, приказы вышестоящих организаций, нормативные материалы по вопросам подготовки и повышения кадров, перспективы развития предприятия, порядок разработки планов подготовки и повышения кадров, формы учета документов по работе с кадрами, порядок составления смет затрат на подготовку и повышений с преподавателями и инструкторами, условия материального обеспечения кадров, направляемых на обучение с отрывом от производства, систему оплаты труда. Основы педагогики и психологии, основы экономики, организация производства труда и управления, кодекс законов о труде РФ, правила и нормы производственной санитарии, правила техники безопасности и нормы по охране труда, положение о рабочем времени и времени отдыха работников ж. д. Транспорта, порядок назначения и выплаты государственной пенсии, отраслевой пенсии « Благосостояние «, организацию учета движения кадров, прием, увольнение, перемещение, ведение и хранение личных дел, трудовых книжек, работу «АСУ-кадры «
Начальник локомотивного депо Магдагачи ______________ ____
__________________________________________________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
___________________
(дата)
С инструкцией ознакомлен ______________ ____________
(подпись) (фамилия, инициалы)
___________________
(дата)
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19
