Для підвищення ефективності діяльності облдержадміністрації склад державних службовців у 2006 році значно оновлено: на посади заступників голови облдержадміністрації призначено 1 особу, на посади начальників відділів апарату облдержадміністрації – 3 особи, на посади державних службовців апарату – 12 осіб, на посади керівників управлінь – 5 осіб, на посади заступників управлінь 14 осіб, на посади заступників голів райдержадміністрацій – 2 особи. З них 4 – за конкурсом, 4 пройшли стажування, 12 – по переводу з посади державного службовця, 8 - в іншому порядку визначеному законодавством. З 37 призначених 10 перебували у кадровому резерві.
Івано-Франківська облдержадміністрація вживала заходів щодо залучення до кадрового складу професійно підготовлених до державної служби фахівців. Наявність вищої освіти відповідного професійного спрямування була однією з головних кваліфікаційних вимог, що висувалися для керівників та спеціалістів установ державного управління. Із 7 осіб керівного складу облдержадміністрації (голова і заступники голови) – 3 кандидати наук, 1 доцент.
В апараті облдержадміністрації працювало 5 магістрів державного управління, ще 5 працівників навчалися в Національній академії державного управління. Серед працівників апарату 6 магістрів державної служби, 1 особа навчається в магістратурі державного управління при Івано-Франківському національному технічному університеті нафти і газу.
Так, з 80 державних службовців апарату 17 (21%) – мали кваліфікацію магістра або навчалися в освітній галузі “Державне управління”.
Із 24 керівників головних управлінь, управлінь, інших структурних підрозділів обласної державної адміністрації 4 кандидати наук, 3 магістри державного управління, 1магістр державної служби, 2 осіб зараховано на навчання у Національну академію державного управління при Президентові України.
Серед 14 голів районних державних адміністрацій налічувалось 2 магістри державного управління, 2 магістри державної служби, 1 особа навчалась на факультеті вищих керівних кадрів Національної академії державного управління при Президентові України, 1 особа зарахована на зазначене навчання.
Відповідно до п.4 Положення про формування кадрового резерву для державної служби, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 28.02.2001 року № 199, кадровий резерв на посади державних службовців періодично переглядається і оновлюється. Списки осіб, зарахованих до кадрового резерву на 2006 рік голови і заступників голови облдержадміністрації, голів районних державних адміністрацій та їх заступників затверджені розпорядженнями облдержадміністрації від 19.11.2003 р. № 1063 і від 15.12.2003 р. № 1146.
У зв’язку із змінами у структурі і кадровому складі обласної державної адміністрації, враховуючи доручення Кабінету Міністрів України від 02.07.2004 року № 14851/12/1-04 і рекомендації Головдержслужби від 14.07.2004 № 43/6239 переглянуто кадровий резерв для державної служби на посади начальників відділів та заступників начальників відділів апарату облдержадміністрації (затверджено розпорядженням голови облдержадміністрації від 16.08.2004 р. № 120-к), спеціалістів апарату облдержадміністрації (наказ облдержадміністрації від 30.07.2004 р. № 15-к).
До кадрового резерву на посади голови, заступників голови обласної державної адміністрації, голів районних державних адміністрацій зараховано 82 особи, в тому числі 79 чоловiкiв (96%) i 3 жінки ( 3%). Кадровий резерв на ці посади сформовано iз числа осіб віком:
до 30 років – 5 осіб (6%)
від 31 до 40 рокiв – 19 осіб (23%)
вiд 41 до 50 рокiв – 47 осіб (58%)
вiд 51 до 55 рокiв – 11 осiб (13%)
Рис. 3.1. Аналіз кадрового резерву на посаду голови, заступників голови облдержадміністрації та голів райдержадміністрацій за віком
За освітнім рівнем усі особи, зараховані до кадрового резерву мають повну вищу освіту 3-4 рівнів акредитації. Резервісти мають такі напрями освіти:
економічну – 23 особи (28%)
технічну – 29 осіб (35%)
сільськогосподарську – 14 (17%)
юридичну – 3 особи (4%)
гуманітарну – 15 осіб (18%)
Науковий ступінь мають 5 резервістів (6%), освітньо-кваліфікаційний рівень магістра за спеціальністю “Державне управління” – 14 осіб (17%).
Рис. 3.2. Аналіз кандидатів на посаду голови облдержадміністрації , заступників голови та голів райдержадміністрацій за напрямками освіти
Oсоби, зарахованi до вищезгаданого кадрового резерву, займають посади:
заступників – 21 особа (26%)
голів інших рівнів – 17 (21%)
інших державних службовцiв – 21 особа (26%)
керівників державних підприємств та установ – 10 осіб (12%)
керівників агропромислових формувань – 4 особи (5%)
керівників господарських товариств (ВАТ, ЗАТ і т.п.) – 11 осіб (13%)
Рис. 3. 3. Аналіз кандидатів на посаду голови облдержадміністрації , заступників голови та голів райдержадміністрацій за займаними посадами
Мають стаж роботи на займанiй посадi:
до 1 року – 16 осіб (20%)
1-3 роки – 27 осiб (33%)
3-5 рокiв – 11 осіб (13%)
5-10 рокiв – 28 осіб (34%)
Рис. 3.4. Аналіз кандидатів на посаду голови облдержадміністрації , заступників голови та голів райдержадміністрацій за стажем роботи
До кадрового резерву на посади керівників управлінь та їх заступників зараховано 147 осіб, в тому числi 111 чоловiкiв (76%) i 36 жiнок (24%). Кадровий резерв на цi посади сформовано iз числа осiб вiком:
до 30 років – 14 осіб (10%)
вiд 31 до 40 рокiв – 49 осіб (33%)
вiд 41 до 50 рокiв – 81 особа (55%)
вiд 51 до 55 рокiв – 5 осiб (3%)
Рис. 3. 5. Аналіз кадрового резерву на посади керівників управлінь та їх заступників за віком
За освітнім рівнем усі особи, зараховані до кадрового резерву, мають повну вищу освіту 3-4 рівнів акредитації. Резервісти мають такі напрями освіти:
економічну – 26 осіб (18%)
технічну – 42 особи (29%)
сільськогосподарську – 14 осіб (17%)
юридичну – 4 особи (3%)
гуманітарну – 54 особи (37%) (Додаток А).
Науковий ступінь мають 2 резервісти (1%).
Oсоби, зарахованi до вищезгаданого кадрового резерву, займають посади:
заступників – 1 особа (0%)
голів інших рівнів – 3 особи (2%)
інших державних службовцiв – 100 осіб (68%)
керівників державних підприємств та установ – 37 осіб (25%)
керівників агропромислових формувань – 2 особи (1%)
керівників господарських товариств (ВАТ, ЗАТ і т.п.) –3 особи (2%)
Мають стаж роботи на займанiй посадi:
до 1 року – 18 осіб (12%)
1-3 роки – 43 особи (29%)
3-5 рокiв – 32 особи (22%)
5-10 рокiв – 55 осіб (37%)
До кадрового резерву на посади керівників відділів апарату обласної державної адмiнiстрацiї зараховано 40 осiб, в тому числi 16 представників чоловiчої статi (40%) i 24 жiнки (60%). Кадровий резерв на цi посади сформовано iз числа осiб вiком:
до 30 рокiв – 11 осiб (27%)
вiд 31 до 40 рокiв – 11 осiб (28%)
вiд 41 до 50 рокiв – 15 осiб (37%)
вiд 51 до 55 рокiв – 3 особи (8%)
Рис. 3.6. Аналіз кадрового резерву на посади керівників відділів апарату облдержадміністрації за віком
За освiтньо-квалiфiкацiйним рiвнем усi особи, зарахованi до резерву на зазначенi посади, мають повну вищу освiту 3-4 рiвнiв акредитації.
Резервісти мають такі напрями освіти:
економічну – 8 осіб (20%)
технічну – 13 осіб (33%)
сільськогосподарську – 0 (0%)
юридичну – 8 осіб (20%)
гуманітарну – 10 осіб (25%) (Додаток Б).
Науковий ступінь має 1 резервіст (3%), освітньо-кваліфікаційний рівень магістра за спеціальністю “Державне управління” – 16 осіб (40%).
Особи, зараховані до вищезгаданого кадрового резерву, займають посади:
заступників – 5 осіб (13%)
інших державних службовців – 34 особи (85%)
керівників, працівників державних підприємств і установ – 1 особа (3%)
Мають стаж роботи на займаній посаді:
до 1 року – 3 особи (8%)
1-3 роки – 15 осiб (38%)
3-5 рокiв – 7 осiб (18%)
більше 5 рокiв – 15 осiб (31%)
До кадрового резерву на посади спецiалiстiв апарату обласної державної адмiнiстрацiї зараховано 49 осіб, в тому числі 17 чоловіків (35%) i 32 жiнки (65%). Кадровий резерв на цi посади сформовано iз числа осiб вiком:
до 30 рокiв – 18 осiб (37%)
вiд 31 до 40 рокiв – 12 осiб (24%)
вiд 41 до 50 рокiв – 16 осiб (33%)
вiд 51 до 55 рокiв – 3 особи (6%)
Рис. 3.7. Аналіз кадрового резерву на посади спеціалістів облдержадміністрації за віком
За освiтньо-квалiфiкацiйним рівнем усі особи, зараховані до кадрового резерву, мають повну вищу освіту 3-4 рівнів акредитації.
Резервісти мають такі напрями освіти:
економічну – 7 осіб (14%)
технічну – 21 особа (43%)
сільськогосподарську – 0 (0%)
юридичну – 7 осіб (14%)
гуманітарну – 16 осіб (33%) (Додаток В)
Освітньо-кваліфікаційний рівень магістра за спеціальністю “Державне управління” мають 14 осіб (29%).
Особи, зараховані до вищезгаданого кадрового резерву, займають посади:
державних службовців – 26 осіб (53%)
керівників, працівників державних підприємств і установ – 14 осіб (29%)
керівників, працівників господарських товариств (ВАТ, ЗАТ i т.п.) – 5 осіб (10%).
Мають стаж роботи на займаній посаді:
до 1 року – 9 осіб (18%)
1-3 роки – 16 особи (33%)
3-5 років – 10 осіб (20%)
більше 5 років – 13 осіб (27%)
До кадрового резерву зараховано кваліфікованих, ініціативних, енергійних працівників. Стосовно осіб, зарахованих до резерву, заведено особові картки та розроблено особисті річні плани роботи з кадровим резервом. Резервісти на посади державних службовців І-ІІІ категорій регулярно беруть участь у роботі колегій облдержадміністрації, семінарів, нарад, конференцій з питань діяльності державних органів і структурних підрозділів, проходять навчання на факультеті вищих керівних кадрів Національної академії державного управління при Президентові України.
З метою омолодження кадрового резерву, залучення молодих, перспективних фахівців за участю Молодіжної адміністрації проведено стажування студентів вищих навчальних закладів та активістів молодіжних громадських організацій у структурних підрозділах облдержадміністрації, а саме: у юридичному відділі апарату облдержадміністрації, в головному управлінні економіки, головному управлінні промислової політики та енергозбереження, головному управлінні зовнішніх зв’язків і туризму, управлінні освіти і науки, управлінні культури та службі у справах неповнолітніх обласної державної адміністрації.
Кандидати на зарахування до кадрового резерву прослухали курс лекцій в обласному центрі перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників органів державної влади, органів місцевого самоврядування, керівників державних підприємств, установ та організацій, ознайомились з структурою та роботою облдержадміністрації.
За результатами стажування 14 молодих осіб – випускників вищих навчальних закладів рекомендовані для зарахування до кадрового резерву у зазначені підрозділи обласної державної адміністрації.
Також з метою виявлення, відбору та підтримки талановитої молоді, підвищення якості підготовки фахівців, які можуть обіймати посади державних службовців в органах державної виконавчої влади в області, розпорядженням облдержадміністрації від 01.06.2004 р. № 335 затверджено Положення про конкурсний відбір талановитої молоді.
Відповідно до цього положення проведено конкурс серед молоді з повною вищою освітою та такої, що закінчує вищі навчальні заклади, для виявлення осіб, які мають здібності для роботи на посадах державних службовців чи посадових осіб місцевого самоврядування. У конкурсі взяло участь 33 учасники, з яких 28 осіб успішно пройшли ознайомчу практику у структурних підрозділах облдержадміністрації та навчання за програмою постійно діючого тематичного семінару "Персональний менеджмент державного службовця" в обласному центрі перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників органів державної влади, органів місцевого самоврядування, керівників державних підприємств, установ та організацій. 16 осіб рекомендовані для зарахування до кадрового резерву управлінь облдержадміністрації
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13
