├────────────────────┼────────┼─────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│1. Высшее профессио-│ │Прохождение вступительных испытаний │15 календ. дней │
│нальное образование│ ├─────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│(ст. 173 ТК РФ) │ │Прослушивание подготовительных отделений│15 календ. дней │
│ │ │для сдачи выпускных экзаменов │ │
│ ├────────┼─────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ │Очная │Прохождение промежуточной аттестации │15 календ. дней в учебном│
│ │ │ │году │
│ │ ├─────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ │ │Подготовка, защита выпускной работы и│4 месяца │
│ │ │сдача итоговых госэкзаменов │ │
│ │ ├─────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ │ │Сдача итоговых госэкзаменов │1 месяц │
├────────────────────┼────────┼─────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│2. Среднее професси-│ │Прохождение вступительных испытаний │10 календ. дней │
│ональное образование├────────┼─────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│(ст. 174 ТК РФ) │Очная │Прохождение промежуточной аттестации │10 календ. дней в учебном│
│ │ │ │году │
│ │ ├─────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ │ │Подготовка, защита выпускной работы и│2 месяца │
│ │ │сдача итоговых госэкзаменов │ │
│ │ ├─────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ │ │Сдача итоговых госэкзаменов │1 месяц │
└────────────────────┴────────┴─────────────────────────────────────────┴──────────────────────────┘
Дополнительные гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
Согласно ТК РФ вместе с предоставлением учебных отпусков и их оплатой законодателями предусмотрены дополнительные гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением:
┌────────────────────┬─────────┬─────────────────────────┬─────────────────────────────────────────┐
│ Уровень образования│ Форма │ Период обучения │ Форма дополнительных гарантий │
│ │обучения │ │ или компенсаций │
├────────────────────┼─────────┼─────────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤
│1. Высшее профессио-│Заочная │ │Оплата проезда до места учебы и обратно 1│
│нальное образование│ │ │раз в учебном году │
│(ст. 173 ТК РФ) │ │ │ │
├────────────────────┼─────────┼─────────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤
│ │Заочная │10 учебных месяцев перед│Установление сокращенной рабочей недели│
│ │или очно-│началом выполнения│(на 7 часов в неделю меньше). При этом│
│ │заочная │дипломного проекта или│оплата за освобожденное нерабочее время│
│ │ │перед сдачей госэкзаменов│производится в размере 50% от среднего│
│ │ │ │заработка, но не ниже МРОТ. │
├────────────────────┼─────────┼─────────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤
│2. Среднее професси-│Заочная │ │Оплата проезда до места учебы и обратно 1│
│ональное образование│ │ │раз в учебном году в размере 50% от│
│(ст. 174 ТК РФ) │ │ │стоимости проезда │
│ ├─────────┼─────────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤
│ │Заочная │10 учебных месяцев перед│Установление сокращенной рабочей недели│
│ │или очно-│началом выполнения│(на 7 часов в неделю меньше). При этом│
│ │заочная │дипломного проекта или│оплата за освобожденное нерабочее время│
│ │ │перед сдачей госэкзаменов│производится в размере 50% от среднего│
│ │ │ │заработка, но не ниже МРОТ. │
├────────────────────┼─────────┼─────────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤
│3. Обучение в об-│Вечерняя │Учебный год │Сокращение на 1 рабочий день в неделю│
│щеобразовательных │(сменная)│ │либо соответствующее ему количество│
│учреждениях (ст. 176│ │ │рабочих часов. При этом оплата за│
│ТК РФ) │ │ │освобожденное нерабочее время│
│ │ │ │производится в размере 50% от среднего│
│ │ │ │заработка, но не ниже МРОТ. │
└────────────────────┴─────────┴─────────────────────────┴─────────────────────────────────────────┘
Заключение
Как и всё в нашей жизни, совмещение обучения с работой строго регламентируется законодательством. Законом предусмотрены оплачиваемые ученические отпуска и другие льготы. Но работодатели, не только не соблюдают законодательство, а даже очень часто совсем не отпускают своих работников на сессию, пусть и за свой счёт.
Ещё одним нарушением является то, что при приёме на работу, соискателю-заочнику в большинстве случаев отказывают в приёме на работу. Можно сказать, что законы о компенсациях и льготах работникам, совмещающим обучение с работой, не выполняются, а это нарушение Трудового Кодекса, и, как мне кажется, это должно караться. Так как законы принимаются не просто так, и они должны выполняться не в одностороннем порядке.
Лично я могу назвать всего лишь несколько организаций и предприятий, которые предоставляют своим работникам отпуска, это крупные предприятия Ижевский механический завод, Ижавто, Ижевский завод пластмасс и другие подобные предприятия. Я же беру отпуск за свой счёт, чтобы придти на сессию.
Список литературы
1. Трудовой Кодекс РФ от 30.12. 2001г. № 197-ФЗ
2. Федеральный закон от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ
3. "О высшем и послевузовском профессиональном образовании"
4. Журнал "Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", N 9, сентябрь 2008 г.
5. Справочно-правовая система «Гарант»
