3.5. Коэффициент корректировки оплаты труда работника коммерческой службы, входящего во вторую группу, в зависимости от индивидуальных результатов работы за отчетный месяц (С) оценивает неординарные личные достижения в выполнении профессиональных или должностных обязанностей или недостатки, допущенные в работе.
4. Индивидуальный фонд оплаты труда начальника и работников отдела закупок и реализации сырья (ФОТ 3), входящих в третью группу
работников коммерческой службы, определяется на основе:
· должностного оклада;
· установленного уровня премирования;
· коэффициента корректировки индивидуального фонда оплаты труда работника в зависимости от индивидуальных результатов работы за отчетный месяц.
ФОТ 3 рассчитывается по формуле:
ФОТ3=ДО + (ДОхПхС),
где: ДО - должностной оклад начальника или работника отдела закупок и реализации сырья;
П - норматив премирования;
С - коэффициент корректировки премии в зависимости от неординарных индивидуальных результатов работы за отчетный месяц.
4.1. Должностной оклад (ДО) начальника и работников отдела закупок и реализации сырья устанавливается в соответствии с действующим на Предприятии штатным расписанием или заключенным трудовым контрактом.
4.2. Начальнику и работникам отдела закупок и реализации сырья устанавливается норматив премирования (П) в размере 0,3-0,5.
4.3. Размер премии конкретного работника может быть изменен в зависимости от индивидуальных результатов работы за отчетный месяц на коэффициент корректировки (С), который оценивает неординарные личные достижения в выполнении профессиональных или должностных обязанностей или недостатки, допущенные в работе.
4.5. Индивидуальный фонд оплаты труда продавцов промышленных/ продовольственных товаров стационарных/передвижных торговых точек (ФОТ 4), входящих в четвертую группу работников коммерческой службы, рассчитывается двумя способами.
Первый вариант рассчитывается на основе:
· тарифной ставки за одну рабочую смену, зависящей от выручки от реализованной продукции на конкретной торговой точке;
· «плавающего оклада», зависящего от разницы между фактической и нормативной выручкой от реализованной продукции
на конкретной торговой точке;
· коэффициента, учитывающего невыполнение установленных
показателей оценки работы;
· коэффициента, корректирующего общую сумму индивидуального фонда оплаты труда в зависимости от личных результатов работы за отчетный месяц: индивидуальных показателей профессионального уровня и качества выполняемой работы.
ФОТ 4 рассчитывается по формуле:
ФОТ 4 = ∑ за отработанные смены [ТС +(ВРТТ - НВР)х Нвртт] х К х С,
где: ТС - тарифная ставка продавца, определяемая в зависимости от выручки от реализованной продукции, полученной за одну рабочую смену на конкретной торговой точке и сданной в кассу Предприятия;
ВРТТ - фактическая сумма выручки от реализованной продукции на конкретной торговой точке, сданная продавцом в кассу Предприятия за каждую рабочую смену отчетного месяца;
НВР - нормативная величина выручки от реализованной продукции за каждую рабочую смену на конкретной торговой точке в определенном диапазоне выручки;
Нвртт - норматив расчета фонда оплаты труда продавца, зависящий от суммы выручки от реализованной продукции, превышающей установленную нормативную величину в определенном диапазоне выручки на конкретной торговой точке;
К - коэффициент уменьшения фонда оплаты труда продавца за невыполнение установленных показателей оценки работы в отчетном месяце;
С - коэффициент корректировки фонда оплаты труда продавца
за неординарные результаты работы в отчетном месяце.
Второй вариант рассчитывается на основе:
. тарифной ставки работы продавца за одну рабочую смену;
. «плавающего оклада», зависящего от реализованной продукции за отчетный месяц;
. коэффициента, учитывающего невыполнение установленных
показателей оценки работы;
. коэффициента, корректирующего общую сумму индивидуального фонда оплаты труда в зависимости от личных результатов работы за отчетный месяц: индивидуальных показателей профессионального уровня и качества выполняемой работы.
ФОТ 4 рассчитывается по формуле:
ФОТ 4 = [(Те х РД) + (BPТТ х Hвртт)] х к Х С,
где: Те - тарифная ставка продавца, определяемая в зависимости от выручки от реализованной продукции, полученной за одну рабочую смену на конкретной торговой точке и сданной в кассу Предприятия;
РД - количество рабочих дней (смен), отработанных продавцом в отчетном месяце;
ВРТТ - выручка от реализованной продукции на конкретной торговой точке, сданная продавцом в кассу Предприятия в отчетном месяце;
Нвртт - норматив образования «плавающего оклада» продавца, зависящий от суммы выручки от реализованной продукции, полученной на конкретной торговой точке и сданной в кассу Предприятия в отчетном месяце;
К - коэффициент уменьшения фонда оплаты труда продавца за невыполнение установленных показателей оценки работы в отчетном месяце;
С - коэффициент корректировки фонда оплаты труда продавца
за неординарные результаты работы в отчетном месяце.
5.1. Тарифная ставка продавца за одну рабочую смену (ТС) рассчитывается, исходя из плановых показателей по реализации продукции, установленных отделу розничной торговли, с учетом финансового состояния Предприятия.
5.2. Выручка от реализованной продукции (ВРТТ), принимаемая для расчета «плавающего оклада» продавца, определяется за каждую рабочую смену на конкретной торговой точке отдела розничной торговли по данным «Кассового Z-отчета».
5.3. Нормативы образования «плавающих окладов» (Hвртт), являющихся частью фонда оплаты труда продавцов, рассчитываются с учетом финансового состояния Предприятия, сложившейся региональной конъюнктуры и спроса на реализуемую продукцию, планируемого объема реализации продукции на каждой торговой точке.
5.4. Фонд оплаты труда продавца может быть уменьшен за нарушения, допущенные им в работе и повлекшие за собой невыполнение установленных показателей оценки деятельности коммерческой службы, на коэффициент корректировки (К).
5.5. Коэффициент корректировки общей суммы индивидуального фонда оплаты труда продавца в зависимости от индивидуальных результатов работы за отчетный месяц (С) оценивает неординарные личные достижения в выполнении профессиональных обязанностей или недостатки, допущенные в работе.
5.6. Рабочие смены, фактически отработанные продавцом в отчетном месяце (РД), определяются по табелю учета рабочего времени.
5.7. Порядок расчета фонда оплаты труда продавцов промышленных/продовольственных товаров стационарных/передвижных торговых точек отдела розничной торговли утверждается генеральным директором Предприятия.
6. Индивидуальный фонд оплаты труда работников складской группы (товарного склада, склада готовой продукции, склада хранения и сортировки тары: заведующий складской группой, старшие кладовщики, кладовщики) (ФОТ 5), входящих в пятую группу работников коммерческой службы, рассчитывается на основе:
· должностного оклада;
· «плавающего оклада», определяемого по установленному
нормативу от стоимости продукции, отгруженной сюrадской
группой в целом, включающей:
· товарный склад;
· склад готовой продукции;
· склад хранения и сортировки тары;
· коэффициента корректировки фонда оплаты труда в зависимости от личных результатов работы за отчетный месяц.
ФОТ 5 рассчитывается по формуле:
ФОТ 5 = [ДО + (ОТГП х Ирс)] х К х С, где: ДО - должностной оклад (условно-постоянная часть ФОТ) работника складской группы;
ОТГП - объем продукции, отгруженной складской группой в целом, в отчетном месяце;
Ирс - норматив образования «плавающего оклада» работника складской группы, являющегося переменной частью фонда оплаты труда;
К - коэффициент снижения фонда оплаты труда работника складской группы за невыполнение установленных показателей оценки работы;
С - коэффициент корректировки фонда оплаты труда работника
складской группы по результатам работы за отчетный месяц.
6.1. Должностной оклад (ДО) работника устанавливается в соответствии с действующим на Предприятии штатным расписанием или заключенным трудовым контрактом, или в соответствии с системой оплаты труда, принятой для данной категории работников настоящим Положением, и утверждается генеральным директором Предприятия.
6.2. Объем продукции в стоимостном выражении, отгруженный складской группой (ОТГП) и принимаемый для расчета индивидуальных фондов оплаты труда работников склада, определяется как стоимость продукции в ценах фактической реализации, отгруженной складской группой за отчетный месяц.
Стоимость отгруженной конкретным окладом продукции определяется на основании данных бухгалтерского учета «Ведомость выбытия товарно-материальных ценностей со оклада в ценах фактической реализацию» за месяц, по результатам работы которого рассчитывается фонд оплаты труда.
6.3. Нормативы образования «плавающего оклада» работника складской группы (Ирс), являющегося составной частью индивидуального фонда оплаты труда работников складской группы, рассчитываются для каждой должности на основе:
· . финансовых результатов деятельности Предприятия;
· . экономических показателей работы Предприятия на планируемый год.
Нормативы образования «плавающих окладов» утверждаются генеральным директором Предприятия.
6.4. Фонд оплаты труда работника складской группы может быть уменьшен за нарушения, допущенные им в работе и повлекшие за собой невыполнение установленных показателей оценки деятельности коммерческой службы, на коэффициент корректировки (К).
6.5. Коэффициент корректировки фонда оплаты труда работника складской группы коммерческой службы в зависимости от индивидуальных результатов работы за отчетный месяц (С) оценивает неордuнарные личные достижения в выполнении профессиональных или должностных обязанностей или недостатки, допущенные в работе (см. пункт 4.2.5).
7. Индивидуальный фонд оплаты труда грузчиков складской группы (ФОТ 6), входящих в шестую группу работников коммерческой
службы, рассчитывается на основе:
· . коллективного (бригадного) фонда оплаты труда;
· . коэффициентов трудового участия каждого грузчика в общем
