2.1. Для регистрации трудовых договоров необходимо:
- заявление по установленной форме, подписанное работодателем;
- трудовой договор в 3-х экземплярах (один экземпляр для работодателя, один - для работника, один остается в Управлении).
2.2. Для регистрации соглашений о внесении изменений в трудовой договор:
- заявление по установленной форме, подписанное работодателем;
- трудовой договор;
- соглашение в трех экземплярах (один экземпляр для работодателя, один - для работника, один остается в Управлении).
2.3. Для регистрации расторжения трудовых договоров:
- заявление по установленной форме, подписанное работодателем;
- копия документа (заявление работника, приказ, распоряжение работодателя), являющегося основанием для расторжения трудового договора;
- экземпляры трудовых договоров работодателя и работника.
2.4. Работодатель в соответствии с действующим законодательством несет ответственность за недостоверность сведений в трудовом договоре и иных документах, представленных на регистрацию.
3. Организация регистрации трудовых договоров, соглашений о внесении изменений в трудовой договор, расторжения трудовых договоров.
3.1. Фактом регистрации трудового договора, соглашения о внесении изменений в трудовой договор, расторжения трудового договора на территории Переславского муниципального района считается присвоение регистрационного (порядкового) номера по журналам учета Управления.
Регистрационный номер состоит из порядкового номера записи и двух последних цифр текущего года. Регистрационные номера соглашений об изменении трудовых договоров состоят из регистрационного номера договора - порядкового номера записи в журнале учета изменений трудовых договоров.
Регистрация осуществляется путем проставления на договорах, соглашениях специального штампа с наименованием регистрирующего органа, регистрационного номера и даты, скрепляемого подписью лица, ответственного за регистрацию.
3.2. Управление ведет единый банк данных зарегистрированных трудовых договоров, внесенных в них изменений на бумажных и электронных носителях, соблюдает конфиденциальность информации в соответствии с действующим законодательством.
3.3. Информация о регистрации трудовых договоров, изменений к ним и их расторжении сообщается Управлением в соответствующие государственные органы в порядке, установленном законодательством, а также на основании заключенных соглашений.
3.4. Документы по расторгнутым (прекращенным) трудовым договорам хранятся в Управлении в течение 3 (трех) лет, по истечении которых передаются в архивный отдел администрации Переславского муниципального района.
Приложение 5
ПРИЛОЖЕНИЕ (ДОПОЛНЕНИЕ) К ТРУДОВОМУ
ДОГОВОРУ ОБ ОФОРМЛЕНИИ ДОПУСКА
К КОММЕРЧЕСКОЙ ТАЙНЕ
г. __________
"__" ________ 20__ г.
ООО ________________(далее - Общество) в лице генерального директора ___________, действующего на основании Устава, во исполнение требований Федерального закона от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ "О коммерческой тайне", именуемый в дальнейшем Работодатель, и гражданин ____________, именуемый в дальнейшем Работник, заключили настоящее Приложение к трудовому договору о нижеследующем:
I. Предмет договора
1. Предметом настоящего договора является принятие Работником Общества на себя обязательств по сохранению коммерческой тайны в течение периода времени, определяемого условиями договора, ставшей известной ему в связи с исполнением трудовых обязанностей в должности _______________________, а также вопрос об ответственности Работника Общества за нарушение им обязательства по сохранению коммерческой тайны.
2. Работник обязуется хранить в тайне сведения, составляющие коммерческую тайну Общества, как в период своей работы в Обществе, так и в течение __________ лет после прекращения трудовых отношений с Обществом.
3. Перечень сведений, отнесенных к коммерческой тайне Общества, содержится в приказе Общества от "__" _______________ 20___ г. N ____________, с которым Работник ознакомлен под расписку.
В случае изменения указанного выше перечня Работник должен быть ознакомлен с соответствующим актом Общества, которым они предусмотрены, под расписку. В противном случае его обязательства перед Обществом по сохранению коммерческой тайны остаются прежними.
II. Условия договора
4. Для исключения фактов разглашения сведений, составляющих коммерческую тайну, Работник обязан строго соблюдать порядок работы с информацией, содержащей коммерческую тайну. Локальные акты Общества, устанавливающие такой порядок, должны быть сообщены Работнику под расписку.
5. Разглашением коммерческой тайны следует считать следующие действия Работника Общества, совершенные им в случаях, когда законодательство, локальные нормативные акты Общества прямо не обязывали его их совершить, либо при отсутствии письменного согласия на это уполномоченных лиц Общества, либо при отсутствии обстоятельств, которые бы уполномочивали его к этому:
5.1. Доведение до сведения неуполномоченных лиц в устной, письменной, электронной или иной форме сведений, отнесенных к коммерческой тайне.
5.2. Использование сведений, составляющих коммерческую тайну, в процессе выполнения работы для другого предприятия, учреждения и организации, по заданию физического лица или в ходе осуществления предпринимательской деятельности без образования юридического лица.
5.3. Использование сведений, составляющих коммерческую тайну, в научной и педагогической деятельности.
5.4. Использование сведений, составляющих коммерческую тайну, в ходе публичных выступлений, интервью и т.п.
5.5. Иные действия Работника Общества, в результате которых сведения, составляющие коммерческую тайну, стали известны неуполномоченным лицам.
6. Не считаются разглашением коммерческой тайны действия Работника, указанные в п. 5 настоящего договора, совершенные им в порядке и в случаях, предусмотренных законодательством, во исполнение нормативных актов Общества, договоров Общества с его контрагентами. Не считаются разглашением коммерческой тайны Общества действия Работника, перечисленные в п. 5 договора, совершенные им при наличии письменного разрешения или указания уполномоченных на то лиц Общества.
7. Работник обязан немедленно сообщать в письменной форме руководителю службы безопасности Общества обо всех попытках неуполномоченных лиц получить доступ к информации, содержащей коммерческую тайну, которые ему станут известны.
8. При прекращении трудовых отношений с Обществом Работник обязан передать все носители коммерческой тайны (рукописи, черновики, магнитные ленты, диски, дискеты, распечатки на принтерах и т.п.) в _____________________________________________.
(подразделение Общества)
_____________________________________________________________.
(должность работника)
При отсутствии указанного подразделения и должностного лица Общества на момент прекращения трудовых отношений по причине произведенной реорганизации, изменения штатного расписания и т.п. все носители коммерческой тайны передаются руководителю службы безопасности или генеральному директору Общества.
9. Работник обязан сообщать обо всех фактах утраты, хищения, недостачи носителей коммерческой тайны, а также удостоверений, пропусков, ключей от режимных помещений, хранилищ, сейфов (металлических шкафов), личных печатей и о других фактах, которые могут привести к разглашению коммерческой тайны, а также о причинах и условиях возможной утечки информации, содержащей коммерческую тайну, в службу безопасности Общества.
III. Срок действия условий договора
10. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания и действует в течение всего времени работы Работника в Обществе, а также в течение __________ лет после прекращения трудовых отношений с Обществом.
IV. Ответственность за нарушение условий договора
11. Ответственность Работника, работающего по трудовому договору, в период его работы в Обществе определяется трудовым законодательством. Настоящий договор является неотъемлемой частью трудового договора Общества с Работником N ___ от ___________.
За совершение названных выше нарушений трудовых обязанностей Работник может быть привлечен к дисциплинарной и (или) материальной ответственности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
В случае обнаружения в действиях Работника признаков состава преступления Общество направляет соответствующее сообщение в правоохранительные органы.
12. Ответственность Работника, прекратившего с Обществом трудовые отношения, определяется гражданским законодательством.
Работник обязуется возместить причиненные работодателю убытки, если будет виновен в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну и ставшей ему известной в связи с исполнением трудовых обязанностей.
Подписи сторон
[1] Киселев И.Я. Зарубежное трудовое право: Учебник. М.: Норма, 2002
[2] Скачкова Г.С. Новое в трудовом законодательстве.//Российская юстиция -2006.-№7.
[3] Лушников А.М. Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник. -М.,2003
[4] Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. // Российская газета. 25 декабря 1993.№237.
[5] Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2004. - № 18.
[6] Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая ФЗ -N 51 от 30 ноября 1994 года Принят Государственной Думой 21 октября 1994 года // Собрание законодательства РФ", 05.12.1994,- N 32.
Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть вторая. ФЗ -N 14 от 26 января 1996 года Принят Государственной Думой 22 декабря 1995 года // Российская газета.- N 23, 06.02.1996.- N 24, 07.02.1996.- N 25, 08.02.1996.- N 27, 10.02.1996.
[7] ФЗ «О профессиональных союзах их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996, № 10-ФЗ// РГ № 12, 20.01.1996
[8] Куренной А.М. Трудовое право России: Учебник - М.,2004
[9] Победоносцев К.П. Курс гражданского права.3часть.-СПб.,1896 с.394
[10] Лушников А.М.Лушникова М.В.Очерки теории трудового права.-СПб.,2006 с.582
[11] Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России.- Пермь.,1992
[12] Хохлов Е.Б. Правовое регулирование в современных условиях: проблемы, теории и практики.- СПб.,1992
[13] Пашков А.С. Собственность и труд: правовые аспекты взаимодействия // Советское государство и право-2002-№5
[14] Гусов К.Н. Толкунова В.Н. Трудовое право России. -М.:Проспект,2004
[15]. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2004. - № 18.
[16] Трудовое право. Учебник /под ред. О.В. Смирнова– М.:Проспект,2003
[17] Толкунова В.Н. Трудовое право Курс лекций - М.,2003
[18] Гусов К.Н. Толкунова В.Н. Трудовое право России:Учебник - М.:Проспект,2004
[19] Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций -М.,2003.
[20] Ершова Е.А. Теоретические и практические проблемы трудового договора.-М.,2005 с.74
[21] Киселев И.Я. Зарубежное трудовое право. –М.:Норма, 2002 с.62
[22] Покровская А.Ю.Трудовые отношения. Права и обязанности работника и работодателя.-СПб.,2005
[23] Киселев И.Я. Зарубежное трудовое право. Учебник –М.:Норма.,2000
[24] Чиканова Л. Трудовой договор //Хозяйство и право.-2000.-№5 с.13
[25] Лушников А.М. Лушникова М.В. Очерки теории трудового права. -СПб.,2006 с.595
[26] Гусов К.Н. Толкунова В.Н. Трудовое право России. -М.:Проспект,2004
[27] Лушников А.М. Лушникова М.В.Очерки теории трудового права. -СПб.,2006
[28]Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2004. - № 18.
[29] Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. -М.,2003
[30] Куренной А.М. Трудовое право России: Учебник- М.,2004
[31] Трудовое право.Учебник. /под ред. О.В. Смирнова -М.,2003
[32] Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. // Российская газета. 25 декабря 1993.№237.
[33] Гусов К.В. Толкунова Н.. Трудовое право России:Учебник. -М.:Проспект-2004, с.191
[34] Мелконян Г.П. Попонов Ю.Г. Толкование норм трудового права /Цивилист, 2006 №1 с.80
[35] Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций.М:2003 с.82
[36] Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 03.03.2006 № 5-В05-156// Бюллетень Верховного Суда №5/2007
[37] Мелконян Г. П. Попонов Ю.Г. Толкование норм трудового права/Цивилист, -2006.- №1 с.82
[38] Ершова Е.А. Влияние судебной практики и правовой доктрины на развитие российского трудового законодательства //Российской правосудие.-2006.-№5 с.42
[39] Ломакина Л.А. Гарантии при заключении трудового договора//Российская Юстиция.-2006.- №2 с.32
[40] Куликов В.В. Трудовой кодекс: Правовые новации. Постатейный научно-практический комментарий.- М.,2006.
[41] Горячев М.С. Трудовое право:Учебное пособие. -СПб.:Вектор.,2007 с.41
[42] Горячев М.С. Трудовое право:Учебное пособие. -СПб.:Вектор,2007
[43] Закон РФ «Об образовании» № 3266-1 от 10.07.1992 // РГ №13, 23.01.1996.
[44] Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации /под ред. В.И. Шкатуллы. -М.:Норма,2003
[45] Горячев М.С. Трудовое право:Учебное пособие. – СПб.: Вектор, 2007 с.41
[46] Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации/под ред. В.И. Шкатуллы. -М.:НОРМА,2003
[47] Горячев М.С. Трудовое право:Учебное пособие. – СПб.: Вектор, 2007 с.43
[48] Ершова Е.А. Теоретические и практические проблемы трудового права- М: Российская академия правосудия,2005 с.48
[49] Постановление Президиума Ярославского областного суда от 07.02.2001
[50] Скачкова Г.С. Новое в трудовом законодательстве// Российская юстиция.-2006.- №7
[51] Постановление Минтруда России от 15.07.1994 №56
[52] Трудовое право. Учебник/ под ред. О.В. Смирнова-М., 2003
[53] Куликов В.В. Трудовой кодекс: Правовые новации. Постатейный научный комментарий.-М.,2006
[54] Ершова Е.. Влияние судебной практики и правовой доктрины на развитие российского трудового законодательства//Российское правосудие-2006.- №5 с.43
[55] Тимофеева О.Ф. Труд иностранных граждан в РФ: правовые аспекты- М.,2007
[56] Покровская А.Ю. Трудовые правоотношения. Права и обязанности работника и работодателя - СПб.,2005
[57] Гусов К.Н. и Толкунова В.Н. Трудовое право: Учебник- М.: Проспект, 2004
[58] Гусов К.Н. Толкунова В.Н. Трудовое право: Учебник. М.:Проспект,2004
[59] Горячев М.С. Трудовое право:Учебное пособие. -СПб.:Вектор,2007
[60] Скачкова Г.С. Новое в трудовом законодательстве//Российская Юстиция.-2006.-.№ 7.
[61] Трудовой кодекс Российской Федерации: правовые новации. Постатейный научно-практический комментарий/под ред. В.В. Куликова. -М.,2006
[62] Горячев М.С. Трудовое право:Учебное пособие. -СПб.:Вектор,2007
[63] Гусов К.Н. и Толкунова В.Н. Трудовое право:Учебник. – М.:Проспект, 2004 с.185
[64] Трудовой кодекс Российской Федерации: правовые новации. Постатейный научно-практический комментарий/под ред. В.В. Куликова. -М.,2006
[65] Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций - М.,2003
[66] Гусов К.Н. Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник-М.: Изд.Проспект, 2004
[67]Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/под ред. В.И.Шкатуллы - М.:Норма, 2003
[68] Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. -М.: Юристъ, 2003.
[69] Гусов К.Н. Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник-М.: Изд.Проспект, 2004
[70] Орловский Ю.П. Нуртдинова А.Ф. Трудовое право России: Учебник-М.; Инфра-М, 2003
[71] Куренной А.М. Трудовое право России: Учебник – М.,2004
[72] Горячев М.С.Трудовое право: Учебное пособие.- СПб.:Изд.Вектор, 2007
[73] Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова. –М.,2003.
[74] Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. -М.: Юристъ, 2003.
[75] Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций.-М.,2003 с.80
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17
