При выезде в командировку в другие регионы России для задержания преступников или освобождения заложников, сотрудники СОБР
выполняют указание руководителя операции, которое отдается в форме приказа. Желательно, чтобы кроме руководителя опергруппы при отдаче устного приказа находились другие сотрудники СОБР а весь личный состав был проинструктирован руководителем операции, либо лицом его замещающим. Руководителю операции командиром опергруппы дается готовый заполненный бланк служебной записки, на котором тот должен написать соответствующую резолюцию. При вылете бланк служебной записки оформляется в надлежащем порядке и подписывается руководителем ГУОП МВД России. По прибытии на место операции приказ о начале ее проведения оформляется на данном бланке в форме резолюции руководителя всей операции или начальника штаба. После окончания операции у местных сотрудников берется расписка установленного образца о результатах работы группы.
В ходе работы оперативно-следственных групп работниками СОБР осуществляется весь комплекс как охранных, так и оперативных мероприятий, а также охрана свидетелей и потерпевших от преступных посягательств лиц, цель которых заставить отказаться от своих показаний или же дать ложные. Целью преступников может быть также физическое устранение свидетелей, потерпевших, очевидцев.
Задержание осуществляется по указанию руководителя оперативно-следственной группы с учетом складывающейся оперативной обстановки (тот же порядок и при проведении спецмероприятия по установлению места нахождения преступников). В ходе постановки задачи "заказчик" должен обеспечить оперотделение или группу необходимой информацией об объекте задержания, степени его опасности вооруженности, возможности применения оружия
В случае необходимости задержанный также конвоируется и охраняется сотрудниками СОБР.
При проведении войсковых операций по задержанию преступников подразделение используется в качестве группы захвата, если при этом установлено их местонахождение и блокирован район проведения операции.
Если осуществляется оперативное задержание (или задержание по фотографии), то право нарушитель немедленно передается инициатору задержания для опознания. В случае причинения телесных повреждений задержанный в присутствии "заказчика" доставляется в ближайший ОВД для оказания медицинской помощи.
Составляется в 2 экземплярах необходимый материал за злостное неповиновение законному распоряжению работника милиции. Первый передается дежурному по ОВД, второй с рапортом о проделанной работе-дежурному по СОБР. В момент задержания и после него необходимо обращать внимание на то, чтобы участвующие в задержании сотрудники взаимодействующих служб не причинили телесных повреждений задержанным, так как вся ответственность за физическое задержание лежит на СОБР.
Личный состав СОБР во время операции подчиняется только своему руководству. В разговорах с личным составом других подразделений сотрудники должны проявлять сдержанность, корректность, не бравировать имеющейся подготовкой, не демонстрировать оружие и спецсредства, не раскрывать тактику действий подразделения. Внешний вид сотрудника СОБР должен служить образцом.
Если при проведении операции кто-либо из сотрудников взаимодействующих сил допускает действия, демаскирующие, влекущие тяжелые последствия, срыв операции, необходимо немедленно пресекать такие действия и докладывать руководству СОБР. В общении с гражданскими лицами, представителями других правоохранительных органов не следует называть свои настоящие фамилии и место службы, а также н раскрывать цели и задачи подразделения, н передавать во временное пользование служебное имущество, не приглашать в помещение, где находятся сотрудники СОБР без разрешения руководства посторонних лиц.
Под обеспечением проведения специальных мероприятий следует понимать охрану и обеспечение безопасности сотрудников, проводящих литерные и оперативно-технические мероприятия (№1, №2, "ПК", "Бумеранг"), негласную (гласную) видео-звукозапись, а также сотрудников подразделений безопасности, осуществляющих мероприятия наружного наблюдения в отношена лиц, которых нужно задержать и которые могут оказать активное вооруженное сопротивление
При проведении мероприятия №1 личный состав СОБР блокирует место операции с цель недопущения к нему разрабатываемых лиц и их связей. "Заказчики" и лицо, конкретно отвечающее за осуществление мероприятия, должен иметь на руках официальный документ (повестку о явке в милицию, прокуратуру, суд и т.д.), на основании которого можно было бы в случае необходимости задержать разрабатываемого, доставить в орган внутренних дел и под любым легендированным предлогом держать до конца проведения мероприятия. Связи разрабатываемых лиц (если имеются законные основания для задержания) задерживаются так, чтобы не дать им возможность избавиться от компрометирующих их материалов (оружие, деньги, наркотики).
Используя заранее разработанный и согласованный с оперработниками служб взаимодействия легендированный предлог, к месту проведения операции не допускаются граждане и должностные лица, в том числе и работники милиции.
Важной составной частью взаимодействия является его правильное и юридически грамотное оформление, которое включает в себя:
- оформление заявки по установленной форме;
- решение вопроса с документами оперативного прикрытия;
-отработку легенды, соответствующей обстановке и ситуации;
- получение данных о возможных связях и времени их появления в месте проведения операции,
- разработку общей схемы связи, согласование каналов, позывных;
- подготовку мест размещения сотрудников и автотранспорта. Вся документация, как оперативная, так и официальная по подготовке и проведению мероприятия готовится "заказчиком". Сотрудников СОБР знакомит с ней руководитель, ответственный за проведение мероприятия.
В органе внутренних дел группа сотрудников (резерв) должна быть готова принять для залегендированных следственных действий доставленных от места осуществления литерных мероприятий связей разрабатываемых или их самих. Резерв должен быть оснащен автотранспортом и готов выехать в район проведения мероприятия для оказания помощи действующей группе сотрудников как в доставке разрабатываемых, так и в мероприятиях по зашифровке операции и проведении оперативных комбинаций.
Выработка легенды и зашифровка всего мероприятия ведется совместно. Осуществляется выезд на место проведения операции, где уточняется на месте обстановка, изучается местность, возможность размещения сотрудников и автотранспорта, варианты оперативных комбинаций и пути их решения.
Перед проведением мероприятия необходим тщательный инструктаж, как начальника отделения СОБР, так и всех участвующих в операции сотрудников.
3.11 Скрытое выдвижение и маскировка
Для того чтобы грамотно и эффективно осуществлять скрытое выдвижение, сотрудник в процессе подготовки должен увидеть себя со стороны, оценить, какое поведение будет выглядеть естественным, а какое будет привлекать внимание.
Необходимо помнить, что восприятие осуществляется за счет работы органов чувств, в основном зрения.
Если объект задержания активно ищет слежку, сотрудник может обнаружить себя характерной походкой, цветом одежды, манерой поведения.
Однако слух и обоняние способствуют восприятию внешней среды Объект задержания обязательно обратит внимание (повернет голову и т. п.) на резкие, неожиданные звуки, такие как:
- резкое хлопание дверью машины;
- скрип и стук двери при входе в помещение,
- неожиданное включение рации в тишине;
- звук падающих из рук сотрудника предметов;
- громкое шуршание одежды, стук каблуков скрип обуви;
- звон монет, ключей в карманах;
- шумное дыхание, чихание, кашель.
Основная масса признаков, демаскирующих сотрудника, относится к зрительным сигнала? (зрительная демаскировка). Зрительная демаскировка в основном делится на две больше груп пы, которые, в свою очередь, можно разделит на подгруппы.
3.12 Демаскирующие признаки деятельности
1. Двигательные признаки - движения, перемещения, которые сотрудник осуществляет, нарушая "закон контрастов". Сотрудник явно контрастирует (то есть бросается в глаза) когда, например, бежит на фоне стоящих людей, стой на фоне бегущих, движется навстречу идущей массе, все идут быстро, а он медленно и т.д.
2. Действия, обусловленные неверным выбором позиции сотрудника. К ним можно отнести и приемы наблюдения, расшифровывающие его намерения:
- скашивание глаз в сторону (на объект задержания);
- попытка укрыться (особенно резко) за объекты и людей;
- выглядывание из-за укрытий (подглядывание);
- постоянный поворот головы или туловища сторону объекта задержания. Осуществляя эти приемы, сотрудник забывает о том, что он странно выглядит со стороны.
3. Признаки неестественного поведения сотрудника. Неоправданная торопливость и резкость движении, не соответствующие обстоятельствам, всегда привлекают внимание посторонних. Сюда же относится и наигранность поведения, например, деланное безразличие, демонстративное внимание к чему-либо (изучение витрины, прилавка, журналов в киоске, объявлений на стенде). При этом сразу видно, что внимание сотрудника сконцентрировано совсем на других объектах.
Неестественное поведение тесно связано с неверным выбором позиции. Находиться надо там и делать необходимо то, что принято нормами поведения и логикой событий. Так, например, ожидать объект задержания удобнее там, где обычно находятся люди (на остановке, у телефона, в очереди и т.д.). При этом соблюдается главный принцип скрытого выдвижения - естественность поведения в конкретной ситуации.
4. Неадекватные экспрессивные реакции, то есть такие эмоциональные реакции сотрудника, когда он, помимо мимического проявления на лице (страх, растерянность, испуг, нервное напряжение), допускает ряд движений, дополняющих эти эмоции. Происходит это в те моменты, когда сотрудник неожиданно сталкивается с объектом задержания и находится, в лучшем случае, в некотором замешательстве. Столкновение лицом к лицу чаще всего происходит, когда:
- объект повернул за угол и остановился, а сотрудник сталкивается с ним;
- объект зашел в дом, магазин, учреждение и тут же вышел обратно;
- сотрудник потерял объект (например, в большом магазине), активно его ищет и неожиданно встречается с ним взглядом;
- сотрудник в транспорте пристально смотрит на объект, а тот неожиданно оборачивается и в упор смотрит ему в глаза.
В большинстве случаев молодые сотрудники часто допускают демаскирующие движения; вздрагивание, быстрый поворот головы в сторону
Эту группу реакция можно охарактеризовать одной фразой "реакция человека застигнутого врасплох".
Как правило, в этой ситуации поза человека неестественна, вид смущенный и растерянный, во взгляде некоторый испуг. Большинство людей сразу же замечает такое состояние, и главный психологический феномен состоит в том, что вид испуганного человека провоцирует другого обязательно поинтересоваться, что предосудительного сделал человек, если постороннее внимание его испугало.
3.13 Видовые демаскирующие признаки
К этим признакам относятся:
- яркие цвета и контраст цветов между собой (в одежде);
- контраст стилей в одежде;
- контраст с окружающими;
- наличие блестящих и ярких предметов, непроизвольно привлекающих внимание людей;
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11
