|
·
по
их положению в системе прав данного предприятия — позволяет
соотнести каждое право в зависимости от того, каким органом (в акте какого
органа) это право закреплено:
o
в
законе Украины,
o
в
соглашении
o
в
Коллективном Договоре
·
по
степени общности - позволяет выделить общие для всех профсоюзов
права и права, предоставленные определенным профсоюзным органом. В
результате появляется возможность соотнести принцип единства с принципом
дифференциации
·
по
кругу лиц, в защиту которых выступают профсоюзы:
o
членов
профсоюзов;
o
работников
вне зависимости от членства в профсоюзе
·
по
содержанию:
o
участие
в регулировании трудовых отношений;
o
контроль
за соблюдением трудового законодательства;
o
участие
в разрешении трудовых споров
·
по
степени самостоятельности:
o
участие
в принятии решений работодателями, государственными и местными органами
вопросов, связанных с управлением трудом;
o
решение
вопросов на паритетных началах или самостоятельно принимать решения
·
по
формам реализации:
o
выражение
мнения (например, в правотворчестве);
o
согласование
акта (действий работодателя, его представителя (например, введение
коллективной материальной ответственности работников));
o
согласие,
разрешение на определенные действия работодателя (например, на проведение
сверхурочных работ);
o
требование
определенных действий от работодателя (например, требование принять меры по
невыполнению КД);
o
представительство
(например, в органах по разрешению коллективных трудовых споров)
|
