22. Горохов Б.А. Современное правовое регулирование социально-трудовых отношений в России: средства, механизм, источники и особенности. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. Санкт-Петербург. 2006.
23. Голованова Е.А. Прекращение трудового договора. М., 1966. С. 47;
24. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: учеб. М.: ТК Велби, изд-во Проспект, 2005.350с.
25. 3абрамная Е.Ю. Как применять неоднозначные нормы // «ЭЖ - Юрист». № 14. 2004.
26. Ильин Ю.Ф. Недействительность трудового договора по советскому праву. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. Воронеж, 1971.
27. Киселев И.Я., Леонов А.С. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. М., 2003. С. 140.
28. Комментарий к Конституции Российской Федерации (постатейный) / Под ред. Л.А. Окунькова (Автор комментария к статье 37 Конституции РФ -О.С. Хохрякова). М., Изд. «Бек». 1996
29. Костян И.А. Способы и формы защиты трудовых прав. Гарантии реализации прав граждан в сфере труда и социального обеспечения. Практика применения трудового законодательства и законодательства о социальном обеспечении: материалы Международной научно-практической конференции / Под ред. К.Н. Гусова. М., 2006. С.79.
30. Лившиц Р.З. Правовые средства формирования производственных коллективов. Трудовое право и повышение эффективности общественного производства. М., 1972. С. 30
31. Лушникова М.В., Лушников A.M. Курс трудового права. М., 2004. Т. 2.-350 с.
32. Лушникова М.В. Пределы осуществления трудовых прав. Материалы Международной научно-практической конференции / Под ред. Проф. К.Н. Гусова. М., 2006. С. 97;
33. Миронов В.И. Постатейный комментарий ТК РФ. М, ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез». 2002. С. 107.
34. Лях А.Ф. Трудовой договор. М., 1927. С. 8-10.
35. Пашков А.С. Новый этап в развитии трудового права. М., С. 205.1972
36. Совершенствование законодательства о труде: теоретические проблемы // Журнал российского права. 2004. № 6, 7.
37. Таль Л.С. Трудовой договор. Цивилистическое исследование. Ярославль, 1913. С. 1-2.
38. Теория государства и права / Под ред. А. М. Васильева. М., Юридическая литература. 1977. (автор главы - Ткаченко Ю.Г.) С. 83-84
39. Теория государства 'Советское трудовое право / Под ред. А.С. Пашкова, О.В. Смирнова (Автор главы Пашков А.С). М., Юридическая литература, 1982. С. 194.
40. Трудовое право и повышение эффективности общественного производства / Под ред. С.А. Иванова, М., Наука, 1972. С. 22-25;
41. Трудовое право и научно-технический прогресс / Под ред. С.А. Иванова, М., Наука, 1974. С. 77. 81-82.
42. Трудовое право России: Учебник / Под ред. A.M. Куренного. М., Юристъ. 2006. С. 180.
43. Уранский Ф.Р. Восполнение и устранение пробелов в праве: теоретические аспекты содержания и использования терминов // Российская юстиция. 2005. №3.
44. Чиканова Л.А. Права работников и работодателей при поступлении (приеме) на работу // Хозяйство и право. 2004. № 10.
Судебная практика
45. ВКС,2000,№1.
46. ВКС.2005.№3.
47. БВС. 1993. №3. С. 5.
48. БВС.2004. №6.
49. Архив Замоскворецкого районного суда г. Москвы за 2005 год.
50. Архив Пресненский районный суд г. Москвы за 2004 год.
51. Архив Останкинского районного суда г. Москвы за 2005 год.
52. Архив Таганского районного суда г. Москвы за 2005 год.
53. Архив Таганского районного суда г. Москвы за 2005 год.
54. Архив Тверского районного суда г. Москвы за 2004 год.
Приложение 1
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
г. Сергиев Посад
"___" _________
Работодатель - физическое лицо ______________________________,
(Ф.И.О. полностью)
именуемый в дальнейшем "Работодатель", и гражданин(ка)
_____________________________________________________________,
(Ф.И.О. полностью)
именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор о нижеследующем.
Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и иные связанные с ним отношения между Работодателем и Работником.
Работник принимается на работу в _____________________________
(наименование организации,
_____________________________________________________________
место работы, структурное подразделение)
по профессии (должности)
_____________________________________________________________
(полное наименование профессии, должности в соответствии в ЕТКС)
с ____________________
(дата начала работы)
Работа является ________________ (основная, совместительство).
1. Срок договора:
- на неопределенный срок ____________________;
- на определенный срок ______________________
(указать срок)
2. Срок испытания _________________ (месяцев).
3. Условия труда на рабочем месте (совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника) _______________________
(оптимальные и допустимые, вредные и опасные, травмоопасные)
Необходимость применения средств индивидуальной защиты
работника _________
(да, нет)
4. Компенсации и льготы за работу во вредных и опасных условиях труда устанавливаются работнику в виде __________________
5. Режим труда и отдыха работника:
А) Начало работы _____, окончание работы _____ с перерывом для отдыха и питания с ____ до _____
Б) Рабочая неделя в количестве ___ дней, выходные дни ____
Б) Сверхурочные работы (не более 32 часов в месяц) _______
В) Неполный рабочий день _______
Г) Неполная рабочая неделя _____
Д) Сменная работа ________________________
Е) По суммированному учету рабочего времени за период (месяц)
_________ (часов)
Работнику устанавливаются дни отдыха в соответствии с установленным Работодателем графиком работы по согласованию сторон.
Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью (не менее 28 календарных дней) _______ и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью __________ в соответствии с графиком отпусков, утвержденным Работодателем.
6. Оплата труда.
Работнику устанавливаются:
А) Должностной оклад _________ рублей в месяц.
Б) Тарифная ставка (оклад) ________ рублей за единицу времени.
В) Надбавка (к окладу, ставке) в размере __________________ за ___________________ (указать основания)
Г) Доплата (к окладу, ставке) в размере ___________________ за ___________________ (указать основания)
Д) Другие выплаты ____________________________________________
Е) Компенсация за работу во вредных и опасных или травмоопасных условиях труда на рабочем месте в размере __________ рублей (или % к ставке, окладу).
Заработная плата и другие выплаты, установленные п. 6 данного договора, выплачиваются непосредственно Работнику ____ и ___ числа каждого месяца.
7. Работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работника. Виды и условия обязательного социального страхования предусмотрены федеральным законодательством РФ (пенсионное, социальное и медицинское).
8. Права и обязанности Работника.
Работник обязан:
А) (Указываются основные характеристики работы и требования к уровню их выполнения по конкретной профессии, должности или трудовой функции.):
Б)
- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
- незамедлительно сообщить Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и трудовым договором;
- предоставление ему работы, предусмотренной настоящим договором;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- компенсацию вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и возмещение морального вреда;
- обязательное социальное страхование;
- профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации.
9. Права и обязанности Работодателя.
Работодатель обязан:
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты;
- предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;
- оформить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (для лица, поступающего на работу впервые);
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
- обеспечивать Работника исправным оборудованием, инструментами, иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором;
- предупреждать Работника об изменении существенных условий труда, предусмотренных трудовым договором, не менее чем за 14 календарных дней;
- при временной нетрудоспособности выплачивать Работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом;
- соблюдать нормы, регулирующие получение, обработку и защиту персональных данных Работника;
- компенсировать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и возмещать моральный вред в порядке, установленном законодательством РФ.
Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Работником;
- заключать с Работником ученический договор на переобучение без отрыва от производства в соответствии с действующим законодательством;
- проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации Работника, обучение его второй профессии;
- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ.
10. Особые условия:
10.1. Ученический договор на переобучение без отрыва от производства, условия и порядок проведения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации Работника оформляются дополнительно.
10.2. В случае возникновения между Работником и Работодателем спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он разрешается в порядке, установленном законодательством.
10.3. Моральный вред, причиненный Работнику неправомерными действиями или бездействием Работодателя, возмещается Работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17
