Ки =(Пф / П техн . норм)*100% ; Пф=Qф / Тф ;
Ппл = Qпл / Тпл , где
Пф –производительность фактическая в еденицу времени ;
Ппл- плановая производительность в еденицу времени ;
П техн норм - производительность по технической норме , указаной в паспорте оборудования ;
Qф- общий объем продукции , выпущенный фактически за данный период времени;
Qпл- общий объем продукции , выпущенной по плану;
Тф –время работы оборудования фактически за данный период времени ;
Т пл- время работы оборудования по плану.
2. Коэфициент экстенсивной нагрузки оборудования , он характеризует использование
оборудования по времени :
Кэ= (Тф / Тпл)*100%; Кэ режим =(Тф / Т режим)*100%.
1.2. Начисление годовой суммы амортизации по основным фондам участка.
Погашение стоимости основных фондов путем постепенного перенесения ее на себе-
стоимость готовой продукции называется –амортизацией.
Годовую сумму амортизации можно узнать по следующей формуле:
Ас =(Пс* На) / 100% , где
Ас- годовая сумма амортизации ; Пс – первоначальная стоимость;
На- норма амортизации в % , она показывает , сколько процентов от первоначальной стоимости основных фондов должно быть перенесено на себестоимость за год.
Для каждой группы основных фондов установлены свои нормы амортизации , величи-
на которых зависит от срока службы данных основных фондов . Нормы амортизации соб-
раны в справочнике , который утвержден постановлением правительства и которым руко-
водствуются на предприятиях всех форм собственности.
Амортизационные отчисления включаются в себестоимость продукции и по мере ее
реализации постепенно поступают в амортизационный фонд ,который делится на две час-
ти : одна предназначена для полного восстановления (реновации) выбывших в плановом по-
рядке основных фондов ; другая образует особый целевой фонд предприятия , расходуемый
в соответствии с планом на капитальный ремонт и модернизацию действующих основных
фондов.
Реновация – это полное восстановление основных фондов , т.е. покупка новых основ-
ных фондов.
При начислении амортизации нужно помнить :
1. Амортизация начисляется ежемесячно.
2. Амортизация начисляется в течении нормативного срока службы основных фондов.
Если основные фонды списаны преждевременно , т.е. не доработав свой нормативный
срок , в этом случае расчитывается недоамортизированная часть стоимости , которая списывается на убытки.
3. По основным фондам , вводимым в эксплуатацию , начисление амортизации начинается
с 1 числа месяца , следующего за месяцем ввода.
4. По основным фондам , выбывшим из эксплуатации , начисление амортизации прекраща-
ется с 1 числа месяца , следующего за месяцем выбытия.
5. Амортизация не начисляется в период проведения реконструкции основных фондов с
полной их остановкой , а также при переводе их на консервацию.
6. По основным фондам , сданным в аренду , амортизацию начисляют арендатор или арендодатель в соответствии с договором аренды.
По инициативе предприятия и с разрешения финансовых органов предприятие может
использовать ускоренную амортизацию , суть которой заключается в том , что стоимость
основных фондов переносится на себестоимость за меньший период времени. Для этого
начисление амортизации производится по увеличенным нормам амортизации , причем нор-
мы разрешается увеличивать не более , чем в 2 раза.
Ускоренную амортизацию разрешается применять только к активной части основных фондов , притом они должны быть куплены не раньше 1 января 1991 года.
1.3 Расчет численности основных рабочих участка.
Расчет численности рабочих является базой для расчета и разработки плана по труду
и заработной платы.
Различают списочную , штатную и явочную численность работников. Под явочной чис-
ленностью понимают фактическое число работников, занятых на предприяти в течении су-
ток. Штатная численность больше явочной на число работников , необходимых в непре-
рывных производствах для подмены неработающих в выходные и праздничные дни .
Списочный состав больше штатного на число временно отсутствующих в связи с оче-
редными и дополнительными отпусками ,болезнями и прочими причинами. В списочный состав включают всех постоянных , временных и сезонных работников.При этом выделяют списочный состав на определенную дату и за определенный период.
В плане устанавливают среднесписочное число работников промышленно-производст-
венного персонала и напроизводственного персонала по всему предприятию и числен-
ность по отдельным категориям работников по учаскам и цехам . Исходными материа-
лами для расчета численности работников являются :
а)производсвенная программа , прогрессивные нормы выработки , времени и обслужива-
ния , а также сведения о достигнутом уровне выполнения норм выработки и времени;
б) плановое задание по росту производительности труда;
в) графики сменности.
В зависимости от характера используемых норм и нормативов на отдельных участках
производства применяют слеющие методы расчета численности основных рабочих и вспо-
могательных рабчих:
1.по нормативам численности,
2.по нормам выработки,
3.по нормам времени.
Метод определения потребности рабочих по нормативам численности применяется для рабочих , связанных с обслуживанием машин и оборудования , производительность которых
не зависит от рабочих. Сначала устанавливают явочное число рабочих в смену и явочное
число рабочих в сутки по формулам:
Rя в см =Нч*А ,где
Rя в см-явочная численность в смену;
А- количество обслуживающих агрегатов;
Rя в сутки= Нч*А*С , где
Rя в сутки – явочная численность в сутки;
С-количество смен в сутках.
Затем определяют число подменных рабочих согласно графику сменности . Для рабо-
чих мест , обслуживаемых непрерывно , с длительностью рабочего дня в 6 и 7 часов ,
подменная численность равна числу работников , занятых в одной смене.
Штатное число рабочих определяют по формуле :
Rшт= Нч*А*(С+1) , где
Rшт - штатное число рабочих.
Списочный состав = определяется по формуле :
Rсп Rя в сут * Rсп.сост. ,где
Rсп.сост- коэфициент списочного состава.
Rсп.сост.= Тк / Д , где
Тк- календарный фонд времени;
Д – действительный фонд времени.
Можно определить численность рабочих по норме времени и норме выработки , для рабочих , численность которых зависит от объема производства на данном участке.
Определяется по формуле :
R=(Q*Ht) / Д*Rвып.норм ; R=Q / Нв дн*Д*Rвып норм , где
Q- производственная программа ,т.е. задание по выпуску продукции в натуральном выра-
жении,
Ht-норма времени на изготовление единицы продукции в минутах или часах ,
Д-действительный фонд рабочего времени ,
Rвып.норм- коэфициент выполнения норм ,
Нвыр.дн.-норма выработки дневная.
1.4Организация труда и заработной платы.
Под организацией труда понимается система мер , обеспечивающих соответствую-
щую расстановку людей в процессе производства ,включающую разделение, методы и приемы ,нормирование , а также организацию рабочих мест и необходимые условия труда.
Эффективное использование средств труда в общественном производстве зависит от
состава , квалификационного уровня и творческой активности кадров. Необходимо также
создать такие условия - экономические и организационные , которые стимулировали бы
качественный , производительный труд ,инициативу и предприимчивость , и наоборот , пло-
хая работа , бездеятельность, безответственность должны самым непосредственным образом
сказываться и на материальном вознаграждении , и на служебном положении.
Персонал энергопредприятия делится на промышленно-производственный и непромы-
шленный(персонал жилищно-комунального хозяйства ,подсобного хозяйства , детских садов
и т.д.). Общая численность персонала составляет штаты предприятия , а перечень всех долж-
ностей и рабочих мест , с указанием по ним количество работников и месячной заработ-
ной платы (окладов) , называется штатным расписанием.
Заработная плата - это выраженная в денежной форме часть национального дохода ,
которая поступает в распоряжение рабочих и служащих в соответствии с количеством и
качеством затраченного труда.
Важнейшим принципом организации заработной платы является опереживающий рост
производительности труда по сравнению с ростом заработной платы , а также простота и
ясность ее построения.
При организации заработной платы нужно продумать следующее:
1.Подобрать формы и системы оплаты труда для работников , таким образом , чтобы они
стимулировали рост производительности труда и творческое отношение к своим обязанностям .
2.Выбрать критерии для оценки труда работников.
3.Разработать положение об оплате труда и премировании работников.
4.Оформить организацию заработной платы либо в коллективном договоре , который заключает предприятие с работниками , либо в контрактах.
Существуют принципы оплаты труда в современных условиях:
1.Оплата труда должна производиться в соответствии с количеством и качеством зат-
раченного труда , количество труда выражается либо количеством выпущенной продук-
ции , либо количеством отработанного времени , качество труда регулируется с учетом образования , опыта , профессионального мастерства.
2.Размер заработной платы должен быть достаточным для того , чтобы работник мог соде-
