|и проверка его | | | | | |
|работоспособности и | | | | | |
|соответствия | | |Скотч, | | |
|техническим | | |ножницы | | |
|характеристикам. |Упаковщик |Упаковочный| | | |
|Установка | |стол | |1 |15 |
|электродов. | | | | | |
| | | | | | |
|Упаковочная 1. | | | | | |
|Доукомплектация | | | | | |
|изделия инструкцией | | | | | |
|по применению, | | | | | |
|водонепроницаемым | | | | | |
|чехлом для | | | | | |
|аккумулятора, | | | | | |
|кабелем для | | | | | |
|присоединения | | | | | |
|аккумулятора, | | | | | |
|запасной лампочкой. | | | | | |
|Также по желанию | | | | | |
|клиента изделие | | | | | |
|комплектуется | | | | | |
|аккумулятором. | | | | | |
|Упаковка изделия в | | | | | |
|коробку. | | | | | |
2.4 Расчет количества рабочих в бригаде
Исходя из нормы затрат рабочего времени на полный цикл операций
рассчитаем количество рабочих в бригаде. В бригаде должны быть представлены
рабочие четырех специальностей:
1. Электрик – контролер, разряд не ниже четвертого;
2. Механик – обработчик, разряд не ниже второго;
3. Сборщик, разряд не ниже третьего;
4. Упаковщик, без разряда.
На основе вышеприведенных данных можно сделать вывод об оптимальном
размере бригады, которая будет осуществлять полный цикл сборки и контроля
продукции. Бригада должна состоять из 8-и сборщиков, 2-х контролеров, 1-го
механика и 1-го упаковщика. (таб. 2). Таким образом, бригада должна
состоять из 12 человек. Руководство бригадой осуществляет бригадир.
Таб.2: Расчет оптимального числа рабочих в бригаде
|Должность |Кол-во |Суммарное |Количество |Необходимо|
| |выполняемы|затраченное |полных циклов |е кол-во |
| |х операций|время, мин. |в единицу |рабочих |
| | | |времени n | |
|Электрик-контролер|2 |30 |4 |2 |
|Механик - |1 |15 |8 |1 |
|обработчик | | | | |
|Сборщик |4 |120 |1 |8 |
|Упаковщик |1 |15 |8 |1 |
|Итого |- |180 |- |12 |
За единицу времени n принято время, необходимое для выполнения всех
операций сборщику, так как это наиболее продолжительная часть сборочного
процесса.
2.5 Расчет численности непроизводственного персонала и общего числа
работающих на предприятии
Для нормального функционирования предприятия помимо рабочих,
непосредственно занятых в производстве необходимо наличие штата управления
и обслуживающего персонала.
Штат управления будет состоять из следующих сотрудников:
- Директор;
- Главный бухгалтер;
- Главный инженер – конструктор;
- Инженер по снабжению и сбыту;
- Бухгалтер – кассир;
- Бригадир.
Это составляет 28% от численности производственного персонала, что
практически укладывается в рекомендуемые нормы соотношения рабочих и
управленцев (20-25%).
Обслуживающий персонал представлен грузчиком – кладовщиком.
Общее количество непроизводственного персонала составит 8 человек.
Всего для работы предприятия требуется 32 человека (24 производственных
+ 8 непроизводственных работников).
2.6 Штат
Для того, чтобы качественно исполнять возложенные на них обязанности
сотрудники фирмы должны обладать необходимыми навыками, теоретическими
знаниями и практическим опытом. Поэтому для занятия какой-либо должности
кандидат должен соответствовать определенным критериям, которые приведены в
таб. 3. Однако помимо перечисленных условий будущий работник должен
стремиться к достижению целей и задач фирмы, уважать внутреннюю культуру
организации и дух товарищества, проявлять ответственность в своем деле и
ценить труд коллег, хранить конфиденциальность известных ему коммерческих и
служебных секретов, строго выполнять возложенные на него обязательства,
соблюдать служебный распорядок.
Таб.3: Штатное расписание
|N |Должности |Кол-|Разр|Минимальные требования |
| | |во |яд | |
|1. |Директор |1 |- |Высшее экономическое или |
| | | | |юридическое образование. Стаж |
| | | | |работы на руководящей должности не |
| | | | |менее 3 лет. Компетентность в |
| | | | |вопросах производства, финансов и |
| | | | |управления. Свободное владение |
| | | | |английским языком и компьютером. |
| | | | |Доля в уставном фонде предприятия. |
|2. |Главный бухгалтер |1 |- |Высшее экономическое образование. |
| | | | |Свободное владение английским |
| | | | |языком и компьютером. Общий |
| | | | |бухгалтерский стаж – не менее 6 лет|
| | | | |на негосударственном |
| | | | |производственном предприятии, из |
| | | | |них в должности главного бухгалтера|
| | | | |– не менее 2 лет. |
|3. |Главный инженер – |1 |- |Высшее техническое образование. |
| |конструктор | | |Свободное владение компьютером. |
| | | | |Непосредственное участие в |
| | | | |разработке изделия. Компетентность |
| | | | |в вопросах производства. Стаж |
| | | | |работы по профилю – не менее 5 лет.|
|4. |Инженер по сбыту и|1 |- |Высшее или среднее специальное |
| |снабжению | | |экономическое образование. Знание |
| | | | |рынка поставщиков и потребителей |
| | | | |продукции, конкурентов. Свободное |
| | | | |владение английским языком. Стаж |
| | | | |работы по профилю – не менее 3 лет.|
|5. |Бухгалтер-кассир |1 |- |Среднее специальное экономическое |
| | | | |образование. Свободное владение |
| | | | |компьютером. Стаж работы – 2 года. |
|6. |Бригадир |2 |5 |Среднее специальное техническое |
| | | | |образование. Компетентность в |
| | | | |вопросах производства. |
| | | | |Компетентность в вопросах |
| | | | |управления коллективом. Стаж работы|
| | | | |на сравнимом производстве – не |
| | | | |менее 5 лет (В дальнейшем бригадиры|
| | | | |будут назначаться только из числа |
| | | | |рабочих). |
|7. |Электрик - |4 |4 |Среднее специальное |
| |контролер | | |электротехническое образование. |
| | | | |Стаж в должности сборщика не менее |
| | | | |года. |
|8. |Сборщик |16 |3 |Среднее специальное |
| | | | |электротехническое образование. |
|9. |Механик - |2 |2 | |
| |обработчик | | | |
|10. |Упаковщик |2 |- | |
|11. |Грузчик - |1 |- | |
| |кладовщик | | | |
|12. |Итого |32 | | |
Набор персонала может производиться из разных источников (таб. 4),
однако необходимо провести тестирование каждого кандидата на вопрос
соответствия будущей должности.
Таб.4 Порядок набора персонала предприятия:
|Должность |Конкурс, |Анкета |Рекомендаци|Заявки в |Через |
| |выборы, | |и |учебные |службу |
| |тестирование| | |заведения |занятост|
| | | | | |и |
|Директор* | | |+ | | |
|Главный |+ | |+ | | |
|бухгалтер | | | | | |
|Главный инженер |+ |+ |+ | | |
|- конструктор | | | | | |
|Инженер по |+ | |+ | | |
|снабжению | | | | | |
|Бухгалтер-кассир|+ |+ | | |+ |
|Бригадир |+ | | | | |
|Электрик - |+ |+ | | |+ |
|контролер | | | | | |
|Сборщик |+ |+ | | |+ |
|Механик - |+ |+ | |+ |+ |
|обработчик | | | | | |
|Упаковщик | |+ | |+ |+ |
|Грузчик - | |+ | |+ |+ |
