внебюджетной системой, но входит составной частью в финансовую систему
страны. И вынужденно разделяет все общие проблемы этой экономической
системы, отягощенные трудностями переходного периода, которые всем хорошо
знакомы: невыполнение финансовых обязательств по хозяйственным договорам ,
невыплата зарплаты по трудовым договорам, задержки выплати замораживание
всех видов бюджетных платежей и т.п.
Из этого должно следовать, что покуда не изменится ситуация в
финансовой системе страны, нельзя надеяться на спокойную и уверенную
перспективу и пенсионной финансовой системы, хотя она формально и
изолирована от госбюджета.
Как известно, после реформы пенсионной системы в 1991 году средства
на выплату пенсий поступали в виде страховых платежей, начисляемых в
зависимости от размера фонда оплаты труда. Понятно, что чем больше будет
зарплата трудоспособных граждан, тем больше будет доходов Пенсионного фонда
и, соответственно, средств на выплату пенсий и, наоборот. В этом
заключается простейшая формула устойчивого функционирования пенсионной
системы.
Что же происходит, когда на этот базовый механизм накладываются
многие другие факторы? Первый из них - пенсия начинает повышаться не в
связи с ростом доходов пенсионной системы, а по пенсионному закону - «в
соответствии с ростом стоимости жизни». Попросту говоря, в соответствии с
коэффициентом инфляции. Одновременно с этим действует и второй фактор -
обратный: зарплата, даже минимальная, не повышается в соответствии с ростом
потребительских цен.
Начиная с 1994 г. зарплата была фактически заморожена, т.е.
минимальный размер оплаты труда изменен один раз - в июле 1994 г. А чисто
номинальное «повышение» минимальной зарплаты в 1995 г. не сопровождалось
адекватными денежными выплатами, поскольку по большинству отраслей и сфер
хозяйственной деятельности, связанными с производством, оно не было
обеспечено финансовыми источниками. Проще говоря, зарплата начислялась, но
не выплачивалась.
Сравним динамику индексов инфляции, пенсии и зарплаты.4
Данные таблицы свидетельствуют, что даже упрощенное сопоставление
трех взаимосвязанных социально-экономических процессов, определяющих
уровень жизни: инфляции ( роста
__________
4См. Приложение таблица 5.
потребительских цен ), определяющего роста стоимости жизни, роста
среднемесячной зарплаты, средней назначенной трудовой пенсии
свидетельствуют о наличии объективного экономического противоречия.
При этом темпы роста зарплаты практически на треть отстали от роста
стоимости жизни, а пенсии более чем в 2 раза опередили рост зарплаты.
Экономический смысл этого противоречия заключается в том, что только за три
года проведения такой социальной политики в сфере доходов резко сократилась
экономическая база обеспечения пенсионной системы.
Таким образом, экономическим причинами финансового кризиса пенсионной
системы являются, с одной стороны, монетаристские ориентиры проводимой
государственной политики регулирования доходов населения, которые
определили перманентное отставание цены рабочей силы в целом и зарплаты в
частности, от роста стоимости жизни. С другой стороны - это принципы
формирования бюджетной и финансово-кредитной системы страны, направленные
на зажатие финансовых ресурсов и оборотных средств предприятий и
организаций, что вынуждает их использовать многообразные способы
неденежного проведения хозяйственных операций. Только при изменении этих
общих условий функционирования хозяйства можно рассчитывать на высокую
эффективность мер по упорядочению поступлений страховых платежей,
увеличение их размеров и своевременную выплату пенсий. Что касается
формирования средств, то здесь без усиления страхового принципа не
обойтись. Представляется целесообразным изменить порядок расчетов с ПФР и
укрепить платежные дисциплины.
Особенно важно своевременно утвердить пенсионный бюджет не в
последние дни года, что называется «по факту», а впервые, что позволит
увидеть все проблемы , которые ожидают как пенсионную систему, так и
рядовых пенсионеров.
Был принят целый пакет новых законодательных актов, среди которых
центральное место естественно занимает федеральный бюджет, а также
Федеральный закон «О тарифах страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд
социального страхования РФ, Государственный фонд занятости населения РФ и
Фонды обязательного медицинского страхования».
При формировании проекта бюджета ПФ были учтены действующие
законодательные акты, Указ Президента РФ «О дополнительных мерах по
укреплению платежной дисциплины по расчетам с ПФ РФ» и другие нормативные
документы в области пенсионного обеспечения.
В расчетах доходов на 1996г. размер страхового тарифа был установлен
на уровне, утвержденном Федеральным законом «О тарифах страховых взносах в
Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Государственный фонд
занятости населения РФ и Фонды обязательного медицинского страхования на
1996год».5
Для расчета поступления страховых взносов фонд оплаты труда на 1996г.
был принят по уточненному прогнозу макроэкономических показателей страны на
1996г. в сумме 570 трлн. руб.
В доходной части кроме страховых платежей ,исчисляемых из фонда
оплаты труда, значительное место занимали прочие доходы, включающие суммы
пени и штрафов за нарушение законодательства, а также средства, возмещаемые
ПФР за выплату досрочных пенсий безработным гражданам.
В 1996 году значительные особенности содержатся в расходной части
бюджета Пенсионного фонда.6
Особую проблему финансирования представляет обеспечение повышенной
пенсии участникам войны, которая, начиная с 95 года, введена
законодательством о ветеранах, что резко увеличило расходы ПФР на выплату
пенсий и пенсионных пособий соответствующим категориям участников войны и
их семьям.
Так, расходы на выплату второй пенсии вдовам погибших на войне также
подлежали финансированию из федерального бюджета в сумме 0,6трл.руб. на
1996г.
Таким образом, суммарная величина расходов, подлежащая по
законодательству возмещению пенсионному бюджету в расчете на 1996г.из
федерального бюджета составить 15,7трл.руб.
В доходной части бюджета предусматривается 2000млрб.руб прочих
поступлений, из них 1650 млрд. руб. суммы пени и штрафов за несвоевременное
перечисление средств и нарушение порядка начисления и уплаты страховых
взносов и 350 млрд. рублей доходы, получаемые по текущему обслуживанию
органов Пенсионного фонда в коммерческих банках.
Расходы по проекту бюджету в сумме 148.3 трлн. рублей спроектированы
с учетом прогнозированного роста численности получателей пенсий, их средних
размеров, а также уточненного среднегодового роста индекса цен в 1.6 раза.
Основная сумма расходов бюджета (87 %) предусматривается на
__________
5См. Приложение таблица 2.
6См. Приложение таблица 6.
выплату трудовых пенсий.
За базу расчетов расходов на выплату трудовых пенсий принята
среднегодовая численность пенсионеров труда с учетом ее ежемесячного
прироста и средний размер назначенной трудовой пенсии с учетом ее
индексации.
Расходы, производимые за счет средств федерального бюджета,
определены в общей сумме 11.1 трлн. рублей, в т. ч. По видам пенсий и
компенсаций. Они приведены в таблице 7.7
_________
7См. Приложение таблица 7.
2. Альтернативные системы пенсионного обеспечения
Известны две системы финансирования обеспечения граждан в старости:
перераспределительная и накопительная.
Перераспределительная система характеризуется тем, что на выплаты
пенсий пожилым людям используются актуальные поступления в фонды
пенсионного страхования ( ведомство пенсионного страхования ). Лица,
платившие страховые взносы, получают при достижении пенсионного возраста
право на пенсию, которая финансируется в свою очередь следующими
поколениями плательщиков страховых взносов. В таком случае говорят о так
называемом договоре между поколениями.
При использовании же накопительной системы финансирования поступающие
страховые взносы не сразу расходуются на выплату пенсий, а накапливаются в
виде определенного ( резервного ) капитала. Аккумулированные средства идут
на приобретение различных титулов собственности ( акций, недвижимости,
ценных бумаг и т.д. ). При достижении пенсионного возраста застрахованные
лица получают пенсию, которая финансируется из прибыли или из средств от
продажи резервного капитала, т.е. приобретенных титулов собственности.
2.1. Пенсионная система на основе накопительных
принципов финансирования.
Перераспределение текущих доходов от работающих (плательщиков) к
нетрудоспособным (пенсионерам) предполагает достаточно эффективное
соотношение двух указанных категорий. Распределительные системы бескризисно
существуют при соотношении 10-11 работающих на одного пенсионера: ситуация,
характерная для экономики 50-60-х годов. Распределительная система начинает
давать сбои при более низком соотношении. Учитывая, что сегодня в
Российской Федерации на одного пенсионера приходится 1.7 работающих, трудно
ожидать положительных сдвигов при сохранении прежних принципов построения
системы. Столь низкая пропорция вызвана не только демографическими
факторами и уровнем занятости в экономике, но и широким распространением
системы досрочного выхода на пенсию, по существу снижающим фактический
возраст выхода на пенсию по сравнению с общеустановленным 1.5-2 года.
Предотвратить углубление кризиса пенсионной системы страны и
одновременно создать предпосылки для быстрого и устойчивого экономического
роста можно только через поэтапный переход от всеобщей распределительной
системы, построенной на принципе « солидарности поколений », к
накопительным принципам финансирования пенсий.
*В качестве реальной альтернативы действующей распределительной
системе предлагается принятая во многих странах смешанная пенсионная
система, построенная на реализации трех уровней пенсионного обеспечения
граждан.
Первый уровень-система унифицированных по размерам и условиям
социальных пенсий, предоставляемых за счет общих налогов и после
