Раздел 4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Согласно правилам внутреннего трудового распорядка работникам устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю;
4.2. По графику пятидневной рабочей недели работают:
– административно-управленческий аппарат (генеральный директор, заместители генерального директора, секретарь, бухгалтерия, отдел кадров);
– технический персонал (уборщицы, сантехник);
– хозяйственный персонал (завхоз).
4.3. Перерывы для отдыха и питания предоставлять работникам с 12.00 до 13.00.
4.4. Предоставлять работникам оплачиваемые отпуска продолжительностью пять календарных дней по случаю бракосочетания, рождения ребенка, смерти близких родственников, включая родителей супруги(а) работника.
4.5. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
4.6. Работникам предоставляется ежегодный дополнительный отпуск (ст. 116–120 ТК РФ).
4.7. За ненормированный рабочий день работникам предоставляется дополнительный ежегодный отпуск продолжительностью пять дней.
4.8. Предоставлять работникам в день рождения день отдыха по договоренности с администрацией, но не во вред производственному процессу;
4.9. Предоставлять работникам:
– день отдыха — 1 сентября — имеющим детей в возрасте до 12 лет;
– один день в году — для садово-огороднических работ при посадке и уборке урожая.
Раздел 5. Охрана труда
5.1. Работодатель в соответствии с действующим законодательством, ТК РФ и нормативными правовыми актами по охране труда обязан:
5.1.1. Обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, в том числе о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда в организации.
5.1.2. Для всех поступающих на работу лиц проводить инструктаж по охране труда; организовывать обучения безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.
5.1.3. Обеспечивать обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, и проводить их периодическое обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.
5.1.4. Осуществлять контроль совместно с профкомом за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной защиты.
5.1.5. Выдавать своевременно и бесплатно работникам специальную одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами. В случае, когда работодатель не обеспечил работника спецодеждой и спецобувью и по соглашению сторон работник приобрел ее сам, работодатель возмещает ее стоимость.
5.1.6. Предоставлять работникам молоко или другие равноценные пищевые продукты ежемесячно.
5.1.7. Организовать контроль за состоянием условий и охраны труда в подразделениях и за выполнением соглашения по охране труда.
5.2. Работники обязуются соблюдать предусмотренными законодательными и иными нормативными правовыми актами требования в области охраны труда, в том числе:
– правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
– проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда;
– немедленно извещать руководителя или замещающего его лица о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;
– проходить обязательные предварительные и периодические медицинские обследования согласно графику.
5.2.1. Работодатель заключает с профсоюзным комитетом соглашения по охране труда, разрабатывает план мероприятий и обеспечивает выполнения комплекса предусмотренных организационных и технических мероприятий по охране труда.
5.2.2. По каждому несчастному случаю на производстве и профессиональному заболеванию организуется их учет, проводится расследование и формируются материалы этих расследований (ст. 228–231 ТК РФ).
5.2.3. По улучшению условий охраны труда здоровья систематически осуществлять следующие мероприятия:
– нанесение на оборудование и коммуникации опознавательной краски и знаков безопасности согласно стандартам;
– создание нормального температурного режима в производственных помещениях.
Раздел 6. Социальные гарантии, непосредственно связанные с обучением
6.1. В случае направления работника для повышения квалификации сохранить за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы в порядке размеров, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).
6.2. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего среднего образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые, в порядке, предусмотренном ст. 173–176 ТК РФ.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзного комитета организации
7.1. Перечислять на расчетный счет профкома ежемесячно и бесплатно удержанные из заработной платы членские профсоюзные взносы в размере 1 %.
7.2. Предоставлять в установленном законодательством порядке профкому информацию о деятельности работодателя для ведения переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора.
7.3. Предоставлять профкому возможность проведения собраний, конференций. Выделять для этой цели помещение, право пользования средствами связи, оргтехникой, транспортом.
7.4. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в выборных органах профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.
7.5. Работодатель с учетом мнения профкома разрабатывает и утверждает следующие локальные нормативные правовые акты:
– определяющие порядок проведения аттестации работников (п. 3 ст. 81 ТК РФ);
– об оплате труда (положение об оплате труда) (ст. 135 ТК РФ);
– о стимулирующих выплатах (положение о премировании, надбавках, вознаграждении по итогам работы за год, за выслугу лет и т.д.) (ст. 144 ТК РФ);
– об оплате труда в ночное время (ст. 154 ТК РФ), о нормировании труда (ст. 159 ТК РФ);
– об оплате труда в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ);
– устанавливающие нормы труда, независимо от их наименования, о введении, замене и пересмотре норм труда (ст. 162 ТК РФ);
– о снятии дисциплинарного взыскания (ст. 194 ТК РФ), о создании комитета (комиссии) по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
– графики сменности (ст. 103 ТК РФ);
– перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);
– правила внутреннего трудового распорядка (ст. 189, 190 ТК РФ);
– о введении режима неполного рабочего времени (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев в случаях наличия причин, которые могут повлечь за собой массовое увольнение работников (ст. 74 ТК РФ);
– о привлечении работников к сверхурочным работам (ч. 4 ст. 99 ТК РФ);
– устанавливающие порядок разделения рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ);
– о проведении работ в выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 4 ст. 113 ТК РФ);
– ¸очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 123 ТК РФ);
– о системе оплаты и стимулирования труда (ст. 135 ТК РФ), о конкретных размерах повышения оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (ст. 147 ТК РФ);
– о принятии мер при угрозе массовых увольнений работников (ст. 180 ТК РФ);
– о разработке и утверждении правил и инструкций по охране труда для работников (ст. 212 ТК РФ);
– о порядке применения вахтового метода, об увеличении продолжительности вахты в исключительных случаях на отдельных объектах до трех месяцев, продолжительности вахты (ст. 297, 299 ТК РФ);
– форма расчетного листка о составных частях заработной платы (ч. 2 ст. 136 ТК РФ);
– перечень необходимых профессий и специальностей, требующих профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников (ст. 196 ТК РФ);
– график работ при работе вахтовым методом (ст. 301 ТК РФ);
– перечень профессий и должностей, имеющих право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 116 ТК РФ);
– перечень профессий и должностей на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанным с загрязнением, имеющих право на бесплатную выдачу спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающих по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов (ст. 221 ТК РФ).
7.6. Порядок учета мнения профкома при принятии локальных нормативных актов установлен ст. 372 ТК РФ.
7.7. Порядок учета мнения профкома при принятии локальных нормативных актов производится в соответствии со ст. 372 ТК РФ.
7.8. Ответственность за нарушения прав профессиональных союзов несут лица в соответствии со ст. 378 ТК РФ и ст. 30 Федеральным законом от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Раздел 8. Порядок внесения изменений и дополнений в коллективный договор и приложения к нему
8.1. С инициативой по внесению изменений и дополнений может выступать любая сторона.
8.2. Сторона, выступающая с инициативой по внесению изменений и дополнений, должна уведомить другую сторону не позднее чем за семь дней письменно с указанием причин, вызвавших эти изменения и дополнения.
8.3. Изменения и дополнения вносятся по взаимному согласованию сторон.
8.4. Спорные вопросы решаются в порядке, определенном для разрешения коллективных трудовых споров.
8.5. Внесение изменений и дополнений производится на профсоюзном собрании (конференции).
Раздел 9. Ответственность за нарушения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права и коллективного договора
9.1. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными Федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, материальной, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном законодательством.
9.2. За нарушение коллективного договора должностные лица привлекаются в соответствии с законодательством к ответственности: дисциплинарной, материальной, административной (штрафу) и уголовной в порядке, установленном законодательством РФ (ст. 54, 55, 90, 142, 192, 195, 234, 237, 238, 416, 419 ТК РФ; ст. 3.11, 5.27 КоАП РФ; ст. 145 УК РФ).
Раздел 10. Заключительные положения
10.1 Подписанный сторонами договор с приложениями в семидневный срок работодатель направляет на регистрацию в соответствующий орган по труду.
10.2. При приеме на работу работодатель и его представитель обязан ознакомить работника с настоящим договором.
Раздел 11. Приложения к коллективному договору
11.1 Приложения к коллективному договору являются его соответствующей частью, согласованы с профсоюзным комитетом.
11.2. К коллективному договору прилагаются:
– правила внутреннего трудового распорядка;
– положение о распределении единого фонда оплаты труда;
– положение о премировании;
– перечень должностей и профессий с ненормированным рабочим днем, работа в которых дает право на дополнительный отпуск;
– перечень должностей структурных подразделений, отделов, служб, которые проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры;
– перечень работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получения специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты;
– перечень профессий и должностей, работа в которых дает право на получение молока и других равноценных пищевых продуктов в связи с вредными условиями труда;
– перечень профессий и должностей, работа в которых дает право на получение бесплатно смывающих и обезжиривающих средств;
– соглашение по охране труда;
– перечень профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9
