Правовой статус работодателя: понятия, содержание, виды
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ УКРАИНЫ
ВОСТОЧНОУКРАИНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
ЮРИДИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ
К защите допустить
Заведующий кафедрой «Пправоведения»
________________профессор И.Л. Лазор
«_____»______________2000 г.
ДИПЛОМНАЯ РАБОТА
на тему: Правовой статус работодателя:
понятия, содержание, виды
Дипломник ______________А.В. Молодовская
Руководитель ____________О.В. Шаповалова
Луганск, 2000
УТВЕРЖДЕНО:
Руководитель _____________ О.В. Шаповалова
старший преподаватель
«____»_____________ 2000 г.
Дипломное задание
Молодовской Анны Владимировны, студентки V курса, группы Юр-152
1. Тема работы: Правовой статус работодателя: понятие, содержание, виды.
2. Срок сдачи работы руководителю для подготовки отзыва: __________________
3. работа выполняется на базе Луганского филиала акционерного банка «Укргазбанк».
4. Теоретические задания: сформулировать оптимальное определение термина «работодатель», рассмотреть особенности работодательской правосубъектности организаций и физических лиц - работодателей, изучить правовой статус руководителя предприятия как органа работодателя, рассмотреть особенности правового регулирования труда руководителя государственного предприятия и хозяйственного общества, порядок замещения должности руководителя, проанализировать опыт зарубежных стран.
5. Практические задания: разработать проект главы КЗоТ, определяющей особенности регулирования труда работников у физических лиц - работодателей.
6. Область применения результатов работы: научная, практическая деятельность, нормотворчество.
7. Задание вручено студентке: 15.12.99 г.
УТВЕРЖДЕНО:
Руководитель _____________ О.В. Шаповалова
старший преподаватель
«____»_____________ 2000 г.
Календарный план выполнения дипломной работы
Молодовской Анной Владимировной, студенткой V курса, группы Юр-152
Тема работы: Правовой статус работодателя: понятие, содержание, виды
№ п/п
Название этапов
Срок предоставления
План
Факт
1
Выбор темы дипломной работы
17.11.99
17.11.99
2
Утверждение дипломного задания и календарного плана
15.12.99
15.12.99
3
Работа над I частью дипломной работы
20.12.99
- 25.02.2000
20.12.99
- 28.02.2000
4
Работа над II частью дипломной работы
01.03.2000
- 29.04.2000
01.03.2000
- 29.04.2000
5
Предоставление дипломной работы на отзыв руководителю
03.05.2000
10.05.2000
6
Предоставление дипломной работы на внешний отзыв
12.05.2000
7
Утверждение дипломной работы деканом факультета
22.05.2000
8
Защита дипломной работы
29.05.2000
- 07.06.2000
30.05.2000
Студентка ____________________А.В. Молодовская
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ УКРАИНЫ
ВОСТОЧНОУКРАИНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
ЮРИДИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ
О Т З Ы В
руководителя дипломной работы, выполненной студенткой
Молодовской Анной Владимировной
на тему: Правовой статус работодателя: понятие, содержание, виды
«_____»______________2000 ________________О.В. Шаповалова
Луганск, 2000
Р Е Ф Е Р А Т
Дипломная работа: листов, 2 приложения, 57 источников
Исследована сущность работодателя и руководителя предприятия как органа работодателя. Рассмотрены виды работодателей, содержание их правового статуса. Представлены теоретические модели построения отношений между собственником имущества предприятия и руководителем предприятия. Рассмотрен опыт зарубежных стран. Обоснованы предложения, направленные на более четкое правовое регулирование статуса работодателя и руководителя предприятия.
Работодатель, Организации-работодатели, Оперативный и имущественный критерии правосубъектности, Физические лица - работодатели, Трудовой договор, Гражданско-правовой договор, Интегрированный подход, Назначение, избрание, Конкурс, Контракт, Менеджер
Содержание
Введение 9-11
1 Работодатель как субъект трудового правоотношения 12-23
1.1 Понятие «работодатель». Теоретические аспекты проблемы 12-15
1.2 Организации-работодатели 15-18
1.3 Физические лица - работодатели 19-23
2 Правовой статус руководителя предприятия 24
2.1 Руководитель предприятия как орган работодателя 24-31
2.2 Собственник имущества предприятия - руководитель
предприятия: сущность взаимоотношений 32-41
2.3 Порядок замещения должности руководителя: назначение,
избрание, замещение должности на конкурсной основе 42-47
2.4 Правовое регулирование труда руководителей государственных
предприятий, учреждений, организаций 48-55
2.5 Правовое регулирование труда руководителей
хозяйственных обществ 56-65
2.6 Правовой статус руководителя предприятия (менеджера) в
экономически развитых странах 65-69
Заключение 70-73
Список использованной литературы 74-78
Приложение А. Схема «Правовой статус руководителя федерального
предприятия в Российской Федерации» 79
Приложение Б. Проект главы КЗоТ Украины «Особенности
Регулирования труда работников у физических лиц -
работодателей» 80-81
Введение.
Соединение рабочей силы труженика со средствами производства, собственником которых он является, означает, что сам производитель не выступает ни владельцем средств производства, ни организатором производства. В качестве такового выступает работодатель, в интересах которого применяется труд.
Конституция Украины установила, что общественная жизнь в государстве основывается на принципах экономического разнообразия [1,15], что предполагает и разнообразие правовых форм опосредования этих отношений.
Среди задач Кодекса законов о труде содействие росту продуктивности труда, улучшение качества работы, повышение эффективности общественного производства и подъем на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся [2,1]. Несомненно, что четкое правовое регулирование правового статуса работодателя и руководителя предприятия, учреждения, организации как его органа - это важный этап на пути достижения поставленных задач.
Тема моей дипломной работы слабо разработана в отечественной научной литературе, изучением данной проблемы основательно занимался, пожалуй, только В.И. Прокопенко, вклад в ее исследование внесен В. Кравченко и П. Пилипенко, а также А. Зарницким и Д Миргородским, которые, изучая правовой статус лиц, работающих у граждан по трудовому договору, попутно исследовали и правовой статус физического лица - работодателя. Украинские ученые имеют консервативный взгляд на проблему отношений между работодателем и руководителем предприятия - между ними допускаются существование исключительно трудовых отношений.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12
