В. №42. Ежегодные оплачиваемы отпуска: виды, право на отпуск, исчисление стажа для отпуска.
ОТПУСК – закрепленное и гарантированное законодательством число свободных от работы дней с сохранением места работы, с сохранением среднего заработка, предоставляемое ежегодно всем работникам для непрерывного отдыха, восстановления работоспособности и других целей.
В период пребывания в отпуске работник не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом. Время ежегодного оплачиваемого отпуска включается в общий и непрерывный трудовой стаж работника, а также в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Отпуск предоставляется для восстановления сил и отдыха работника один раз в каждом в году. Работодатель не может лишить работника права на предоставление положенного отпуска.
Законодательством установлены следующие виды отпусков:
1) ежегодные основные, которые подразделяются на:
а) общие, не менее 28 календарных дней;
б) удлиненные, более 28 календарных дней, которые предоставляются работникам в соответствии с действующим законодательством о труде;
2) дополнительные отпуска, предоставляемые:
а) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
б) за особый характер работы;
в) работникам с ненормированным рабочим днем;
3) отпуск без сохранения заработной платы;
4) иные отпуска:
а) отпуск по беременности и родам;
б) отпуск по уходу за ребенком;
в) отпуск работникам, усыновившим ребенка;
г) отпуск в связи с обучением в учебных заведениях.
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Очередные ежегодные отпуска продолжительностью более 28 календарных дней предоставляются:
а) лицам моложе 18 лет – 31 календарный день в удобное для них время;
б) учителям, преподавателям средних и высших образовательных учреждений, научным сотрудникам НИИ и работникам некоторых детских учреждений – до 48 рабочих дней;
в) государственным служащим – не менее 30 календарных дней. Цель удлиненных основных отпусков – гарантировать работникам более длительный отдых с учетом возраста, характера и интенсивности работы, других обстоятельств.
Возможность предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы зависит от уважительности причин, которые он называет в заявлении в обоснование своей просьбы. При этом продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется соглашением сторон.
В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
1) время фактической работы;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
3) время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
4) период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине.
К таким периодам относятся:
а) период ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых ежегодных отпусков;
б) период отпусков без сохранения заработной платы, которые в соответствии с ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику, за исключением отпусков по уходу за ребенком;
в) период временной нетрудоспособности, связанной с заболеванием, а также другие периоды, когда работник получал пособие по государственному социальному страхованию, такие как отпуск по беременности и родам, санаторно-курортное лечение, уход за больным членом семьи.
Также не исключаются из стажа, дающего право на ежегодный отпуск, те периоды временной нетрудоспособности работающих инвалидов, за которые им согласно российскому законодательству не выдается пособие по государственному социальному страхованию. Период повышения квалификации с отрывом от производства по направлению работодателя, время прохождения периодических и внеочередных медицинских осмотров, дни сдачи крови и ее компонентов, а также дни медицинского обслуживания работников, являющихся донорами, время приостановки работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда не по вине работника, периоды дополнительных оплачиваемых учебных отпусков и отпусков без сохранения зарплаты, связанных с поступлением в образовательные учреждения и обучением в них периоды отвлечения работников от работы в связи с необходимостью выполнения ими государственных или общественных обязанностей в случаях, если эти обязанности должны выполняться в рабочее время, также не исключаются из трудового стажа и должны учитываться при его исчислении; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации.
Стаж, дающий право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск, начинает исчисляться с момента начала работы в конкретной организации.
На продолжительность ежегодного основного отпуска не влияют режим работы, установленный в отношении конкретного работника, и условия ее выполнения. Так, работнику, в отношении которого установлен режим неполного рабочего времени, ежегодный отпуск должен быть предоставлен той же продолжительности, что и работнику, выполняющему аналогичную работу с рабочим временем нормальной продолжительности.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
1) время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в предусмотренных ТК РФ случаях;
2) время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
3) время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года (ст. 121 ТК РФ).
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Если при исчислении трудового стажа, дающего право на ежегодный основной отпуск, были исключены периоды, установленные законодательством, то рабочий год, за который будет предоставляться такой отпуск, переносится на то количество дней, которые были исключены.
При исчислении стажа учитывается только тот период времени, который работник фактически отработал у конкретного работодателя, но не учитываются периоды, отработанные у другого работодателя.
При исчислении стажа работы, за который работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, расчетной единицей является месяц.
Рабочий год начинается с момента начала работы, а не с 1 января текущего года. Если из стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, исключаются определенные периоды, то в этом случае продолжительность рабочего года может изменяться.
Если работнику отпуск предоставляется авансом, то такой работник вправе рассчитывать на его предоставление в полном объеме и на оплату в полном размере, так как ТК РФ не установлена возможность предоставления отпуска пропорционально отработанному времени.
В. №.43. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска: виды, продолжительность, особенности исчисления стажа для отпуска.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии со ст. 116 ТК РФ предоставляются следующим категориям работников:
1) занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы.
Особенности исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, установлены ч. 3 ст. 121 ТК.
В соответствии с ней в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается только фактически отработанное время в соответствующих производствах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
При этом в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данных производства, цеха, профессии или должности
2) работникам с ненормированным рабочим днем. В соответствии со ст. 119 ТК РФ порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством РФ, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта РФ, - органами власти субъекта РФ, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления. Коммерческие организации до принятия соответствующего Порядка и условий предоставления ежегодных дополнительных отпусков работникам с ненормированным рабочим днем могут определять перечни работников, которым предоставляются дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, на основе п. 8 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30 апреля 1930 г., предполагающего предоставление такого отпуска продолжительностью до 12 рабочих дней в зависимости от объема работы и переработки нормального рабочего времени;
3) работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В соответствии со ст. 321 ТК РФ, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней;
4) в случае, когда работнику из средств социального страхования выдается путевка на санаторно-курортное лечение в связи с имевшим место несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием и его очередного и дополнительных отпусков не хватает (или же он уже использован), на недостающие дни (включая время проезда к месту лечения и обратно) предоставляется дополнительный отпуск. Согласно п. 3 Порядка оплаты дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию лиц, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, оплата отпуска на период санаторно-курортного лечения и проезда к месту лечения и обратно осуществляется организацией за счет начисленных страховых взносов по правилам, установленным для оплаты ежегодного отпуска.
В. №44. Порядок предоставления и использования ежегодных отпусков. Основания и прядок перенесения (продления) отпускаю.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28
