налога на прибыль, а оставшиеся средства в размере 379,4 тыс.грн. представляют собой прибыль оставшуюся в распоряжении предприятия.
Эта прибыль и прибыль нераспределенная из прошлых периодов
направляется на:
. Платежи в бюджет – 398,7 тыс. грн.
. Развитие производства – 46,1 тыс. грн.
. Социальное развитие – 107,3 тыс. грн.
. Материальное поощрение – 422,8 тыс. грн.
. Другие цели – 51,4 тыс. грн.
Вывод
Анализ хозяйственной деятельности института позволяет сделать следующие выводы:
Институт ЮжНИИгипрогаз является акционерным обществом открытого типа уставный фонд которого сформирован за счет выпуска акций суммарной номинальной стоимостью 1628,7 тыс. грн.;
Институт специализируется на выполнении проектов для предприятий нефтегазового комплекса Украины, России и других стран СНГ. Такая специализация института, в условиях кризисных явлений в странах заказчицах является основным фактором падения объемов проектных работ, падения прибыли и рентабельности производства;
Положительным в деятельности института является то, что в сложных экономических условиях его коллектив обеспечил достаточно стабильную финансовую устойчивость, независимость и ликвидность. Обеспечил снижение себестоимости проектных работ;
В то же время, падение объемов проектных работ обусловило ухудшение финансовых результатов его работы. В этой связи коллективу института следует рекомендовать расширить свою специализацию за счет расширения номенклатуры проектных работ и за счет этого увеличить объемы работ.
| |
|2 РАЗРАБОТКА МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА |
|ОАО “ИНСТИТУТ ЮЖНИИГИПРОГАЗ” В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНЫХ ОТНОШЕНИЙ |
|2.1 Анализ действующей системы оплаты труда ОАО “Институт ЮжНИИгипрогаз” |
|2.1.1 Общее положение об организации оплаты труда |
|В соответствии с законом Украины “Об оплате труда” (статьи 8-13) государство |
|регулирует оплату труда работников предприятий всех форм собственности и |
|хозяйствования путем установления: |
|размера минимальной заработной платы, |
|других государственных норм и гарантий, |
|условий и размеров оплаты труда: |
|работников учреждений и организаций, финансируемых из бюджета, |
|руководителей государственных предприятий, |
|а также путем налогообложения доходов работников. |
|К другим государственным нормам и гарантиям, регулируемым государством, |
|относятся: нормы оплаты за работу в сверхурочное время, в праздничные, нерабочие |
|и выходные дни, в ночное время, за время простоя, имевшего место не по вине |
|работника, при изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника; |
|работников моложе восемнадцати лет, при сокращенной продолжительности их |
|ежедневной работы и т. п., оплата ежегодных отпусков; за время исполнения |
|государственных обязанностей; для направляемых на повышение квалификации, на |
|обследование в медицинское учреждение; для переведенных по состоянию здоровья на |
|более легкую |
| | | | | | |
| | | | | | |
| |Лис|№ |Подп.|Дат| |
| |т |документа| |а | |
|Разраб|Мирошниче| | | |Лит. |Лист | |
|. |нко В.А. | | | | | | |
|Провер|Манеров | | | | | | |27 | |
|. |Г.Н. | | | | | | | | |
| | | | | | |
|Н.конт|Манеров | | | | |
|р. |Г.Н. | | | | |
|Утв. |Кривобере| | | | |
| |ц Б.И. | | | | |
нижеоплачиваемую работу; переведенных временно на другую работу в связи с
производственной необходимостью; для беременных женщин и женщин, имеющих
детей в возрасте до трех лет, переведенных на более легкую работу; при
разных формах производственного обучения, переквалификации или обучения
другим специальностям; для доноров и т. п., гарантии и компенсации
работникам при переезде на работу в другую местность, служебных
командировках, работе в полевых условиях и т.п.
Указанные нормы и гарантии устанавливаются Кодексом законов о труде
Украины и иными актами законодательства Украины.
В соответствии со статьей 15 вышеуказанного закона институту предоставлено право самостоятельно в коллективном договоре, с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным, отраслевыми и региональным соглашениями, устанавливать: формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и иных поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат работникам института.
В случае, когда коллективный договор не заключен, правление ОАО обязано согласовать эти вопросы с профсоюзным органом, который представляет интересы большинства работников.
Конкретные размеры тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок рабочим, должностных окладов служащим, а также надбавок, доплат, премий и вознаграждений устанавливаются приказами председателя правления с учетом вышеуказанных требований, предусмотренных частью первой настоящего пункта.
На основании вышеизложенного в институте введены следующие основные положения по оплате труда:
Всем подразделениям института, заработная плата которых относится на себестоимость работ (весь списочный состав института за исключением работников пансионатов и медслужбы), устанавливаются нормативы образования авансового фонда оплаты труда от выполненного собственными силами подразделением (институтом) объема работ[2].
Начиная с 01.05.97г., расходование 70% ФОТ[3], образованного по нормативу после введения в действие настоящего Положения, и имеющейся на момент его введения экономии осуществляется подразделениями самостоятельно на: установление должностных окладов, в пределах утвержденных в институте сеток. Сетки должностных окладов утверждаются председателем правления по согласованию с профкомом института. Должностные оклады руководителям института, включая руководителей подразделений и главным инженерам проектов, устанавливаются председателем правления, а другим работникам - председателем, по представлению руководителей соответствующих подразделений.
По предложениям руководителей подразделений, работникам, выезжающим
для проведения авторского надзора и участия в полевых изысканиях, могут
устанавливаться, на время проведения работ, повышенные должностные оклады в
пределах сетки, утвержденной для должности, занятой работником;
надбавок и доплат к ним, в соответствии с действующим Положением. Общий
размер указанных надбавок и доплат, устанавливаемых за счет ФОТ
подразделения не может превышать 50% суммы должностных окладов этого
подразделения;
оплату ежегодных отпусков, в части образованной от выплат, относящихся на
себестоимость продукции, льготных часов подростков, перерывов в работе
кормящих матерей, а также времени, связанного с выполнением государственных
обязанностей;
единовременного вознаграждения за выслугу лет;
оплату учебных отпусков и других выплат, входящие в состав расходов на
оплату труда, относимых на себестоимость продукции, за исключением выплат
по районным коэффициентам и надбавок за непрерывный стаж работы в условиях
Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним. Выплаты по районным
коэффициентам в нормируемый ФОТ подразделений не входят и производятся
конкретным работникам в порядке, предусмотренном законодательством за счет
средств института.
В случае если ФОТ подразделения, образованный по нормативу, недостаточен для выплаты установленных должностных окладов, работникам такого подразделения заработная плата в течение 2-х месяцев выплачивается в кредит в пределах должностных окладов работников за фактически отработанное ими время за счет заработанных средств другими подразделениями института. В этом случае, выплата работникам подразделения ранее установленных надбавок и доплат прекращается. Если по истечению указанного срока выданный кредит возвращен не будет, председатель правления, в зависимости от конкретной ситуации, решает вопрос о замене руководителя такого подразделения, сокращения его численности, структурном преобразовании, полной ликвидации подразделения и т.д.
Начиная с 01.05.97г., в счет оставшихся 30% ФОТ3 работникам
подразделений начисляются премии за выполнение производственных заданий.
Указанные премии, предельный размер которых для отдельного работника не
ограничен, начисляются по объектам, оплата по которым фактически поступила
на счет института.
Все прочие средства, направляемые на поощрение работников, источником которых является средства института и сторонних организаций, расходуются в соответствии с утвержденными Положениями на: вознаграждение за поиск и оформление договоров (только после оплаты договора заказчиком); вознаграждение за брокерские услуги (только после поступления средств на счет института); оказание материальной помощи на оздоровление и лечение; премирование работников пансионатов и мед службы, а также работников сторонних организаций, обслуживающих работников института; единовременное поощрение работников, особо отличившихся при выполнении научно-технической продукции и за другие достижения в работе; установление социальных и других льгот работникам института.
Описанные ниже и действующие в институте Положения о вознаграждениях,
премировании и поощрениях применяются в части, не противоречащей настоящим
Основным положениям.
В систему премирования ОАО входят следующие виды премий, поощрений и вознаграждений (далее - премии): премия за производственные результаты (выполнение и перевыполнение производственных заданий); единовременное поощрение за выполнение особо важных производственных заданий; премия за введение в срок или досрочно производственных мощностей и объектов строительства; премия за улучшение конечных результатов хозяйственной деятельности; единовременное поощрение работников к юбилейным датам; единовременное вознаграждение за выслугу лет; вознаграждение за непрерывный стаж работы; вознаграждение по итогам года.
Кроме того, могут выплачиваться другие виды премий, предусмотренные
действующим законодательством. Их выплата, а также распределения всех
вышеперечисленных премий с отступлениями от требований настоящего
Положения, может производиться только в случае утверждения в установленном
порядке дополнения к данному Положению, либо по согласованию, в каждом
конкретном случае, распределения премии профкомом.
Премии начисляются работникам, состоявшим в списочном составе ОАО на дату установления показателя, за который они выплачиваются, и поступления средств на счет ОАО.
Работникам, проработавшим неполный отчетный период в связи с призывом
на воинскую службу, переводом на другую работу на выборную должность в
профсоюзные организации или законодательные органы власти, поступлением в
учебное заведение, уходом на пенсию, уволенным в связи с реорганизацией
(сокращением штатов) и по другим уважительным причинам, выплата премий
производится за фактически отработанное время.
Работникам, уволенным в отчетном периоде по собственному желанию и по другим неуважительным причинам, премии за фактически отработанное время не начисляются.
Премии конкретным работникам ОАО максимальными размерами не ограничиваются.
Размер премий может быть уменьшен коллективам подразделений при невыполнении ими показателей премирования. Основными показателями премирования для любого подразделения ОАО являются выполнение договорных сроков разработки научно-технической продукции и других договорных обязательств ОАО, качество выполненных работ (наличие рекламаций), качественное выполнение функций, предусмотренных утвержденным положением о подразделении. При отсутствии положения премии подразделению не начисляются.
Работник, в случае недобросовестного выполнения обязанностей, предусмотренных действующей должностной инструкцией, допустивший прогул (в том числе отсутствие на работе более 3-х часов в течение рабочего дня), или появление на работе в нетрезвом состоянии, или хулиганские действия, или мелкое хищение имущества ОАО, может быть лишен премии полностью или частично. Лишение работника премии полностью или частично по указанным причинам оформляется приказом по ОАО с обязательным указанием причин и производится в тот период, в который совершены или выявлены эти факты.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15
