Фиксированный платеж в размере разницы между нормативным и фактическим расходом материальных и приравненных к ним (Пф) по каждому подразделению рассчитывается по следующей формуле:
[pic], где Мнi — нормативные материальные и приравненные к ним затраты на единицу i-го вида продукции, грн.;
Офi — количество продукции 1-го вида, фактически произведенной в период, принятый за базу для расчета цен, шт.;
Мф — фактические материальные и приравненные к ним затраты на выпуск продукции в базисном году, тыс.грн.;
Jy — индекс удорожания материальных затрат по сравнению с базовым периодом в рамках времени действия цен.
В том случае, когда в производственных подразделениях нецелесообразно по каким-либо причинам образовывать фонды совершенствования производства и социального развития и соответственно невозможно формировать фонд оплаты труда по нормативам к хозрасчетному доходу, средства на оплату труда работников подразделений, в том числе и работающих на принципах коллективного подряда, можно сформировать на основе использования приростных нормативов за каждую единицу улучшения показателей, принятых для оценки деятельности, или по нормативам на единицу продукции в натуральном выражении, или на единицу объема, принятую для исчисления производительности труда.
Основой формирования фонда оплаты в этом случае должна быть его
исходная величина, определенная посредством анализа данных о фактических
выплатах фонда основной оплаты и поощрительного фонда в год, предшествующий
переходу подразделения к работе в условиях полного хозрасчета. Прирост
фонда оплаты целесообразно увязывать не только с показателями,
характеризующими объем производства, но и с основными качественными
показателями: ростом производительности труда, снижением себестоимости
(ростом чистого дохода) и повышением качества продукции. Это позволит
создать всестороннюю оценку результативности труда трудового коллектива,
гарантировать увеличение средств на оплату по мере роста эффективности
производства по совокупности показателей, обеспечить возможность
эффективного стимулирования основных хозрасчетных показателей.
При формировании фонда оплаты труда по нормативам прироста может быть также обеспечена его увязка с выполнением плана по номенклатуре и с графиком выпуска продукции (или выполнением плана поставок с учетом обязательств по договорам в выпускающих цехах) на основе введения дополнительного корректирующего показателя. Источником средств для увеличения фонда оплаты труда должен быть резерв соответствующего фонда предприятия,
Формирование фонда оплаты труда внутрипроизводственных подразделений предприятия на основе нормативов его прироста за каждую единицу улучшения показателей, принятых для оценки деятельности подразделений, может осуществляться следующим образом:
[pic], где ФОТисх — исходные выплаты из фонда основной оплаты и поощрительного фонда в год, предшествующий переходу на полный хозрасчет;
Н1, Н2, Н3 — нормативы прироста фонда оплаты труда соответственно за прирост производительности труда, снижение себестоимости, улучшения качества (в % к исходному фонду оплаты труда);
Э1, Э2, Э3 — соответственно прирост производительности труда, снижение себестоимости, улучшение качества продукции в условиях работы подразделения на полном хозрасчете.
Формирование фонда откаты труда на основе использования уровневых нормативов может осуществляться следующим образом:
[pic] где N — норматив фонда оплаты на единицу продукции в натуральном выражении или на единицу объема, принятую для исчисления производительности труда;
V — объем продукции.
В данном случае норматив образования фонда оплаты труда (N) может быть рассчитан по формуле:
[pic], где ФОТбаз — фонд оплаты труда в базисном периоде, тыс.грн.;
Vбаз — объем продукции в базисном периоде в принятых единицах измерения;
(Эф — прирост эффективности труда по совокупности показателей
(качества продукции, роста производительности труда, снижения материальных затрат);
Кс — соотношение между приростом эффективности труда и заработной платы.
При этом прирост эффективности труда ((Эф) определяется следующим образом:
[pic], где С — снижение себестоимости продукции в расчетном периоде, грн.;
(Р — прирост чистого дохода в связи увеличением объема производства продукции и улучшением ее качества в расчетном периоде;
Рбаз — полученный чистый доход в базисном году.
Возможны несколько методических подходов к распределению планового фонда оплаты труда предприятия по структурным подразделениям: а) на основе сохранения базового фонда оплаты труда внутрипроизводственного подразделения и распределения только прироста фонда оплаты труда.
В формализованном виде этот вариант может быть представлен следующим образом:
[pic], где Фстрi, Фстрбазi – фонд оплаты труда структурного подразделения соответственно в расчетном и базисном году (грн.);
(Фпр— прирост фонда оплаты труда предприятия, распределяемого по структурным подразделениям в расчетном периоде (грн.);
Дстрi – ноля фонда оплаты труда подразделения в фонде оплаты труда предприятия базисного года (в долях единицы);
Кэ1i, Кэ2i, ... Кэni— показатели динамики эффективности производства в структурном подразделении к динамике этих показателей по предприятию в целом.
Этот вариант целесообразно использовать в тех случаях, когда в целом успешная деятельность предприятия обеспечивается работой всех подразделений. Если, однако, общий прирост фонда оплаты труда получен при отрицательной работе отдельных подразделений, то целесообразно эти подразделения из процесса распределения прироста фонда оплаты труда исключить и прирост распределять только между подразделениями, обеспечившими увеличение фонда оплаты по предприятию в целом. При этом необходимые изменения надо внести и в определение Дстрi. б) на основе распределения всего планируемого фонда оплаты труда между структурными подразделениями по коэффициентам долевого участия. В общем виде формула расчета фонда подразделения может быть представлена следующим образом:
[pic],
Для проведения более точных расчетов целесообразно предварительно фонд
оплаты труда предприятия распределить на три составные части:
. фонд оплаты труда подразделений управления предприятием;
. фонд оплаты труда подразделений основного производства;
. фонд оплаты труда подразделений вспомогательного производства.
Для каждой из этих групп структурных подразделений целесообразно разработать свои коэффициенты корректировки Дстрi .
Этот вариант целесообразно использовать, если необходимо создать заинтересованность всех подразделений в конечных результатах деятельности; в) на основе сохранения тарифного фонда оплаты труда и распределения только надтарифного фонда оплаты труда.
Для этого варианта принципиальная формула расчета выглядит следующим образом:
[pic] где Дстрi — доля структурного подразделения в фонде надтарифных выплат в базисном периоде.
Этот вариант целесообразно использовать в тех случаях, когда со стимулированием конечных результатов достаточно увязать только надтарифные выплаты.
Для определения коэффициентов эффективности могут быть взяты соотношения в темпах изменения объема производимой продукции, чистого дохода, производительности труда, качества выпускаемой продукции и другие — каждый в отдельности или в том или ином сочетании, диктуемом задачами по повышению эффективности производства.
Перечень показателей эффективности должен разрабатываться
администрацией и профкомом предприятия и утверждаться советом предприятия.
Учет показателей деятельности внутрипроизводственных подразделений следует
вести систематически. Результаты учета в установленные сроки необходимо
предоставлять трудовому коллективу подразделения.
Образование фонда оплаты труда прямым счетом по нормативам
трудоемкости целесообразно для цехов вспомогательного производства с
преобладанием повременной формы оплаты труда работников, а также в бригадах
(участках) основного и вспомогательного производств, сформированных из
рабочих-повременщиков.
В основе формирования фонда оплаты труда прямым счетом лежит определение возможного роста заработной платы при данной численности работников с учетом результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия в целом и соответствующего внутрипроизводственного подразделения.
При расчете необходимой численности основных рабочих следует учитывать снижение технологической трудоемкости, в первую очередь, за счет мероприятий по совершенствованию технических и организационных условий производства.
При определении численности вспомогательных рабочих, а также специалистов и служащих надо предусматривать увеличение норм обслуживания, пересмотр нормативов численности, проведение мероприятий по повышению загрузки рабочих-повременщиков, развитие совмещения профессий (работ), расширение зон обслуживания и выполнение установленного объема работ меньшей численностью персонала. В данном случае вся экономия по фонду оплаты труда в результате высвобождения численности работников при прежнем или увеличивающемся объеме производства может быть направлена на повышение заработной платы.
Рост средней заработной платы работников структурных подразделений рекомендуется определять, исходя из возможностей ее увеличения по предприятию в целом. При этом меньший рост заработной платы может быть предусмотрен для тех подразделений, у которых результаты труда возросли в меньшей степени, чем по предприятию в целом, или уровень заработной платы которых значительно выше сложившегося по предприятию и не соответствует по каким-либо причинам их трудовому вкладу.
Абсолютный фонд оплаты труда, исходя из расчетной численности работающих на планируемый объем работ, целесообразно доводить до внутрипроизводственных подразделений заблаговременно, одновременно с проектом годового финансового плана (контрольными цифрами).
При раздельном формировании в подразделениях средств на оплату труда
работников образование фонда основной оплаты для производственных единиц и
основных цехов, выпускающих готовую продукцию, целесообразно строить на
основе нормативов затрат основной оплаты на 1 гривну чистой продукции. При
этом для отдельных подразделений могут делаться определенные исключения.
Например, для цеха, выпускающего однородную продукцию, могут быть
установлены нормативы затрат основной оплаты на единицу продукции в
натуральном выражении; для цехов, выпускающих многономенклатурную продукцию
с часто меняющейся структурой производства, можно фонд основной оплаты
формировать на основе нормативов прироста за каждый процент прироста чистой
продукции.
В производственных единицах и основных цехах, поставляющих продукцию или оказывающих производственные технологические услуги во внутрипроизводственной кооперации, а также в инструментальных, ремонтно- механических и других аналогичных цехах вспомогательного производства формирование фонда основной оплаты целесообразно производить по нормативу на единицу объема продукции (нормо-час, грн. и др.) или по нормативу основной оплаты на единицу продукции в натуральном выражении.
В производственных бригадах (участках) основного и вспомогательного
производств, сформированных из рабочих-сдельщиков, а также в подрядных
бригадах, фонд основной оплаты рекомендуется определять по нормативам
заработной платы (комплексным сдельным расценкам) на единицу продукции
(работы), рассчитываемым на основе технически обоснованных норм времени
(выработки).
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15
