Введённые с 01.05.2002 года нормативы по оплате труда профессорско-преподавательского состава и пример положения по оплате труда ВУЗа
Положение по оплате труда ВУЗа (пример)
Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано на основании Конституции
Российской Федерации, Кодекса законов о труде Российской Федерации от 9
декабря 1971 г. с изменением на 30 апреля 1999 г. Закона Российской
Федерации «Об образовании» в редакции, утвержденной Федеральным законом от
13 января 1996 г. № 12-ФЗ, Федерального закона от 22 августа 1996г. 125-ФЗ
«О высшем и послевузовском профессиональном образовании», а также иных
законодательных и нормативно-правовых актов по вопросам оплаты труда,
действующих на территории Российской Федерации на дату утверждения
настоящего Положения.
В соответствии с Законом РСФСР от 24 октября 1990 г. №262-1 «О
действии актов органов Союза ССР на территории РСФСР», на территории
Российской Федерации продолжают действовать названные акты и принятые на их
основании акты РСФСР, если иное прямо не предусмотрено законодательными и
нормативно-правовыми актами, принятыми после введения в действие названного
Закона. Правомерность применения норм актов бывшего Союза ССР до принятия
соответствующих российских законодательных актов в части, не противоречащей
Конституции Российской Федерации и законодательству России, также
содержится в постановлении Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 г. о
ратификации Соглашения о создании Содружества независимых государств
(подписано 8 декабря 1991 г.). Это не противоречит действующей в настоящее
время Конституции Российской Федерации и Федеральному договору республик,
входящих в состав Российской Федерации.
1.2. Настоящее Положение разработано в целях повышения материальной
заинтересованности каждого работника Института и создания необходимых
условий для планирования фонда оплаты труда каждого структурного
подразделения в зависимости от общего объема бюджетных и внебюджетных
средств, имеющих в распоряжении Университета.
1.3.Предусмотренные настоящим Положением принципы оплаты и
материального стимулирования труда работников в необходимых случаях
детализируются отдельным положениями, утвержденными ректором
Университета и рассматриваемыми Ученым советом Университета.
Раздел П. ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ИСТОЧНИКИ ЕГО ФОРМИРОВАНИЯ
2.1Институт как государственное образовательное учреждение высшего
профессионального образования, в соответствии с действующим в Российской
Федерации законодательными актами об образовательном учреждении высшего
профессионального образования (высшим учебном заведении) Российской
Федерации, утвержденном постановлением Совета Министров — Правительства
Российской Федерации от 26 июня 1993 г. № 597 «самостоятельно определяет
направления и порядок использования своих бюджетных и внебюджетных средств,
в том числе их долю, направляемую на оплату труда и материальное
стимулирование работников».
2.2. Источниками образования бюджетных и внебюджетных средств
являются:
2.2.1. Средства федерального бюджета:
а) выделенные учредителем:
на финансирование образовательной деятельности в соответствии с
государственными заданиями (контрольными цифрами) на подготовку
специалистов, переподготовку и повышение квалификации лиц с высшим
образованием, подготовку научных и научно-педагогических кадров в
аспирантуре и докторантуре;
на финансирование научной деятельности;
по иным основаниям, предусматривающим расходы по оплате труда и
материальное стимулирование работников Университета;
б) иными федеральными органами исполнительной власти на финансирование
образовательной и научной деятельности;
2.2.2. Доход института от:
а) оказания платных образовательных услуг;
б) выполнение научных исследований и иных работ и услуг по договорам с
заказчиками;
в) осуществление иных предусмотренных уставом Университета, приносящих
доход направлений деятельности, включая предпринимательскую
деятельность;
2.2.3. Иные, предусмотренные законодательством РФ поступления денежных
средств, предусматривающих расходы по оплате труда и материальному
стимулированию работников, включая денежные средства, переданные
физическими и юридическими лицами в форме дара, пожертвования или по
завещанию.
2.3. В соответствии с Инструкцией о составе фонда заработной платы и
выплат социального характера, утвержденной постановлением Государственного
комитета Российской Федерации по статистике от 10 июля 1995 г. № 89 «Об
утверждении Инструкции о составе фонда заработной платы и выплат
социального характера» фонд заработной платы Университета включает в себя
начисленные штатным и нештатным работникам «суммы оплаты труда в денежной
.и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие
доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и
условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также
выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер».
в установленном законодательством РФ порядке формирует смету
расходования средств.
2.3.1. Оплата за отработанное время
а) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и
окладам за отработанное время;
б) заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по
сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции
(выполнения работ и указания услуг);
в) премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический
характер, независимо от источников их выплаты;
г) стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за
профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, напряженный
труд, допуск к государственной тайне и т.п.);
д) ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу
лет, стаж работы (кроме вознаграждения по итогам работы за год и годового
вознаграждения за выслугу лет (стаж работы);
е) компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями
труда, в том числе:
- доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых
работах;
- доплаты за работу в ночное время;
- оплата работы в выходные и праздничные дни;
- оплата сверхурочной работы;
- оплата работникам за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с
работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при
суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных
законодательством;
ж) оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов
предприятий и организаций, освобожденных от основной работы и привлекаемых
для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;
з) оплата услуг работников бухгалтерий за выполнение ими письменных
поручений работников по перечислению страховых взносов из заработной платы;
и) выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других
предприятий и организаций, с сохранением в течение определенного срока
размеров должностного оклада по предыдущему месту работы;
к) выплата разницы в окладах при временном заместительстве;
л) оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству;
м) оплата труда работников не списочного состава;
н) оплата труда лиц, не состоящих в списочном составе работников
организации, за выполнение работ по гражданским договорам, если расчеты за
выполненную работу производятся организацией с физическими, а не с
юридическими лицами. При этом размер средств на оплату труда этих
физических лиц определяются, исходя из сметы на выполнение работ (услуг) по
этому договору и платежных документов;
о) оплата услуг (гонорар) работников не списочного состава (за
переводы, консультации, чтение лекций, выступление по радио и телевидению и
т.д.);
2.3.2. Оплата за неотработанное время
а) оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной
компенсаций за неиспользованный отпуск);
б) оплата льготных часов подростков;
в) оплата учебных отпусков, предоставленных работникам Университета,
обучающимся в образовательных учреждениях;
г) оплата за период обучения работников, направленных на
профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым
профессиям;
д) оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных
или общественных обязанностей;
е) оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками,
привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы;
ж) оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови и
отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови;
з) оплата за время вынужденного прогула;
2.3.3. Единовременные поощрительные выплаты:
а) единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплат;
б) вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за
выслугу лет (стаж работы);
материальная помощь, предоставление всем или большинству работников
(кроме сумм материальной помощи, предоставленной отдельным работникам по
семейным обстоятельствам, на погребение и т.д.);
г) дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх
нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством);
д) денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков;
2.3.4. Выплаты на питание предоставляемые работникам в
соответствии с законодательством и оплата (полная или частичная) стоимости
питания, в том числе в столовых, буфетах, в виде талонов, предоставления
его по льготным ценам или бесплатно (сверх предусмотренной
законодательством), а также иные выплаты в соответствии с п. 10 Инструкции
о составе фонда заработной платы.
Раздел III. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ИНСТИТУТА
3.1. Оплата труда работников Института, замещающих должности,
предусмотренные штатными расписаниями Университета в пределах объемов
финансирования за счет средств федерального бюджета основываются на единых
принципах материального обеспечения работников государственных высших
учебных заведений, установленных Единой тарифной сеткой (далее — ETC),
введенной в действие постановлением Правительства Российской Федерации от
