действующим положениям порядке проведения аттестации руководителей,
специалистов и других о служащих организаций.
7. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,
установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но
обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в
полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации
аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на
соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в
пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же,
как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы».
6.6. Установление окладов работникам производится с учетом норм
Положения 2 «Квалифицированные требования по должностям работников науки и
научного обслуживания» к постановлению Минтруда России от 4 декабря 1992
года № 48 «О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалифицированных
требований по должностям работников науки и научного обслуживания
Российской Федерации». При этом учитывается, что:
а) наличие у претендентов на должности научных сотрудников
государственных почетных званий (заслуженный деятель науки и техники,
заслуженный изобретатель и т.п.) дает право аттестационным комиссиям
увеличивать должностной оклад на один разряд, кроме 17 разряда (главный
научный сотрудник).
б) должностные оклады руководителей основных научных структурных
подразделений (отдел, лаборатория, сектор) устанавливаются в пределах 13-16
разряда по ETC в зависимости от образовательного ценза, наличия ученого
звания, ученой степени и стажа работы.
в) должностные оклады заместителей руководителей научных подразделений
устанавливаются на 10-20 процентов ниже оклада соответствующего
руководителя.
6.7. Должностные оклады работников библиотеки Университета
устанавливаются с учетом приказа Государственного комитета Российской
Федерации по высшему образованию от 23 ноября 1995 г. № 1587 «Об
утверждении Временных показателей по отнесению библиотек высших и средних
профессиональных учебных заведений к группам по оплате труда руководящих
работников и специалистов».
6.8. В соответствии с п. 111 Типового положения об образовательном
учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведение)
Российской Федерации (с изменениями на 27 декабря 1994 г.), утвержденного
постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 26
июня 1993 г. № 597 в случае создания в Университете структурных
подразделений и введения должностей, не предусмотренных соответствующей
схемой (Единой тарифной сеткой), размеры должностных окладов по данным
структурным подразделениям и должностям определяются непосредственно
администрацией Университета с учетом специфики их деятельности
применительно к существующим подразделениям и должностям.
6.9. В соответствии со статьей 5 КЗОТ Российской Федерации
администрация Университета вправе устанавливать за счет собственных средств
Университета дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и
социально-бытовые льготы для работников коллектива или отдельны категорий
работников.
6.10. В соответствии с постановлением Министерства труда Российской
Федерации от 28 декабря 1994 г. № 88 «Об изменении примечания к тарифно-
квалифицированным характеристикам профессии «Водитель автомобиля»:
«На один разряд выше тарифицируются водители автомобилей в случаях:
- работы на 2 - 3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и
т.п.);
- выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническому
обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии на
предприятии, в организации, учреждении специализированной службы
технического обслуживания автомобилей». Статья «Оплата труда
работников автомобильного транспорта», помещенная на стр. 187-189
кн.: Труд и заработная плата в СССР; Словарь-справочник/ Сост. И
общ. Ред. З.С. Богатыренко, - 2-е изд., доп. и перераб. -М;
Экономика, 1989, - 447 с., - ISBN 5-282-00686-1, имеет ссылку на
постановление (Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 9 февраля 1987 г.,
нормами которого предусмотрено, что:
- «Для водителей всех автомобилей, автобусов, мотоциклов,
мотороллеров, а также кондукторов автобусов, работающих в Москве и
Ленинграде (кроме работающих на международных перевозках),
тарифные ставки повышаются на 10 %».
6.11. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом
настоящего Положения и действующим законодательством повышение должностных
окладов (ставок) работников предусматривается в процентах, абсолютный
размер каждого повышения исчисляется из оклада (ставки) без учета других
повышений.
Раздел VII. ДОПЛАТЫ, НАДБАВКИ И ПРЕМИИ
7.1. Выплаты обязательного характера
7.1.1. Настоящий раздел положения регулирует вопросы установления
выплат обязательного характера преподавателям и сотрудникам
Университета на основании нормативных актов Российской Федерации.
7.1.2. На основании Постановления Правительства РФ от 06.07.94 г. №
807 «Об установлении окладов за звание действительных членов и членов-
корреспондентов Российской академии сельскохозяйственных наук, Российской
академии художеств и Российской академии архитектуры и строительных наук и
доплат за ученые степени доктора наук и кандидата наук» и совместного
письма Минтруда РФ и Миннауки РФ от 23.08.94 г. № 1623-РБ «Об установлении
доплат за ученые степени доктора и кандидата наук» преподавателям,
занимающим штатные должности или работающим по совместительству,
устанавливается ежемесячная доплата за наличие ученой степени:
• доктора наук в размере 5-ти кратного минимального размера оплаты
труда в РФ;
• кандидата наук в размере 3-х кратного минимального размера оплаты
труда в РФ.
7.1.3.. На основании постановления Правительства РФ от 09.09.94 г. №
1042 «О материальной поддержке профессорско-преподавательского персонала
образовательных учреждений высшего профессионального образования» лицам,
занимающим штатные должности или работающим по совместительству,
устанавливаются следующие ежемесячные надбавки:
• за должность профессора 60 % от должностного оклада;
" за должность доцента 40 % от должностного оклада. ;
7.1.4. На основании Постановления Правительства РФ от 11 июня 1996 г.
№ 695 «Об утверждении Положения о статусе ректора государственного высшего
учебного заведения РФ федерального подчинения» и приказа Комитета РФ по
торговле от 21 февраля 1995 года «Об установлении надбавок ректорам
подведомственных вузов» устанавливается надбавка в размере 60 %
должностного оклада за наличие ученого звания профессора или в размере 40 %
должностного оклада за наличие ученого звания доцента ректору, проректорам
и руководителям основных структурных подразделений вузов.
7.1.5. В соответствии с Указом Президента РФ от 13 мая 1992 г. .№ 509
«О дополнительных мерах по социальной защите и стимулированию работников
образования», с учетом принятого Минтрудом России Постановления от 04 июня
1992 г. «О размерах надбавок и доплат работников образования» и письмом
Комитета по высшей школе Миннауки России от 25 июня 1992 г. № 08-36-105
ин/08-4 устанавливаются доплаты в процентном отношении к должностному
окладу (ETC) за:
• заведование кафедрой в размере - 20 %;
• выполнение обязанностей Декана факультета (директора института на
правах декана факультета) - 35 %;
• выполнение обязанностей заместителя декана факультета (зам.
директора института) - 30 %.
При выполнении обязанностей декана факультета (директора института) и
заведующего кафедрой одним работников доплата производится соответственно в
размере 35 % и 20 %.
В случае совместительства выплаты обязательного характера,
перечисленные в п. 1.2. - 1.5. устанавливаются пропорционально
отработанному времени, данный порядок определен разъяснением Минтруда
России от 4 декабря 1993 г. № 15, утвержденным постановлением Минтруда от
04 декабря 1993 года № 175а «Об утверждении разъяснения «О порядке
установления работников науки и высшей школы доплат за ученые степени
доктора и кандидата наук» совместным письмом Минтруда России и Миннауки
России от 23 августа 1994 г. № 1623-РБ «Об установлении доплат за ученые
степени доктора и кандидата наук».
7.1.6. В соответствии со ст. 55 п. 8 Закона РФ «Об образовании»
педагогическим работникам (в том числе руководящим работникам, деятельность
которых связана с образовательным процессом) в целях содействия их
обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями
устанавливается денежная компенсация в размере полутора минимальных
размеров оплаты труда.
В связи с нерегулярным и не в полном объеме бюджетным финансированием
выплата надбавок и доплат обязательного характера может быть
приостановлена, либо осуществляться в неполном объеме в связи с отсутствием
или недостаточностью средств на эти цели.
'7,2. Доплаты и надбавки из внебюджетных средств
7.2.1. Настоящий раздел положения регулирует вопросы, касающиеся
установления общих и персональных доплат и надбавок из внебюджетных средств
к заработной плате преподавателей и сотрудников Университета, и вводится в
целях упорядочения использования внебюджетных денежных средств на оказание
социальной поддержки и стимулирования труда профессорско-преподавательского
состава и сотрудников Университета, 1 предусмотренных в сметах затрат по
внебюджетным средствам.
7.2.2. Надбавки из внебюджетных средств устанавливаются на основании
постановления Правительства РФ от 14.10.92 г. № 785, постановления Совета
Министров - Правительства РФ от 26.06.93 г. № 597 и других соответствующих
нормативных актов Российской Федерации.
7.2.3. В МГУК могут применяться следующие виды надбавок:
7.2.3.1. Стимулирующего характера:
• надбавки за интенсивность работы (напряженный график работы);
" надбавки за дополнительный объем работ;
• надбавки за особо сложные и ответственные работы;
• надбавки за срочность выполняемых работ;
