14 октября 1992 г. № 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда
работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки» и состоит из
окладов (ставок), доплат, надбавок и других выплат стимулирующего и
компенсационного характера, предусмотренных действующим
законодательством и настоящим Положением. На цели дополнительного
материального стимулирования указанных категорий работников
Университет вправе использовать свои бюджетные средства.
3.2. В соответствии с постановлением Министерства труда Российской
Федерации от 4 марта 1993 г. № 48 «Об утверждении разъяснения «О порядке
установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций и
предприятий, находящихся на бюджетном финансировании» размеры доплат и
надбавок стимулирующего характера, в том числе за выполнение работ, не
входящих в круг основных обязанностей работника, максимальными
размерами не ограничиваются и устанавливаются персонально для каждого
работника в зависимости от качества и объема выполняемых работ.
Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении
планов и договорных обязательств, повышения эффективности и качества работы
в Университете устанавливаются персональные надбавки и доплаты, действуют
системы премирования, выплат вознаграждения по итогам работы за год, другие
формы материального поощрения, которые предельными размерами не
ограничиваются.
Установление систем оплаты труда и форм материального поощрения,
утверждения премирования, выплате вознаграждения по итогам работы за год и
иным формам материального регулярного и единовременного (разового)
стимулирования всех работников Университета, независимо от финансовых
источников образования их должности, производится администрацией
Университета по решению Ученого Совета МГУК.
3.4. Оплата труда производится за индивидуальные и коллективные
результаты работы. При этом оплата труда каждого из работников:
производится пропорционально отработанному времени, исходя из
должностного оклада, либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных
расценок, а также доплат и надбавок, предусмотренных соответствующими
нормативными актами и настоящим Положением;
в соответствии со ст. 77 КЗоТ Российской Федерации зависит от личного
трудового вклада работника, качества труда и максимальным размером не
ограничивается и не может быть ниже установленного для занимаемой им
должности размера оплаты труда в соответствии с Единой тарифной сеткой (ст.
78 КЗоТ РФ).
Для отдельных работников Университета может быть установлен
индивидуальный режим рабочего времени и времени отдыха, а также проводится
суммированный учет рабочего времени. Предусмотренные названным
постановлением принципы оплаты могут применяться при условии наличия
достаточного количества бюджетных и внебюджетных средств.
3.5. Индексация оплаты труда работников Института производится в
порядке, установленном Законом РСФСР от 24 октября 1991г. № 1799-1 «Об
индексации денежных доходов и сбережений граждан в РСФСР» и в соответствии
со ст. 30 Федерального закона № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском
профессиональном образовании»
3.6. Изложенные в настоящем разделе положения принципы оплаты труда на
основе Единой тарифной сетки также применяются и для работников
Университета, должности которых введены за счет внебюджетных средств.
3.7. Ректор Института несет материальную и иную
ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников.
Раздел IV. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОКЛАДОВ (СТАВОК) НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ
ТАРИФНОЙ СЕТКИ
4.1. Должностной оклад работников Института, существенными условиями
труда которых предусмотрено, что занимаемые ими должности введены за счет
средств бюджета, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты
труда единой тарифной сетки и повышения к нему, предусмотренных нормативно-
правовыми актами.
На момент принятия и введения настоящего Положения действуют нормы
тарифной сетки, установленные постановлением Правительства РФ от 18 марта
1999г. №309 «О повышении тарифных ставок (окладов) единой тарифной сетки по
оплате труда работников организаций бюджетной сферы».
4.1.1. Ставки и оклады, определенные на основе Единой тарифной сетки,
являются государственными гарантиями минимальных уровней оплаты труда всех
работников при соблюдении определенной законодательством продолжительности
рабочего времени, исчисляемой в порядке, установленном постановлением
Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10
октября 1997г. №53 «Об утверждении разъяснения «О норме рабочего времени и
порядке определения часовой тарифной ставки из установленной месячной
тарифной ставки в 1998г.» и выполнения объема работы (норм труда).
4.1.2. Ст. 1 Федерального закона от 9 января 1997г. № 6-ФЗ»0 повышении
минимального размера оплаты труда» с 1 января 1997г. установлен минимальный
размер оплаты труда в сумме 83 490 рублей (неденоминированных), величина
которого согласно ст. 5 того же закона учитывается при исчислении налогов,
сборов и иных платежей, осуществляемых в соответствии с законодательством в
зависимости от минимального размера оплаты труда.
4.2. Разряды оплаты труда работников в соответствии с единой тарифной
сеткой определяются по результатам аттестации. Аттестация работников
Университета осуществляются на основе требований квалификационных
характеристик, утвержденных федеральным (центральным) органом
управления высшим профессиональным образованием по согласованию с
Минтрудом России; по общеотраслевым должностям служащих и рабочих, которым
ранее устанавливались месячные оклады - на основе квалификационных
требований, утверждаемых Минтрудом России; профессии рабочих тарифицируются
в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и
профессий рабочих с 1 по 8 разряды единой тарифной сетки.
Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах
и на особо важных и особо ответственных работах, предусмотренных перечнями,
утверждаемыми федеральным (центральным) органом управления высшим
профессиональным образованием, могут устанавливаться тарифные коэффициенты,
исходя из 9-10 разрядов единой тарифной сетки.
Примечание:
При аттестации работников используются ниже процитированные нормы
совместного приказа Министерства образования Российской Федерации и
Государственного комитета Российской Федерации по высшему образованию от 14
декабря 1995 г. №622/1646 «Об утверждении Рекомендаций по определению
уровня квалификации педагогических и руководящих работников, требований к
квалификации этих работников при присвоении им квалификационных категорий и
внесения изменений в приказ Министерства образования Российской Федерации
и Государственного комитета Российской Федерации по высшему образованию от
31 августа 1995г. №463/1268», а именно:
«Наличие у работников квалификации «бакалавр», «специалист», «магистр»
дает право на установление им разрядов оплаты труда по ETC, предусмотренных
для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.
Наличие у работников диплома о неполном высшем образовании права на
установление разрядов оплаты труда по ETC, предусмотренных для лиц, имеющих
высшее или среднее профессиональное образование, не дает».
4.3. Изменения размеров должностных окладов (ставок) производится:
4.3.1. Со дня назначения работника на должность; •
4.3.2. Увеличение стажа работы по специальности или в определенных
должностях, представления соответствующего документа об образовании (при
получении образования или восстановлении документа об образовании и о стаже
работы), дающих право на повышение разряда оплаты труда, - согласно даты
приказа по Университету;
4.3.3. При присвоении государственных почетных званий
(заслуженный деятель науки и техники, заслуженный изобретатель и т.п.)-со
дня присвоения почетного звания;
4.3.4. При присвоении квалификационной категории, согласно даты
решения органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссии;
4.3.5. При присуждении ученой степени или ученого звания со дня
вынесения решения о выдаче соответствующего документа
государственного образца.
Раздел V. ОБЩИЕ ПРИНЦИПЫ УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА НА
ОСНОВАНИИ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
5.1. Разряды оплаты труда по основным должностям, характерным для
высших учебных заведений
Приложением 1 к постановлению Минтруда России от 4 декабря 1992 года №
48 «О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных
требований по должностям работников науки и научного обслуживания
Российской Федерации» установлены следующие должности:
|Категории и должности работников |Диапазон |
| |разрядов |
|Научные сотрудники |
|Младший научный сотрудник |8-11 |
|Научный сотрудник |10-13 |
|Старший научный сотрудник |12-15 |
|Ведущий научный сотрудник |14-16 |
|Главный научный сотрудник |15-17 |
|Специалисты научных подразделений: |
|Лаборант - исследователь, стажер - исследователь |6-8 |
|Главный специалист подразделения в учреждении |12-14 |
|(организации) | |
|Главный инженер (конструктор, технолог, архитектор) |13-15 |
|проекта в подразделении | |
|Руководители: |
|Руководитель структурного подразделения |12-15 |
|Руководитель основного структурного подразделения |13-16 |
|(отдела, лаборатории, сектора) | |
|Ученый секретарь |13-16 |
|Главные специалисты учреждения (организации) |13-17 |
|Руководитель филиала или самостоятельного отделения, |14-17 |
|главный инженер | |
|Заместитель руководителя учреждения (организации) |15-17 |
