63. Действие
Федерального
закона "О несостоятельности (банкротстве) от 26.10.2002 N 127-ФЗ распространяется на все юридические лица:
а) да;
б) на все юридические лица, кроме казенных
предприятий;
в) на все юридические лица, за исключением
казенных предприятий, учреждений, политических партий и религиозных организаций
(статья
1 Федерального закона РФ "О несостоятельности (банкротстве)" от 26
октября 2002 года N 127-ФЗ).
64. В какой
очередности с основного счета должника - унитарного предприятия в ходе
конкурсного производства осуществляются выплаты кредиторам:
а) в первую очередь производятся расчеты по
выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по
трудовому договору, и по выплате вознаграждений по авторским договорам; во
вторую очередь производятся расчеты по требованию граждан, перед которыми
должник несет ответственность за причинение вреда их жизни или здоровью; в
третью очередь производятся расчеты с другими кредиторами;
б) в первую очередь производятся расчеты по
требованию граждан, перед которыми должник несет ответственность за причинение
вреда их жизни или здоровью; во вторую очередь производятся расчеты по выплате
выходных пособий ин оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому
договору, и по выплате вознаграждений по авторским договорам; в третью очередь
производятся расчеты с другими кредиторами (статья
134 Федерального закона РФ "О несостоятельности (банкротстве)" от 26
октября 2002 года N 27-ФЗ).
Трудовое законодательство. Кадровая политика и управление кадрами
65. Что такое миссия
предприятия:
а) четко выраженная причина и смысл
существования предприятия, основная общая цель предприятия или система основных
целей, которые ставит перед собой предприятие на определенный этап (период)
своей деятельности и развития;
б) план действий руководства предприятия на
долгосрочную перспективу;
в) система приемов, используемых предприятием для
достижения своей главной цели - получения максимальной прибыли.
66. Что такое кадровая
политика предприятия:
а) система мер и мероприятий, обеспечивающая
оптимальный подбор, обучение, расстановку и переподготовку кадров в масштабах
предприятия;
б) кадровое обеспечение реформирования
предприятия в условиях структурной перестройки экономики;
в) формирование спроса на профессиональные кадры
со стороны предприятий с целью не допустить глобального снижения качества
профессионального образования и продолжения подготовки невостребованных
экономикой специалистов.
67. Какой процент не
облагаемой налогом прибыли разрешено отчислять предприятиям на подготовку и
переподготовку кадров, используя эти средства на оплату образовательных услуг
лицензированных учебных заведений в соответствии с профилем своей основной
деятельности, либо перечисляя их в соответствующий внебюджетный фонд?
а) до 2 процентов;
б) не более одного процента;
в) не менее одного процента.
68. Кто назначает и
выплачивает пособие по беременности и родам женщинам, уволенным с работы в
связи с ликвидацией предприятия?
а) органы социальной защиты населения по месту
жительства (пункт 9 постановления Правительства РФ от 04.09.95 N 883 в ред.
от 14.02.2002);
б) органы социальной защиты населения по месту
нахождения ликвидированного предприятия;
в) фонд социального страхования.
69. Пособие по
беременности и родам женщинам, уволенным с работы в связи с ликвидацией
предприятия, назначается и выплачивается:
а) в размере 300 рублей (пункты 46 и 16
Положения о порядке назначения в выплаты государственных пособий гражданам,
имеющим детей, утвержденного постановлением Правительства РФ от 04.09.95
N 883 в ред. от 14.02.2002);
б) исходя из
среднего размера заработной платы за последние двенадцать календарных месяцев
работы на ликвидированном предприятии, или за весь период работы на
ликвидированном предприятии, если он составил менее двенадцати календарных
месяцев;
в) исходя из прожиточного минимума.
70. Обязан ли
работодатель оплачивать своим сотрудникам, обучающимся по заочной форме в
образовательных учреждениях высшего профессионального образования, проезд к
месту нахождения высшего учебного заведения и обратно для выполнения
лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов, а также для сдачи
государственных, экзаменов, подготовки и защиты дипломного проекта (работы):
а) обязан оплачивать полностью один раз в учебном
году;
б) обязан оплачивать частично один раз в учебном
году при условии, что обучение осуществляется в образовательном учреждении
высшего профессионального образования, имеющем государственную аккредитацию;
в) обязан оплачивать один раз в учебном году
при условии, что обучение осуществляется в образовательном учреждении высшего
профессионального образования, имеющем государственную аккредитацию (статья
173 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ в ред. от 25.07.2002).
71. Правомерно ли
увольнение работника, подавшего заявление об увольнении с работы по
собственному желанию и в пределах двух недель письменно отказавшегося от
увольнения:
а) правомерно, если в течение этого периода был
издан приказ об увольнении;
б) правомерно, если до отказа от увольнения на
место работника, подавшего заявление об увольнении с работы по собственному
желанию, приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии
с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора (статья
80 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ в ред. от 25.07.2002);
в) неправомерно, поскольку работник, подавший
заявление об увольнении с работы по собственному желанию, имеет право отозвать
свое заявление в любой день до истечения двухнедельного срока.
72. Имеет ли право
работодатель перевести работника на другую постоянную работу без согласия
работника:
а) не имеет
без письменного согласия работника (статья 72 Трудового кодекса РФ от
30.12.2001 N 197-ФЗ в ред. от 25.07.2002);
б) имеет только при переводе на другую постоянную
работу в той же организации;
в) имеет только при переводе на другую постоянную
работу в другой организации.
73. В каких случаях
работодатель имеет право требовать от работника, совмещающего свою должность с
другой должностью, заключения письменного договора о полной материальной
ответственности?
а) если характер работы связан с обслуживанием
денежных или товарных ценностей.
б) если основная или совмещаемая должность или
работа предусмотрены в соответствующем Перечне, утвержденном постановлением
Госкомтруда СССР и Секретариатом ВЦСПС 28 декабря 1977 года и при условии, что
характер работы связан с обслуживанием денежных или товарных ценностей;
в) если основная или совмещаемая должность или
работа предусмотрены соответствующим перечнем работ и категорий работников,
утверждаемым в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, при
условии, что работник достиг возраста 18 лет и характер работы связан с
непосредственным обслуживанием или использованием денежных или товарных
ценностей или иного имущества (статья 244 Трудового кодекса РФ от
30.12.2001 N 197-ФЗ в ред. от 25.07.2002).
74. О предстоящем
высвобождении по сокращению численности или штата работники предупреждаются
работодателем:
а) персонально и под расписку не менее чем за
два месяца до увольнения (статья 180 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 N
197-ФЗ в ред. от 25.07.2002);
б) на общем собрании устно не менее чем за три
месяца;
в) персонально устно не менее чем за один месяц.
75. Вправе ли суд при
принятии решения о восстановлении работника на прежней работе в случае
увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка
увольнения, либо незаконного перевода на другую работу обязать работодателя
выплатить компенсацию не только за вынужденный прогул, но и по требованию
работника, денежную компенсацию за нанесенный моральный ущерб:
а) вправе удовлетворить иск только при наличии
вины работодателя в нарушении трудовых прав работника (статьи 234, 237,
385, 391, 394-396 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 N
197-ФЗ в ред. от 25.07.2002, а также статьи
151, 1099-1101
ГК РФ);
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9
