В трудовом законодательстве используются смежные, но не тождественные понятия «прекращение трудового договора» и «расторжение трудового договора». Эти понятия различны по объему. Понятие «прекращение трудового договора» является более широким и охватывает все случаи окончания действия заключенного договора, в том числе смерть работника и другие обстоятельства, не зависящие от воли сторон договора. Понятие «расторжение трудового договора» используется при прекращении трудового договора по инициативе одной из его сторон - работника либо работодателя.
Трудовой договор может быть прекращен лишь по основаниям, указанным в федеральном законе, и в порядке, установленном законодательством по каждому основанию. В ст. 77 ТК сформулировано: 11 общих оснований прекращения трудового договора. Многие из них носят отсылочный характер и конкретизируются в иных статьях Трудового кодекса.
Например, расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно лишь по основаниям, указанным в ст. 81 ТК. При этом запись в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками ТК или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, пункт или подпункт закона. Это важно, поскольку при увольнении по некоторым основаниям законом предусмотрена выплата работнику выходного пособия или иных компенсаций. Например, часто вместо увольнения работника в связи с сокращением штата или численности работников организации производится увольнение по собственному желанию. Между тем при увольнении по сокращению штата работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка за месяц, за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства (но не свыше двух месяцев) и т.п.
Второй конкретизируются основания увольнения по инициативе работодателя. Например: «Уволен в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт ст. 83 ТК которые влекут прекращение трудового договора. Например: Уволен в связи с призывом на военную службу.
В разд. XII ТК, посвященном регулированию труда отдельных категорий работников, предусмотрены некоторые из таких дополнительных оснований прекращения трудового договора. Например, помимо общих оснований прекращения трудового договора с лицом, работающим по совместительству, договор может прекращаться в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.[32 c.34]
Трудовой договор с работником может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ФЗ. Например, такие основания предусмотрены ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации». Так, сотрудник таможенного органа может быть уволен со службы в таможенных органах по достижении предельного возраста, который установлен в зависимости от звания сотрудника, а также в связи с прекращением гражданства РФ и т.п.
В соответствии с ФЗ от 17 января 1992 г. «О прокуратуре Российской Федерации» прокурорский работник помимо оснований, предусмотренных трудовым законодательством, может быть уволен в случаях:
1. достижения предельного возраста пребывания на службе в органах и учреждениях прокуратуры;
2. прекращения гражданства Российской Федерации;
3. несоблюдения ограничений, связанных со службой.
В тех случаях, когда работник увольняется по дополнительным основаниям, предусмотренным ТК РФ или иным ФЗ, ссылка в трудовой книжке и приказе об увольнении делается на соответствующую статью Кодекса или федерального закона. Также не могут устанавливаться дополнительные основания прекращения трудового договора коллективным договором или соглашением, локальным актом.
По общему правилу, в трудовом договоре не могут предусматриваться дополнительные основания его прекращения, даже если работник не возражает против этого. Однако трудовой договор, заключенный с работодателем - физическим лицом, помимо иных оснований прекращения, предусмотренных ТК, может прекращаться по основаниям, указанным в нем самом. При этом сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Трудовой договор с надомниками также прекращается по основаниям, предусмотренным в этом договоре. При этом из формулировки соответствующей нормы можно сделать вывод, что трудовые отношения с надомниками могут прекращаться только по основаниям, предусмотренным трудовым договором, т.е. общие основания прекращения, установленные ТК в отношении данной категории работников, не применяются.
Во всех случаях днем увольнения работника является последний день работы. Исключение составляют случаи задержания выдачи трудовой книжки по вине работодателя. В этих случаях днем увольнения является день выдачи трудовой книжки. Работнику при этом должен быть выплачен средний заработок, оплата вынужденного прогула за все время задержки трудовой книжки.
В соответствии с конституционным принципом свободы труда законодательство предоставляет работнику право в любое время расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. ТК РФ предусматривает возможность расторжения по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, и срочного трудового договора. Вместе с тем в некоторых случаях законодательство ограничивает это право. Так, согласно ст. 4 ТК РФ не является принудительным трудом обязательное выполнение работы на основании вступившего в законную силу приговора суда. В связи с чем ст. 40 УИК в период отбывания исправительных работ запрещает осужденным увольнение с работы по собственному желанию без разрешения уголовно-исполнительной инспекции. Такое разрешение может быть выдано после проверки обоснованности причин увольнении.
Определенные сложности представляет расторжение по инициативе работника трудового договора, заключенного с лицом, проходивших обучение на основе договора за счет средств работодателя с обязательством отработать после обучения определенное время у данного работодателя. В таком случае работник также может в любой момент расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе однако работодатель вправе требовать через суд возмещения затрат на его обучение.
Когда расторжение трудового договора исходит из инициативы работника, то он обязан предупредить об этом работодателя не позднее чем за две недели до увольнения. Срок предупреждения исчисляется со следующего дня после подачи заявления об увольнении. Предупреждение за две недели необходимо для того, чтобы работодатель смог своевременно найти замену увольняющемуся работнику. Работник вправе предупредить работодателя о желании расторгнуть трудовой договор и в тот период, когда он фактически не исполняет свои трудовые обязанности: во время отпуска, временной нетрудоспособности и в другие периоды отсутствия на работе. Такое предупреждение должно быть сделано в письменной форме.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Однако в одностороннем порядке ни работодатель, ни работник не могут расторгнуть договор до истечения двухнедельного срока предупреждения. Увольнение работника до истечения срока предупреждения может быть признано судом незаконным, а работник восстановлен на работе с оплатой вынужденного прогула. Это связано с тем, что до истечения двух недель работник может в любое время отозвать свое заявление об увольнении. Исключение составляют случаи, когда на его место уже приглашен другой работник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора. Трудовой кодекс, по существу, называет единственный случай, когда работнику нельзя отказать в заключении трудового договора. Это относится к работникам, приглашенным в порядке перевода от другого работодателя. Такому работнику не может быть отказано в приеме на работу в течение одного месяца со дня его увольнения с прежнего места работы. Более того, даже если работник не отозвал свое заявление об увольнении, но по истечении двух недель продолжает работать, то трудовой договор не расторгается.
Невыход работника на работу до истечения срока предупреждения может рассматриваться как прогул с последующим увольнением по пп, «а» п. 6 ст. 81 ТК в связи с однократным грубым нарушением, трудовых обязанностей.
Прогул – отсутствие работника на рабочем месте более четырех часов подряд в течение рабочего дня без уважительных причин, является основанием для расторжения трудового договора. Но как показывает практика трудового законодательства РФ отсутствие работника на рабочем месте не всегда означает не выполнения им своих трудовых обязанностей.
Примером тому послужит гражданское дело по иску Зотовой В.П. к Новосибирскому аграрному университету о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вред. от 24 июля 2007 года.
Зотова В.П. обратилась в суд с иском к Новосибирскому аграрному университету о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование своих требований указала, что работала у ответчика с 19 февраля 2002 года в должности заведующей кафедры земельного права. Приказом N 5-л от 27 января 2006 года уволена по пп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ за прогул без уважительных причин - отсутствие на рабочем месте в кабинете N 540 главного корпуса НГАУ 30 декабря 2005 года в течение всего рабочего дня. Считает увольнение незаконным, поскольку прогула не совершала, 30 декабря 2005 года находилась на рабочем месте в кабинете N 217 корпуса «Д» НГАУ и исполняла свои должностные обязанности. Считает также, что нарушена процедура увольнения, работодатель в день увольнения не выдал трудовую книжку, своевременно не произведены причитающиеся выплаты. Истица просит восстановить ее на работе в занимаемой должности, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с 28 января 2006 года по 17 апреля 2006 года и компенсацию морального вреда.
Проверив материалы дела суд пришел к следующему:
Показаниями истицы, свидетелей Островского В.Н., Демчук А.В., Андроник Т.Т., данными в судебных заседаниях, подтверждается, что истица 30 декабря 2001 года с утра и до 15 часов находилась в кабинете N 217 корпуса «Д» НГАУ Зотова В.П. В деле нет доказательств, подтверждающих, что единственным рабочим местом у истицы являлся именно кабинет 540 главного корпуса, и она не имела права в рабочее время находиться в других помещениях университета, в частности в кабинете N 217 корпуса «Д». Возможность нахождения истицы в обоих кабинетах, а также в других помещениях университета являлась необходимостью для осуществления научной деятельности, входящей в ее служебные обязанности.
Суд вынес решение о признании прогула незаконным. Зотова В.П. восстановлена в должности заведующей лабораторией кафедры земельного права Новосибирского государственного аграрного университета с 28 января 2006 года. А так же о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. [10]
В ряде случаев закон допускает расторжение трудового договора по инициативе работника без предупреждения работодателя за две недели, если это обусловлено уважительными причинами. Увольнение работника по собственному желанию допускается, во - первых, при невозможности продолжения им работы и, во-вторых, в случае нарушения работодателем законов, иных нормативных правовых актов, коллективного договора либо условий трудового договора. Под обстоятельствами, влекущими невозможность продолжения работы по прямому указанию ст. 80 ТК; следует понимать, например, зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и т.п. Данный перечень не является исчерпывающим, т.е. в каждом отдельном случае соответствующие обстоятельства должны оцениваться индивидуально применительно к конкретной ситуации. При наличии подобных обстоятельств трудовой договор должен быть расторгнут в сроки, указанные в заявлении работника об увольнении.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10
