По истечении срока предупреждения работник имеет право прекратить работу, в последний день работы работодатель обязан выдать ему трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Принцип добровольности трудового договора, закрепленный в законодательстве, проявляется при его заключении, изменении и в ряде случаев в его прекращении. Добровольность прекращения трудового договора наиболее явно прослеживается при увольнении по соглашению сторон (п. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ). Иными словами, трудовой договор может быть прекращен, так же как и заключен, по доброй воле обеих его сторон в любое время. Такой, казалось бы, легкий способ прекращения трудовых отношений существует и реально закреплен уже довольно длительное время в нашем законодательстве.
Однако на практике это основание применяется почему-то весьма редко. Вместе с тем оно очень выгодно обеим сторонам договора (как работнику, так и работодателю).
Многие работники заявляют, что соглашение сторон как основание прекращения трудового договора им неизвестно, что лучше увольняться по собственному желанию. Между тем работник может прекратить трудовые отношения по этому основанию в любое время без отработки двухнедельного срока предупреждения, как это требуется при увольнении по инициативе работника. При этом не прерывается непрерывный трудовой стаж работника (продолжительность которого влияет на размер пособия по временной нетрудоспособности) в течение одного месяца после увольнения. Работодатель опасается применять это основание увольнения, поскольку, как правило, не знает, что означает соглашение сторон, в каком порядке это можно сделать. Увольнение по этому основанию выгодно и работодателю, т. к. позволяет уволить неугодного работника без дополнительных поисков оснований для прекращения с ним трудового договора. Это основание может применяться во всех случаях и при всех обстоятельствах, в т. ч. вместо увольнения по порочащим работника основаниям, что предотвратит возможный трудовой спор и дальнейшее судебное разбирательство. Кроме того, это основание становится очагом при возникновении рабочих и иных конфликтов между работником и работодателем, которые, к сожалению, часто встречаются на практике. Таким образом, возникшая коллизия субъектов трудового договора находит свою логическую развязку в увольнении по соглашению сторон. В ряде случаев работник, совершивший дисциплинарный проступок, сам просит работодателя не увольнять его по порочащим основаниям, обещая, что уволится через определенное время по собственному желанию. Работодатель, поверив работнику и не уволив его, пропускает срок для наложения дисциплинарного взыскания, работник же по истечении оговоренного времени заявляет, что раздумал увольняться. Избежать подобных коллизий можно, применяя увольнение по соглашению сторон.
В соответствии п. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению между работником и работодателем. При этом в соответствии постановления пленума Верховного Суда РФ «О применении судами РФ ТК РФ» аннулирование такой договоренности об основании и сроках допускается только при взаимном согласии работника и работодателя. В отличие от увольнения по собственному желанию при расторжении трудового договора по соглашению сторон работник не может в одностороннем порядке передумать увольняться и отозвать соглашение без согласия на это работодателя. С чьей стороны происходит инициатива прекращения трудового договора по соглашению сторон.
Представляется, что юридическое значение имеет не порядок проявления инициативы, а сам факт достижения соглашения. Вместе с тем работодатель, предлагая работнику уволиться по соглашению сторон, не может требовать написания соответствующего заявления. Судебная практика показывает, что в случае, если работник пишет заявление в одностороннем порядке о таком увольнении, а работодатель его подписывает и увольняет работника, то при рассмотрении спора, связанного с таким увольнением, в суде последний обязан изменить формулировку на «увольнение по инициативе работника». Следовательно, увольнение допускается лишь при наличии достигнутого между сторонами соглашения [21, c.70].
Если расторжение трудового договора исходит из инициативы работодателя, то только в случаях, прямо предусмотренных ФЗ. Перечень общих оснований увольнения по инициативе работодателя приведен в ст. 81 ТК.
В целом предусмотренные в данной статье основания расторжение трудового договора в зависимости от вины работника подразделяются на две группы. В первую группу входят основания расторжения трудового договора при отсутствии вины работника. К ним относится расторжение договора в случаях:
- ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;
- сокращения численности или штата работников организации;
- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатам аттестации;
- предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации.
Часто работодатели обманным путем увольняют сотрудников, под предлогом ликвидации предприятия.
Пример:
Новосибирский областной суд рассмотрел дело от 27.02.2007 года по иску Егорова М.Н., Понкратова Д.В. к разрезу «Сибирский» ОАО «Новосибирская топливная корпорация», о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с учетом индексации и компенсации морального вреда.
Егоров М.Н., Понкратов Д.В. работали водителем автомобиля БелАЗ и машинистом бульдозера разреза «Сибирский» ОАО «Новосибирская топливная корпорация».
Приказом ОАО «Новосибирская топливная корпорация» N 40 от 10.12.2006 года они уволены в связи с предстоящей ликвидацией разреза «Новосибирский» по пункту 1 статьи 33 КЗоТ РФ (по сокращению численности и штатов).
Считая увольнение незаконным, Егоров М.Н., Понкратов Д.В. обратились в суд с иском к разрезу «Новосибирский» ОАО «Новосибирская топливная корпорация» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с учетом индексации и возмещении морального вреда, ссылаясь на то, что предприятие, на котором они работали, не ликвидировано, а реорганизовано. Оно продолжает работать, не изменив своего профиля, сменился лишь его собственник, так как имущество и имущественные права разреза «Сибирский» ОАО «Новосибирская топливная корпорация» приобретены ООО «Саянсоюзсервис».
Решением суда Понкратов Д.В. и Егоров М.Н. восстановлены на работе в ООО «Саянсоюзсервис» соответственно в качестве водителя погрузчика и водителя БелАЗа; с ООО «Саянсоюзсервис» взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в пользу Понкратова Д.В. 57413 руб. 87 коп., и Егорова М.Н - 51365 руб. 25 коп., а также компенсация морального вреда в размере 700 руб. каждому; во взыскании процентов за неисполнение денежного обязательства отказано. [11]
Далее, все иные основания расторжения трудового договора фактически являются виновными, т.е. связаны с совершением виновного деяния самим работником.
К ним относится расторжение трудового договора вследствие:
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;.
- однократного грубого нарушении работником трудовых обязанностей:
а) прогула;
б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны государственной, коммерческой, служебной и иной, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
г) совершения по месту работы хищения, в том числе мелкого чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения;
д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия несчастный случай на производстве, авария, катастрофа либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
е) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
ж) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
з) принятия необоснованного решения руководителем организации его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
и) однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей;
к) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
В некоторых случаях законом устанавливаются определенные неблагоприятные последствия в отношении работника, уволенного по виновным основаниям. Например, такие последствия установлены Законом РФ «О занятости населения в РФ». Лицам, уволенным по виновным основаниям, пособие по безработице будет выплачиваться в существенно меньшем размере, нежели уволенным по основаниям, не связанным с виной работника. Кроме того, на лиц, которые увольняются по виновным основаниям, не распространяются многие гарантии, установленные трудовым законодательством (выплата выходного пособия и т.п.).
Так же практика показывает проблемные ситуации при досрочном расторжении контракта.
Пример: Суд рассмотрел дело по иску Градовой Т.В. к ОАО «СИТИ» о взыскании заработной платы, в размере 31578 руб. 95 коп., компенсации за неиспользованный отпуск за 2002 - 2003 год в сумме 65874 руб. 53 коп., компенсации за задержку выплаты денежных средств в размере 8728 руб. 91 коп., компенсации за досрочное расторжение контракта в сумме, эквивалентной 100000 долларов США, компенсации за задержку выплаты денежных средств по контракту в сумме 219610 руб. 27 коп., компенсации морального вреда в размере 100000 рублей и расходов по оплате услуг представителя в размере 91000 рублей. Также просила признать неправильной и не соответствующей статьям 81, 192 ТК РФ формулировку причины освобождения ее от должности и изменить ее на ч. 1 ст. 278 ТК РФ и п. 1 ст. 7 Контракта.
Было установлено, что 5 апреля 2002 года между нею и ОАО «СИТИ» был заключен трудовой контракт сроком на три года, в соответствии с которым Градова Т.В. была назначена на должность президента ОАО «СИТИ». Приказом N 79 а/к от 27 мая 2003 г. Градова Т.В. была уволена с занимаемой должности с 27 мая 2003 года в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица (Советом директоров ОАО «СИТИ») решения о досрочном прекращении заключенного с ней трудового договора. При этом достаточных оснований для досрочного расторжения трудового договора не было, а условия трудового договора о выплате ей денежной компенсации независимо от оснований досрочного расторжения договора ответчиком выполнены не были.
Исковые требования Градовой Т.В. были удовлетворены частично. С ОАО «СИТИ» в пользу Градовой Т.В. взысканы задолженность по заработной плате в размере 31578 руб. 95 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 65874 руб. 53 коп., компенсация за задержку выплаты денежных средств в сумме 8728 руб. 91 коп., расходы по оплате услуг представителя в размере 5000 руб. [12]
Что касается совершения по месту работы хищения, в том числе мелкого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, в этом случае надо указать на то, что работодатель может идти на крайние меры, найти любые доводы для увольнения работника.
Так, Новосибирский городской суд от 28 ноября 2008 года рассмотрел в судебном заседании дело по иску Рахматуллиной Л.Н. к ИП Белоусов Л.М. о взыскании 4 590 руб. 96 коп., компенсация морального вреда - 3 000 руб.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10
