регистрации общества.
АО может выпускать обыкновенные и привилегированные акции. Обыкновенные
акции являются голосующими, размер дивиденда и ликвидационная стоимость
заранее не предусматриваются.
Привилегированные акции могут быть нескольких типов, в каждом типе —
одинаковый номинал и набор прав. Суммарный их номинал не может превышать
25% уставного фонда. Дивиденд по привилегированным акциям и их
ликвидационная стоимость могут быть определены в твердой сумме, в процентах
или в ином порядке; если эти условия не определены, он выплачивается так
же, как для обыкновенных акций.
Уставом могут быть предусмотрены кумулятивные акции, дивиденды по которым
(или определенная часть дивидендов) в случае их невыплаты накапливаются и
выплачиваются впоследствии.
Привилегированные акции не имеют голоса, за исключением случаев,
предусмотренных в Законе об АО. Так, например, по вопросам реорганизации и
ликвидации АО право голоса имеют все владельцы акций. Уставом АО может быть
определен порядок конвертации привилегированных акций определенного типа в
акции другого типа или в обыкновенные акции.
АО имеют право создавать резервный фонд в размере, определенном уставом
АО, но не менее 15 % уставного капитала, и формируется путем ежегодных
отчислений (не менее 5% от чистой прибыли) до достижения размера,
предусмотренного уставом.
Резервный фонд предназначен для покрытия убытков, погашения облигаций и
выпуска акций в случае отсутствия других средств. На иные цели он не может
быть использован.
Управление АО. Высшим органом управления АО является общее собрание
акционеров. Компетенция общего собрания:
• внесение изменения и дополнения в устав или утверждение нового устава;
• реорганизация общества;
• ликвидация АО, назначение ликвидационной комиссии и утверждение
ликвидационных балансов;
• определение численности совета директоров (наблюдательного совета),
избрание его членов и досрочное прекращение их полномочий;
• определение предельного количества объявленных акций;
• утверждение или уменьшение уставного капитала;
• образование исполнительного органа АО, досрочное прекращение его
полномочий;
• избрание членов ревизионной комиссии (ревизора) и досрочное прекращение
их полномочий;
• утверждение аудитора общества;
• утверждение годовых отчетов, бухгалтерского баланса, счета прибылей и
убытков, распределение прибылей и убытков;
• установление порядка ведения общего собрания, образования счетной
комиссии;
• определение формы сообщения информации акционерам;
• другие вопросы.
Решение отдельных вопросов может быть передано совету директоров
(наблюдательному совету), если это оговорено в уставе. Решение принимается
большинством голосов владельцев голосующих акций, принимающих участие в
собрании.
Совет директоров (наблюдательный совет) осуществляет общее руководство
деятельностью АО, кроме вопросов, относящихся к исключительной компетенции
общего собрания.
В исключительную компетенцию совета директоров (вопросы, которые не могут
быть переданы исполнительному органу) входит решение следующих вопросов:
• определение приоритетных направлений деятельности АО;
• созыв годового и внеочередного общих собраний акционеров;
• утверждение повестки дня общего собрания;
• определение даты составления списка акционеров, имеющих право на
участие в общем собрании;
• вынесение на общее собрание вопросов о реорганизации АО;
• увеличение уставного капитала (если это право предусмотрено уставом или
общим собранием);
• размещение облигаций и иных ценных бумаг (если иное не оговорено
уставом);
• определение рыночной стоимости имущества;
• образование исполнительного органа АО и досрочное прекращение его
полномочий, размер вознаграждения исполнительного органа (если уставом это
возложено на совет директоров);
• рекомендации по оплате ревизионной комиссии и услуг аудитора;
• рекомендации по размеру дивиденда по акциям и порядку его выплаты;
• использование резервного и иных фондов АО;
• другие вопросы.
Члены совета директоров избираются годовым общим собранием сроком на один
год (член совета может переизбираться неограниченное число раз).
Полномочия члена совета директоров (всего состава совета) могут быть
прекращены досрочно по решению общего собрания.
Руководство текущей деятельностью АО осуществляется директором
(генеральным директором) или директором и правлением, а в отдельных случаях
(по решению общего собрания и договору, утвержденному советом директоров) —
управляющим.
Новый Закон об АО имеет ряд существенных особенностей по сравнению с
предыдущими нормативными актами об АО. Во-первых, этот закон считают
менеджерским, так как в нем существенно сдвинуты полномочия от общего
собрания акционеров к совету директоров АО. Во-вторых, впервые в
отечественном законодательстве закреплены понятия «рыночная цена» и
«рыночная стоимость», которые по своему содержанию близки к международному
стандарту. «Рыночной стоимостью имущества... является цена, по которой
продавец, имеющий полную информацию о стоимости имущества и не обязанный
его продавать, согласен был бы продать его, а покупатель, имеющий полную
информацию о стоимости имущества и не обязанный его приобретать, согласен
был бы приобрести». Из этого вытекает, что рыночной стоимостью имущества
является его цена. В-третьих, важной особенностью Закона об АО является то,
что этот закон существенно ущемляет права генерального директора АО. По
новому закону генеральный директор не может быть председателем совета
директоров.
По мнению многих специалистов, это является позитивным моментом, так как
до этого генеральные директора имели, по сути, неограниченные права и
зачастую злоупотребляли этим положением в своей деятельности.
Федеральный Закон об АО имеет много и других особенностей.
Акционерное общество по решению общего собрания акционеров может быть
ликвидировано или преобразовано в общество с ограниченной ответственностью
или кооператив.
Преимущества АО:
• корпоративная форма доказала на практике свою рациональность там, где
необходимы крупные капиталы, крупномасштабное производство, большая степень
риска и совершенное законодательство;
• гарантированы оттого, что при выходе его участников основной капитал
общества будет уменьшен. Организация капитала с помощью отчужденных
(оборотных) ценных бумаг — акций дает возможность сконцентрировать большой
капитал, первоначально распыленный среди множества мелких вкладчиков, а
также возможность быстрого отчуждения и приобретения акций, особенно с
помощью биржевого механизма и представительских акций, т.е. возможность
быстрого, почти мгновенного, перелива большого капитала из одной сферы
деятельности в другую в соответствии со складывающейся конъюнктурой;
• являются проводниками ускорения НТП, так как им под силу осуществить
весь цикл «наука - производство»;
• имеют право выпускать акции (кроме других ценных бумаг);
• акционер несет ограниченную ответственность (в пределах своих акций) в
случае банкротства общества.
К недостаткам корпоративного предпринимательства относят отсутствие
возможности у всех владельцев акций принимать участие в управлении
акционерным обществом, ибо для реального контроля необходимо иметь около
20% акций. В руках отдельных лиц сосредоточивается огромный капитал, что
при отсутствии надлежащего законодательства и контроля со стороны
акционеров может привести к злоупотреблению и некомпетенции при его
использовании.
1.7. РОЛЬ МАЛОГО БИЗНЕСА В ЭКОНОМИКЕ СТРАНЫ
Крупные предприятия имеют существенные как преимущества, гак и недостатки
перед средними и мелкими предприятиями. Преимущества в общем плане
проявляются в следующем:
• являются проводниками научно-технического прогресса, гак как имеют
возможность осуществления всего цикла «наука - производство», т.е.
проведения крупномасштабных научно-исследовательских, поисковых и
прикладных работ, проектных и конструкторских работ, создания новой техники
и ее распространения;
• легче внедряются и лучше используют более современное и
высокопроизводительное оборудование;
• создают лучшие предпосылки для применения более совершенной организации
производства;
• с увеличением объема производства постоянные расходы на единицу
продукции снижаются, что ведет к снижению издержек производства;
• больше возможностей для углубления разделения и кооперирования труда;
• достигается большой эффект от применения ЭВМ. Крупные предприятия, как
уже отмечалось, имеют не только преимущества, но и недостатки, которые
следует учитывать при проектировании и создании предприятий такого
масштаба.
К недостаткам крупных предприятий следует, прежде всего, отнести:
• увеличение транспортных расходов на подвоз сырья, материалов и
комплектующих изделий к предприятию и отправку готовой продукции
потребителям вследствие возрастания радиуса транспортировки;
• необходимость больших инвестиций на сооружение крупных предприятий и
продолжительный срок их строительства;
• усложнение процесса управления с возрастанием масштабов предприятия;
• повышение нагрузки на природную среду со всеми вытекающими отсюда
последствиями;
Для эффективного функционирования экономики любой страны необходимо
оптимальное сочетание между крупным, средним и мелким бизнесом.
В бывшем СССР не придавалось должного внимания развитию мелкого бизнеса,
а приоритет отдавался крупным и средним предприятиям, что привело в
конечном итоге к монополизации промышленного производства. С переходом на
рыночные отношения это стало существенным тормозом для развития рыночных
отношений в России.
Во многих странах основными критериями для отнесения фирм к мелким
являются численность работающих и объем продаж. Например, в США единоличные
предприятия делятся на пять групп: наименьшие – с численностью занятых от 1
до 24 человек, малые — 25-99 человек, промежуточные — 100-499 человек,
крупные - 500-999 человек и крупнейшие — свыше 1000 человек. К малым
предприятиям относятся предприятия первых двух групп, т.е. предприятия с
численностью до 99 человек.
Предприятия оптовой торговли попадают в категорию малого бизнеса, если
его годовой оборот находится в пределах 3—18 млн долл., в розничной
торговле и сфере обслуживания этот предел равен 1—5 млн долл.
Согласно Закону США о малом бизнесе (1953 г.) малая фирма существует и
действует независимо от других предприятий, но не доминирует в своей
области.
В Японии к малым относят предприятия в промышленности с числом занятых не
более 20 человек, в торговле и сфере услуг — не более 5 человек. Они
представлены в основном фирмами вспомогательных производств, а также
потребительской кооперации.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14
