Все отпуска рассчитываются по 6 - дневной рабочей недели.
Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются:
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
(в зависимости от степени вредности - то 6 до 36 рабочих дней);
за особый характер работы;
за специальный стаж работы (госслужащим, судьям, прокурорам);
работникам Крайнего Севера и приравненных к ним местностей (северный отпуск 21 и 14 дней);
за непрерывный стаж работы;
работникам с ненормированным рабочим днем (не менее трех календарных дней);
за многосменный режим работы (работникам горнодобывающей, энергетической промышленности и др.);
лицам пострадавшим в результате аварии на ЧАЭС.
2. Периодические отпуска предоставляются:
при временной нетрудоспособности с оплатой пособия по больничному листу;
по беременности и родам (70 календарных дней до и 70 после родов);
материнские отпуска по уходу за ребенком;
специальные отпуска (без оплаты по просьбе работника для его социальных нужд - свадьба, похороны и т.п.)
Целевые отпуска предоставляются работникам, занимающимся научной деятельностью (для защиты кандидатских диссертаций - до трех месяцев; докторской - до 6 месяцев), и в учебных целях работникам, обучающихся без отрыва от производства (заочных, вечерних вузов и техникумов)
Порядок предоставления отпусков.
Основной оплачиваемый отпуск в первый год работы работник может по истечении шести месяцев работы на данном производстве (ст.122 ТК)
Досрочно, т.е. до истечения шести месяцев работы, очередной отпуск должен быть предоставлен по заявлению работника моложе 18 лет, работников, пострадавших от радиации в результате аварии на ЧАЭС. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее двух недель до его начала.
В стаж работы, дающий право на отпуск, включатся: время фактической работы; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпусков, в число календарных дней отпуска не включается и не оплачивается.
При исчислении общей продолжительности оплачиваемого отпуска дополнительные отпуска не включаются и не оплачиваются. При исчислении общей продолжительности оплачиваемого отпуска дополнительные отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Предоставление отпуска в исключительных случаях по производственным причинам может быть перенесено на следующий рабочий год с согласия работника.
Запрещается непредоставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд, а также лицам моложе 18 лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск по вредности условия туда. О времени начала отпуска работник должен быть извещен за две недели.
Часть отпуска, который превышает 28 календарных дней, по заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Статья 124 ТК предусматривает порядок продления и перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска. В том числе и на другой срок, при нарушении срока предупреждения о начале отпуска или его уплаты, а также порядок перенесения отпуска на следующий год.
По соглашению сторон отпуск может быть разделен на части, и одна из них должна составлять не менее 14 календарных дней.
Отпуск должен предоставляться ежегодно в установленный срок, должен быть продлен и перенесен: при временной нетрудоспособности работника, при выполнении им государственных или общественных обязанностей, при несовпадении очередного отпуска с учебным отпуском.
Оплата труда - это система отношений, возникающих в связи с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами и договорными актами по труду.
Заработная плата (далее - з. пл.) - это установленное соглашением сторон (не ниже госминимума) систематическое вознаграждение работника, которое работодатель обязан выплачивать ему за выполненную работу по установленным заранее расценкам, нормам, тарифам, учитывая его трудовой вклад, а также выплаты стимулирующего и компенсационного характера.
З. пл. зависит от квалификации работника, сложности выполняемой им работы, количества и качества затраченного труда и не ограничивается максимальным размером.
На работника работодатель обязан вести расчетные листки. В расчетных листках указываются составные части зарплаты за определенный период, размер основания произведенных удержаний, а также общая денежная сумма, подлежащая выплате.
Как правило, заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке.
Согласно ч.6 ст.136 ТК выплата зарплата должна производиться не реже чем каждые полмесяца. Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, то з. пл. выдается накануне этого дня.
Оплата отпуска должна быть произведена не позднее чем за три дня до его начала.
З. пл. должна выдаваться непосредственно работнику. Статья 139 ТК устанавливает два способа расчета средней зарплаты:
1) исходная из физически начисленной работнику з. пл. и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты;
2) применяется при расчете средней з. пл. для оплаты отпусков, выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. За расчетный период берутся последние три календарных месяца работы.
Средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленной з. пл. (за 3 месяца) на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней). Если отпуск предоставляется в рабочих днях, средний дневной заработок для оплаты отпусков, выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска определяется путём деления суммы начисленной з. пл. на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник не работал в день увольнения - не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчёте
Оплата труда в особых условиях
Труд на производстве не всегда определяется нормальным режимом и условиями труда. Статьи 146 - 158 ТК устанавливают случаи, когда производятся доплаты или сокращения отплаты при определённых отклонениях от нормальных условий труда, режима труда.
Рассмотрим эти случаи.
1. Оплата при выполнении работ различной квалификации рабочих-повременщиков и служащих производится по работе более высокой квалификации. Сдельщики получают по расценкам выполняемой работы. Когда сдельщику поручается работа ниже его разряда, то ему выплачивается межразрядная разница.
2. При совмещении своей основной работы с дополнительной по другой профессии (должности) на том же производстве или с дополнительными обязанностями временно отсутствующего работника оплата пруда производится путём доплаты за это.
3. Оплата за сверхурочную работу производится в повышенном размере: за первые 2 часа - не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
4. Оплата работы в выходные и праздничные нерабочие дни производится сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; тем, кто оплачивается по часовой (дневной ставке, - не менее двойной часовой или дневной ставки; получающим месячные оклады - не менее одной часовой или дневной ставки сверх их оклада, если работа была в этот день по графику в пределах месячной нормы, если же она была сверх месячной нормы, то не менее двойной часовой или дневной ставки сверх их оклада.
5. Оплата работы в ночное время производится в повышенном размере (не ниже 40% часовой тарифной ставки, а за вечернюю смену - не менее 20% за каждый час такой работы).
6. При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя работнику платят за фактически проработанное время или невыполненную работу.
7. Плата брака не по вине работника производится наравне с годной продукцией. Полный брак по вине работника не оплачивается, а частичный оплачивается по степени годности продукции.
8. Время простоя по вине работника не оплачивается, а не по его вине оплачивается в размере не менее 2/3 средней зарплаты работника при условии, если он в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя.
Увольнение работников.
В зависимости от того, кто настаивает на расторжении трудового договора, различают увольнение по инициативе работника и увольнение по инициативе администрации.
Помимо этого в Трудовом кодексе указывается и множество оснований увольнения работника, как зависящих, так и не зависящих от воли сторон, к которым относятся следующие:
1) соглашение сторон.
2) истечение срока трудового договора. Это основание применяется в отношении сезонных, временных работников либо тех, с кем был заключён срочный договор.
3) перевод работника с его согласия на другое предприятие или переход на выборную должность;
4) отказ работника от перевода на работу в связи с изменением существенных условий труда;
5) призыв или поступление работника на военную службу;
6) вступление в законную силу приговора суда, которым на работника назначается наказание, исключающее возможность продолжения данной работы.
7) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
8) другие.
Передача предприятия из подчинения одного органа другому, либо смена собственника, либо реорганизация (слияние, присоединение, выделение, разделение, преобразование) трудовые отношения не прекращают, если при этом не имело место сокращение численности или штата работников.
Понятие и источники экологического права
Экологическое право Российской Федерации - это самостоятельная отрасль права в правовой системе России, которая исторически сформировалась в связи с выделением экологических интересов общества в самостоятельную категорию. Экологическое право образуют правовые нормы, регулирующие поведение людей по отношению к окружающей природной среде. Формирование экологического права в России и странах мира обусловлено появлением экологической проблемой во второй половине XX столетия как проблемы опасной деградации окружающей природной среды под влиянием человеческой деятельности. Под воздействием этого в обществе развивается понимание необходимости условия выживания современной и будущих цивилизаций, стабильного и бескризисного развития общества.
Несмотря на свое недавнее происхождение, современное экологическое право своими корнями уходит в отдаленное прошлое, когда проблемы деградации окружающей среды в своем фрагментарном выражении уже стали волновать общество. Целеустремленная деятельность государств по охране природы начинается с конца XIX столетия с практических шагов по охране памятников природы, уникальных, красивых и ценных природных объектов. В этот период по всему миру создается сеть особо охраняемых территорий. В 1916 в России были учрежден первый заповедник - Баргузинтский, положивший начало консервативной охране природы.
В начале XX столетия все возрастающее значение постепенно приобретает мероприятие по охране природы в экономических целях - для сохранения источников сырья и необходимых запасов природных ресурсов. Эти интересы обусловили самостоятельное развитие отраслей земельного, водного, горного, лесного права, которые позднее образовали единое направление под названием "природоресурсовое право". Затем под воздействием ставших особенно заметными проблем загрязнения природных сред и общей экологической деградации доминирующее значение в обществе приобретают интересы сохранения благоприятной для человека среды жизни. Эти интересы определили развитие правовой охраны природы и природопользования в направлении консолидации и формирования отрасли экологического права.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25
