договору или выплачивающие вознаграждения по договорам гражданско -
правового характера, предметом которых является выполнение работ и оказание
услуг, уплачивают страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации в
размере 20,6 процента выплат в денежной и (или) натуральной форме,
начисленных в пользу работников и иных физических лиц, за исключением
индивидуальных предпринимателей, по всем основаниям независимо от
источников финансирования;
г) для адвокатов - в размере 20,6 процента выплат, начисленных в пользу
адвокатов;
д) для граждан (физических лиц), осуществляющих прием на работу по
трудовому договору или выплачивающих вознаграждения по договорам гражданско
- правового характера, предметом которых является выполнение работ и
оказание услуг, а также по авторским договорам, - в размере 28 процентов
выплат в денежной и (или) натуральной форме, начисленных в пользу
работников и иных физических лиц, за исключением индивидуальных
предпринимателей, по всем основаниям независимо от источников
финансирования;
е) для граждан (физических лиц), работающих по трудовым договорам или
получающих вознаграждения по договорам гражданско - правового характера,
предметом которых является выполнение работ и оказание услуг, а также по
авторским договорам, - в размере 1 процента выплат, начисленных в пользу
указанных граждан по всем основаниям независимо от источников
финансирования.
От уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации,
Фонд социального страхования Российской Федерации, Государственный фонд
занятости населения Российской Федерации и в фонды обязательного
медицинского страхования освобождаются:
а) организации любых организационно - правовых форм в части выплат,
начисленных по всем основаниям независимо от источников финансирования,
включая вознаграждения по договорам гражданско - правового характера,
предметом которых является выполнение работ и оказание услуг, в пользу
работников, являющихся инвалидами I, II и III групп и получающих пенсии по
инвалидности в соответствии с законодательством Российской Федерации;
б) общероссийские общественные организации инвалидов (в том числе
созданные как союзы общественных организаций инвалидов), среди членов
которых инвалиды и их законные представители (один из родителей,
усыновителей, опекун, попечитель) составляют не менее 80 процентов, их
региональные и территориальные организации, а также организации (если
численность инвалидов среди их работников составляет не менее 50 процентов,
а их доля в фонде оплаты труда - не менее 25 процентов), уставный капитал
которых полностью состоит из вкладов указанных общественных организаций, и
организации, единственным собственником имущества которых являются
указанные общественные организации;
в) индивидуальные предприниматели, в том числе иностранные граждане,
лица без гражданства, проживающие на территории Российской Федерации,
частные детективы и занимающиеся частной практикой нотариусы, адвокаты,
являющиеся инвалидами I, II и III групп и получающие пенсии по инвалидности
в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части доходов от
их деятельности.
В соответствии с Порядком уплаты страховых взносов работодателями и
гражданами в Пенсионный Фонд РФ, страховые взносы начисляются на все те
виды оплаты труда (в денежном или натуральном выражении, по всем
основаниям), из которых исчисляется пенсия, в том числе на вознаграждение
за выполнение работ по договорам подряда и поручения. Статьей 100 Закона “О
государственных пенсиях в РСФСР” установлено, что в составе заработка, из
которого исчисляется пенсия, учитываются все виды вознаграждений за работу
(службу), включая оплату за сверхурочную работу, за работу в выходные дни и
за совместительство, кроме всякого рода выплат единовременного характера
(компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении и
др.) [2].
Следует учитывать, что страховые взносы в Пенсионный Фонд РФ
начисляются только на те виды премий, которые предусмотрены действующими
системами оплаты труда на данном предприятии, в учреждении и организации
независимо от периодичности их выплаты. Предусмотренными системой оплаты
труда считаются премии за трудовые результаты, которые установлены и
выплачиваются на основании соответствующих нормативных актов, а также
положений о премировании, принимаемых предприятиями в рамках коллективных
договоров.
Сроки уплаты страховых взносов определены в п.4 Порядка уплаты
страховых взносов:
- работодатели уплачивают страховые взносы один раз в месяц - в срок,
установленный для получения оплаты труда за истекший месяц. В таком же
порядке работодатели начисляют и удерживают страховые взносы с работников,
включая работающих пенсионеров. Конкретный срок указывается в заявлении
страхователя при регистрации и выдаваемом ему извещении уполномоченным
Пенсионным Фондом РФ по городу, району. Работодатели представляют в банк
платежные поручения на перечисление страховых взносов одновременно с
платежным поручением на выплату заработной платы. Уплата страховых взносов
должна быть произведена не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем,
за который начислены страховые взносы. Работодатели, не имеющие счетов в
учреждениях банков, а также выплачивающие суммы на оплату труда из выручки
от реализации продукции, выполнения работ и оказания услуг, уплачивают
страховые взносы до 10 числа месяца, следующего за месяцем, за который
начислены страховые взносы;
-предприниматели, осуществляющие свою деятельность без образования
юридического лица, уплачивают страховые взносы с тех видов доходов и в те
сроки, которые определены для этой категории работающих граждан
законодательством РФ о подоходном налоге с физических лиц, т.е. по одной
трети годовой суммы взносов к 15 июля, 15 августа и 15 ноября;
- крестьянские (фермерские) хозяйства, родовые, семейные общины
малочисленных народов Севера, занимающихся традиционными отраслями
хозяйствования, уплачивают страховые взносы в порядке, определенном
Постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 11.10.93 № 1020 с
доходов, полученных за истекший календарный год, не позднее 1 апреля
последующего года [16];
- граждане, использующие труд наемных работников в личном хозяйстве,
уплачивают страховые взносы ежемесячно до 5-го числа месяца, следующего за
месяцем выплаты заработка.
По истечении установленных сроков невнесенная сумма считается недоимкой
и взыскивается в бесспорном порядке с начислением пени независимо от
причины, по которой плательщик не имел возможности своевременно ее
перечислить.
2. ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ
Фонд социального страхования РФ создан 1 января 1991 года в
соответствии с постановлением Совета министров РФ от 25.12.90 № 600 “О
совершенствовании управления и порядка финансирования расходов на
социальное страхование трудящихся в РСФСР”. В настоящее время Фонд
социального страхования РФ является самостоятельным государственным
финансово-кредитным учреждением. Денежные средства фонда не входят в состав
бюджетов РФ, других фондов и изъятию не подлежат. Управление Фондом
социального страхования РФ осуществляется Правительством РФ. Фонд
социального страхования РФ осуществляет свою деятельность на основании
Положения о фонде социального страхования РФ, утвержденного Постановлением
Правительства РФ от 12.02.94 № 101 [23], и состоит из: региональных
отделений, центральных отраслевых отделений и филиалов отделений.
Фонд социального страхования – централизованный фонд денежных
ресурсов общегосударственного назначения, распределяемых как в
территориальном, так и в отраслевом разрезе. Средства фонда предназначены
для выплаты различных пособий, финансирования санаторно-курортного
обслуживания трудящихся, материального обеспечения деятельности профсоюзов,
направленной на защиту интересов трудящихся.
Страховой тариф взносов в Фонд социального страхования РФ был
установлен для предприятий, организаций, учреждений и других хозяйствующих
субъектов в размере 5,4% по отношению к начисленной оплате труда по всем
основаниям. В соответствии со ст.237 КЗоТ РФ взносы на государственное
социальное страхование уплачиваются предприятиями, учреждениями,
организациями, отдельными гражданами, использующими труд наемных работников
в личном хозяйстве, а также работниками из своего заработка. Размер взносов
в Фонд социального страхования РФ установлен законом только по отношению к
начисленной оплате труда по всем основаниям. В соответствии со статьями 77-
100 КЗоТ РФ под оплатой труда по всем основаниям понимаются выплаты в
денежной и натуральной форме трудящимся за выполнение работы в порядке
трудовых отношений, т.е. отношений, регулируемых трудовым
законодательством, в частности ст.15 КЗоТ РФ, подразумевающей наличие
трудового договора (контракта) между трудящимся и работодателем [3].
Плательщиками взносов в Фонд социального страхования РФ в соответствии
с Постановлением Правительства от 06.10.94 №1139 являются также
крестьянские (фермерские) хозяйства и родовые (семейные) общины
малочисленных народов Севера [17].
В соответствии с федеральным законом [1] страховые взносы
начисляются на все виды оплаты труда (в денежном и натуральном выражении по
всем основаниям), за исключением видов заработной платы и других выплат, на
которые по действующим нормативным актам страховые взносы не начисляются.
Крестьянские (фермерские) хозяйства, родовые (семейные) общины
малочисленных народов Севера на основании Постановления Правительства РФ от
06.10.94 №1139 [17] уплачивают страховые взносы в Фонд социального
страхования РФ с сумм доходов, полученных за истекший календарный год.
Доходы определяются как разность между совокупным годовым доходом,
полученным в целом по хозяйству, и документально подтвержденными расходами,
связанными с извлечением этого дохода. Учет расчетов со страхователями
осуществляется по расчетной ведомости (форма №4-Фонд социального
страхования РФ), утвержденной Правлением Фонда социального страхования РФ и
Министерством финансов РФ.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18
