по оперативно-справочным учетам Главного информационного центра МВД России (в случаях, когда проверяемые часто меняли место жительства или когда в результате проверки по местным оперативно-справочным учетам эти лица не значатся судимыми, но есть достаточные основания предполагать, что они скрывают свою прошлую судимость, а также когда отсутствуют достоверные данные о местонахождении проверяемых, их смерти либо признании в установленном порядке безвестно отсутствующими);
по учетам горрайорганов внутренних дел, медицинских вытрезвителей.
4.9. Запросы о проверке, оформляемые в виде требований, на правляются:
в отношении кандидата — в информационные центры МВД, УВД по месту его рождения и всем местам жительства, в том числе прежним, а также в горрайорганы внутренних дел, медицинские вытрезвители по последнему месту жительства;
в отношении жены (мужа) кандидата и их близких родственников — в информационные центры МВД, УВД по месту их рождения и последнему месту жительства. Если проверяемый проживает в данной местности менее трех лет, то требование направляется и по прежнему месту жительства
4.10.Проверка по оперативным учетам органов контрразведки Российской Федерации проводится в отношении лиц, которые в слу чае приема (перемещения) на службу (работу) в органы внутренних дел Российской Федерации будут допущены к сведениям, составляю щим государственную тайну, участию в оперативно-розыскных ме роприятиях или к материалам, полученным в результате их осуществ ления, содействия в подготовке и проведении оперативно-розыскных мероприятий, к выдаче разрешений на частную детективную и охран ную деятельность или к работам, связанным с охраной особо важных государственных объектов, ценных грузов, эксплуатацией объектов, представляющих повышенную экологическую опасность.
4.11.Запросы на проверку по оперативным учетам органов кон трразведки направляются через соответствующие информационные центры МВД, УВД в регистрационно-архивные подразделения тер риториальных органов контрразведки, а при проверке лиц, про живающих в г. Москве и Московской области, — в Управление регистрации и архивных фондов (УРАФ) Федеральной службы кон трразведки Российской Федерации.
4.12.На лиц, уволенных в запас из Вооруженных Сил Россий ской Федерации (если с момента увольнения прошло не более од ного года), мотивированные запросы направляются в управления и отделы военной контрразведки Федеральной службы контрразвед ки Российской Федерации по группам войск, округам, флотам, и объединениям центрального подчинения, оперативно обслужива ющие войсковые части, где они проходили (проходят) службу.
В случае отсутствия данных о том, какой орган военной контрразведки оперативно обслуживает конкретную войсковую часть, запросы направляются в Управление военной контрразведки Федеральной службы контрразведки Российской Федерации (г. Москва).
4.13. В запросах, направляемых в органы контрразведки Рос сийской Федерации, наряду с другими установочными данными кандидата указываются:
основания проверки — прием на службу (работу) в органы внутренних дел, перемещение по службе и т.д.;
цель проверки, которая позволила бы определить, какого рода информацию необходимо получить в результате проверки (например, подтверждение службы, употребление наркотических средств, хищение оружия или боеприпасов и другие компрматериалы);
условное наименование воинских частей, в какую группу войск, округ, флот они входили, период службы в них проверяемого, занимаемая им должность (в отношении военнослужащих, уволенных в запас).
4.14. Проверка по месту жительства проводится в отношении самого кандидата местными органами внутренних дел.
В материалах проверки по месту жительства кандидата отражаются сведения о его образе жизни, поведении в быту, связях, взаимоотношениях в семье и с окружающими, чертах характера, склонностях, интересах, отзывы о кандидате его родственников, соседей, других лиц и т.п.
В обязательном порядке в проверке по месту жительства фиксируются сведения о привлечении кандидата к административной ответственности, доставлении в медицинский вытрезвитель.
Если проверяемый проживает в данной местности менее года, то указанная проверка проводится и по прежнему месту жительства.
4.15.Если кто-либо из близких родственников кандидата, его жены (мужа) состоит на службе в органах внутренних дел или дру гих органах исполнительной власти, где проводится проверка, пре дусмотренная настоящим разделом, в соответствующий кадровый аппарат запрашивается о ее результатах. После получения ответа проверка на указанных лиц не проводится.
4.16.Все полученные в результате проверки данные должньтбыть тщательно рассмотрены, сопоставлены и сверены с анкетой, авто биографией и справкой о предварительном изучении кандидата. При наличии расхождений данные уточняются.
4.17.После окончания проверки сотрудником кадрового аппа рата составляется заключение о ее результатах по форме согласно приложению 6 к настоящей Инструкции.
При получении сведений отрицательного характера в заключении мотивированно обосновывается возможность приема (или отказа в приеме) кандидата на службу в органы внутренних дел. При этом учитываются общественная опасность совершенного проступка, другие сведения, характеризующие кандидата.
4.18. Материалы проверки докладываются для согласования ру ководителю соответствующего кадрового аппарата органа внутрен них дел, начальник которого имеет право назначения на должность, а ее результаты заносятся в четвертый раздел заключения о приеме на службу в органы внутренних дел (приложение 4 к настоящей Инструкции). При отсутствии компрометирующих кандидата сведений и материалов в разделе делается запись: "Сведений, препятствующих приему на службу, не имеется". Раздел подписывается сотрудником кадрового аппарата, проводившим проверку.
4.19.Материалы проверки подшиваются в отдельную папку, пронумеровываются и вносятся в опись документов этой папки. Папка хранится в личном деле сотрудника органов внутренних дел (работника) и имеет одинаковый с ним номер.
4.20.При возникновении вновь открывшихся обстоятельств, связанных с биографией кандидата (сотрудника), а также в случае приема на службу лиц, ранее проходивших службу в органах внут ренних дел, при необходимости проводится дополнительная про верка. Результаты дополнительной проверки отражаются в заклю чении (приложение 6 к настоящей Инструкции) и приобщаются к основным материалам проверки.
4.21.Материалы проверки кандидатов, не принятых на службу в органы внутренних дел, по истечении сроков хранения уничтожаются.
5. Принятие решения о приеме кандидата на службу
5.1. По окончании изучения и проверки кандидата сотрудники соответствующего кадрового аппарата оформляют заключение о приеме на службу в органы внутренних дел по форме согласно при ложению 4 к настоящей Инструкции.
В выводе по результатам изучения кандидата даются предложения о приеме на службу в органы внутренних дел, назначении на должность или стажером по должности. Вывод подписывается руководителем структурного подразделения органа внутренних дел, в котором предполагается (предполагалось) использовать кандидата, сотрудником кадрового аппарата, проводившим его изучение, и согласовывается с заместителем начальника органа внутрвиних дел, курирующим данное структурное подразделение, а такж£ руководителем кадрового аппарата органа внутренних дел, начальник которого имеет право назначения на должность.
5.2.Решение о приеме кандидата на службу в органы внутренних дел принимается начальником органа внутренних дел, имеющего право назначения на должность. Оно оформляется в конце заключе ния с указанием должности, на которую предполагается (предпола галось) назначить кандидата. При назначении кандидата стажером по должности (в случаях, предусмотренных статьей 12 Положения о службе и в порядке, определяемом разделом 5 Инструкции о поряд ке применения Положения о службе) в решении указывается про должительность испытательного срока, определяется наставник.
5.3.Кандидаты, в отношении которых принято решение о при еме на службу в органы внутренних дел, пишут заявление по форме согласно приложению 2 к Инструкции о порядке применения Положения о службе и дают обязательство о неразглашении сведений, составляющих государственную и служебную тайну согласно приложению 7 к настоящей Инструкции.
5.4.Заявление о приеме на службу, анкета, автобиография, заклю чение о приеме на службу в органы внутренних дел и другие матери алы изучения кандидата подшиваются в третьей части личного дела.
5.5.Заключение о приеме на службу кандидата и его заявление служит основаниями для заключения контракта о службе в органах внутренних дел. Контракт заключается в порядке и на условиях, определяемых разделом 4 Инструкции о порядке применения По ложения о службе.
5.6.При назначении кандидата на службу в органы внутренних дел стажером по должности с испытательным сроком начальник структурного подразделения, в котором работает стажер, обеспе чивает дальнейшее изучение его деловых и личных качеств в ходе выполнения стажером служебных обязанностей. Результаты изуче ния стажера, его подготовленность к службе в органах внутренних дел, степень соответствия требованиям по должности, на которой его предполагается использовать, отражаются в заключении о про верке соответствия занимаемой должности по результатам испыта тельного срока (приложение 5 к Инструкции о порядке примене ния Положения о службе).
5.7 Если кандидат не может в настоящее время быть назначен на должность или стажером по должности по причинам, не пре пятствующим приему на службу, то его включают в резерв.Ч1ри этом начальник органа внутренних дел может оформить ег вне штатным сотрудником милиции в установленном порядке.
Материалы изучения данного кандидата хранятся в кадровом аппарате вместе с материалами проверки и считаются действительными в течение шести месяцев.
5.8.В случае, если кандидат в соответствии со статьей 9 Поло жения о службе не может быть принят на службу в органы внут ренних дел, запись об этом делается в соответствующем разделе заключения о приеме на службу в органы внутренних дел сотруд ником, проводившим его изучение. При этом дальнейшее изуче ние кандидата прекращается, о чем ставится в известность руково дитель структурного подразделения органа внутренних дел, в котором предполагалось использовать кандидата, а также сам кан дидат с указанием причин, препятствующих его приему на службу.
5.9.Результаты работы по отбору кадров на службу в органы внутренних дел отражаются в годовых отчетах. Итоги этой работы обсуждаются ежегодно на коллегиях или оперативных совещаниях, определяются пути ее совершенствования.
ПРИЛОЖЕНИЕ 4
ОБРАЗЦЫ засекреченных и рассекреченных документов
Документы рассекречены. Тексты документов и его орфография сохранены в соответствии с подлинником.
СССР
НАРОДНЫЙ КОМИССАРИАТ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ
СОВ. СЕКРЕТНО
ПРИКАЗ № 00310
г. Москва 21 декабря 1938 г, О введении в действие инструкции № 0013413, от 21 декабря 1938 г.
В целях улучшения кадрового отбора кандидатов, поступающих на службу в органы НКВД СССР и недопущения призыва лиц с явно выраженным комплексом Неполноценности по признакам дегенерации,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Ввести в действие инструкцию № 00134 от 21 декабря 1938 г
2. Заместителю НКВД СССР по кадрам тов. Круглову С.Н. рас пространить настоящую инструкцию по принадлежности.
3. Начальникам отделов кадров облгоротделов УНКВД СССР руководствоваться настоящей инструкцией при проведении кадро вого отбора.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, 41, 42, 43, 44, 45, 46, 47, 48, 49, 50, 51, 52, 53, 54, 55, 56, 57, 58, 59, 60, 61
