В результате работы инструмента Регрессия получаем окончательный вариант модели:
y=7609882.517+360.463485x1-318393.0468x2+48222.23559x3;
x3 - рентабельность производства.
Доверительный интервал имеет следующий вид:
-815400,9661 ≤ m3 ≤ 911845,4373.
Размер фонда оплаты труда увеличится на 360,46 т. р. При росте производительности труда, уменьшится на (-318393,0468) т. р. при уменьшении доли фонда оплаты труда в себестоимости товарной продукции, увеличится на 48222,236 т. р. при росте рентабельности производства.
Чтобы убедиться в некоррелированности отклонений фактических данных от линии регрессии используются данные выходного массива остатков.
Таблица 19-Оценка некоррелированности отклонений от линии регрессии
|
Наблюдение |
Предсказанный размер фонда оплаты труда, т. р. |
Остатки |
|
|
1 |
371812,1119 |
-60814,11186 |
|
|
2 |
1239142,157 |
-159808,1573 |
|
|
3 |
1695395,54 |
241002,4603 |
|
|
4 |
1997034,127 |
146597,8727 |
|
|
5 |
2878935,064 |
-166978,0638 |
-0,17661279 |
Результаты расчетов свидетельствуют о низком значении коэффициента автокорреляции первого порядка (-0,1766). Это говорит об отсутствии взаимосвязи отклонений от линии регрессии, то есть статистической удовлетворительности формулы модели. В 2000,2001,2004 годах были упущены возможности роста фонда оплаты труда. Созданная модель связи фонда оплаты труда с тремя факторам приемлема по всем статистическим параметрам. Результаты проверки качества модели дают основание использовать ее для принятия управленческих решений.
3.6 Анализ резервов фонда заработной платы
Стабильность производственно-хозяйственной деятельности любого промышленного предприятия а, следовательно, и эффективность его работы во многом определяется производственной программой развития. Для разработки производственной программы используется портфель заказов. Для предприятия очень важно, чтобы портфель заказов соответствовал производственной мощности предприятия.
Полная загрузка производственных мощностей способствует эффективному использованию живого и овеществленного труда, без которых невозможен производственный процесс. Рациональное соотношение производственных фондов и рабочей силы влияет на объем выпускаемой продукции, эффективное использование каждого элемента процесса производства и прибыльность работы предприятия в целом.
Успех по реализации производственной программы предприятия во многом определяется производительностью труда.
Повышение производительности труда рассчитывается на основе действия следующих технико-экономических факторов:
1) повышения технического уровня производства – внедрение новых технологических процессов, более производительных машин и оборудования,
2) совершенствование управления, организации производства и труда,
3) изменения объема и структуры производимой конкурентоспособной продукции,
4) принятых на предприятии форм оплаты труда и материального стимулирования.
Рост эффективности работы предприятия достигается только в том случае, если производительность труда возрастает более высокими темпами, чем средняя заработная плата. Для заполнения таблицы использованы данные по технико-экономическим показателям за 5 лет (приложения А, Б, В)
Рассмотрим динамику изменения этих показателей на базовом предприятии.
Таблица 20 – Динамика изменения производительности и фонда оплаты труда
|
Показатель |
Год |
||||
|
2000 |
2001 |
2002 |
2003 |
2004 |
|
|
А |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
Производительность труда, т. р. |
1807,1 |
5148 |
5461 |
8437 |
9704 |
|
Рост производительности труда, % |
- |
284,9 |
106,1 |
154,5 |
115 |
|
Фонд оплаты труда, т. р. |
310998 |
1079334 |
1936398 |
2114264 |
2721541 |
|
Рост фонда оплаты труда, % |
- |
347,8 |
179,4 |
109,2 |
128,7 |
Представленные в таблице данные указывают на то, что на ОАО “Могилевдрев” рост фонда оплаты труда превышает прирост его производительности (исключение составляют данные 2003 года). В динамике отмечается сокращение процента роста производительности и оплаты труда. Негативная ситуация на предприятии сохраняется в настоящее время. Это обстоятельство не позволяет использовать стимулирующее начало в материальной мотивации процесса производства, что приводит к нерациональному использованию фонда заработной платы.
Оплата труда является одним из элементов затрат, включаемых в себестоимость продукции.
Эффективность использования фонда оплаты труда для нанимателя означает, что увеличение его размеров должно быть экономически оправданным, то есть увеличение производительности труда влечет увеличение его оплаты, а не наоборот.
Резервообразующими факторами производительности труда являются повышение технического уровня производства на предприятии и совершенствование управления, организации производства и труда. Они являются источниками экономии рабочего времени и позволяют осуществить принцип “зарабатывания средств на оплату труда”.
Для ОАО “Могилевдрев” в настоящее время достаточно злободневной является проблема обновления и модернизации имеющихся основных средств. На базовом предприятии производственные фонды к 2005 году были изношены на 60 % и претерпели не только физический, но и моральный износ. Состояние средств производства на предприятии оказывает отрицательное влияние не только на объемы выпуска продукции и ее качество, а, следовательно, и себестоимость изделий, но и на организацию процесса производства. Как правило, изношенное оборудование и машины требуют проведения дополнительных повседневных технических уходов, периодических осмотров, текущих ремонтов. Для осуществления этих видов обслуживания на предприятии используется большой штат ремонтных рабочих, оплата труда которых осуществляется по повременной форме. Кроме того, изношенность оборудования не позволяет в полной мере использовать научно обоснованные нормативы труда, такие как норму выработки, норму времени, норму обслуживания и т. д..
Повременная оплата предусматривает зависимость величины заработка только от отработанного времени и не стимулирует увеличения выработки, равно как и качественных показателей. В условиях рыночных отношений таких видов работ должно становится меньше.
В результате часть производственных рабочих была переведена со сдельной формы оплаты труда на повременную. Об этом свидетельствуют данные таблицы 21. Для заполнения таблицы использованы данные о составе работников предприятия по категориям персонала (приложения А, Б, В, 32).
Таблица 21 – Численность и структура персонала предприятия по формам оплаты труда
|
Категория персонала |
Год |
|||||||||
|
2000 |
2001 |
2002 |
2003 |
2004 |
||||||
|
чис- лен- ность, чел. |
струк- тура, % |
чис- лен- ность, чел. |
струк- тура, % |
чис- лен- ность, чел. |
струк- тура, % |
чис- лен- ность, чел. |
струк- тура, % |
чис- лен- ность, чел. |
струк- тура, % |
|
|
А |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
|
Среднесписочная численность работающих – всего в том числе |
1083 |
100 |
1178 |
100 |
1225 |
100 |
1075 |
100 |
985 |
100 |
рабочие-сдельщики |
689 |
63,6 |
687 |
58,3 |
680 |
55,5 |
658 |
61,2 |
584 |
59,2 |
|
рабочие-повременщики |
220 |
18,6 |
316 |
26,8 |
363 |
29,6 |
249 |
23,1 |
248 |
25,2 |
|
управленческий персонал |
150 |
13,9 |
150 |
12,7 |
156 |
12,7 |
148 |
13,8 |
135 |
13,7 |
|
непромышленный персонал |
24 |
3,9 |
25 |
2,2 |
26 |
2,2 |
20 |
1,9 |
18 |
1,9 |
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24
