Аналитический учет заработной платы ведется по каждому работнику в компьютерном варианте. Это означает, что суммы начислений и удержаний по заработной плате работника отражаются проводками с указанием его табельного номера (табельный номер указывается в виде субсчета). Группировка сумм начислений и удержаний по заработной плате ведется в разрезе цехов и заводоуправления. Затем информация обобщается по видам выплат в целом по всей организации. Эта информация используется при заполнении свода заработной платы.
Используя данные на работника-сдельщика: табель рабочего времени (приложение У), наряд на сдельную работу (приложение Ф), ведомость расценок (приложение Х) рассчитываем заработную плату работника и отразим аналитический учет по заработной плате данного работника.
Заработная плата рабочего цеха оконных блоков Фомина Д. А. составила в январе 178667 р. (бригадная зарплата).
Сумма бригадного заработка работника отражается проводкой: Д 20 “Основное производство” К 70/4406 ”Расчеты с персоналом по оплате труда”.
Процент премии за выполнение производственных результатов за январь был равен 29% согласно приложению 11. Сумма начисленной работнику премии отражается проводкой: Д 20 “Основное производство” К 70/4406 ”Расчеты с персоналом по оплате труда”. Таким образом, сумма премии равна:
178667*0,29=51813.
Оплата за вредность считается согласно 10% от тарифной ставки 1-ого разряда (78336 – тарифная ставка первого разряда, которая действовала на предприятии в январе). В зависимости от условий труда работникам устанавливаются доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам в размере от 10 до 31 процента месячной тарифной ставки первого разряда действующего в организации, на которые начисляются премии (согласно положению об оплате труда и премировании работников).
Сумма выплат работнику за вредность отражается как: Д 20 “Основное производство” К 70/4406 ”Расчеты с персоналом по оплате труда”.
Для расчета суммы выплат работнику за вредность необходимо тарифную ставку первого разряда разделить на плановое количество часов работы в январе. Полученная величина умножается на фактическое количество часов работы за месяц и процент, определенный за вредность условий труда. Сумма равна:
78336/159*128*0,1=6306,
где 159 – плановое количество часов работы,
128 – фактическое количество часов работы.
Сумма удержаний определяется в процентах мастером согласно установленного распорядка (в данном примере сумма удержаний произведена за нарушение работником трудовой дисциплины). В данном случае она составляет 50% и расчетном листе (приложение Щ) указывается с минусом (-25907).
Доплата за работу в ночное время рассчитывается как произведение установленного тарифного заработка работника Фомина Д. А. и количества часов работы в ночное время в размере 40% этой суммы (приложение У). Процент доплаты за работу в ночное время определен положением об оплате труда и премировании работников в размере 40 %.
На эту сумму в учете составляется проводка: Д 20 “Основное производство” К 70/4406 ”Расчеты с персоналом по оплате труда”:
616,64*15*0,4=3700.
Работник отработал неполный месяц, так как брал отпуск за свой счет.
Подоходный налог по больничному листу рассчитывается как произведение суммы больничного на ставку процента подоходного налога для работника (ставка процента для исчисления подоходного налога работника Фомина Д. А. составляет 9 %).
Существует ряд доплат к заработной плате согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь.
Доплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, в праздники и выходные дни. В организации к доплатам, входящим в состав основной заработной платы, относятся: доплата бригадирам (шифр 11), доплата за работу в ночное время (шифр 12), доплата за совмещение профессий (шифр 28) и прочие (приложение 11).
Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:
1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже двойных сдельных расценок,
2) работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, - не ниже двойных часовых ставок (окладов).
В ОАО “Могилевдрев” сверхурочные часы работы на производстве в цехах имеют место и, как правило, используются для исправления брака по рекламациям.
По договоренности с нанимателем, на рассматриваемом объекте, работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха (отгул), как и за работу в праздничные и выходные дни. При использовании свободного дня в течение отчетного периода в табеле рабочего времени делается соответствующая отметка (приложение У). Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, а при работе с вредными условиями труда – 35 часов в неделю. Работа в праздничные дни в ОАО “Могилевдрев” не производится. План производственной программы предусматривает разбивку запланированного объема производства по рабочим дням за исключением праздничных дней. В праздничные дни работает охранный персонал организации.
Работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни оплачивается в двойном размере часовой или дневной ставки, если работы производились в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. Работа в выходные дни ведется только в случаях невыполнения плана по объему производства в течение рабочей недели и оплачивается в соответствии с требованиями законодательства. В организации предусмотрена оплата за работу в праздничные дни (шифр 40), эти выплаты начисляются охранному персоналу организации (приложение 11).
За работу в сверхурочное время, в праздничные и выходные дни премии начисляются на одинарные тарифные ставки.
Привлечение к сверхурочным работам осуществляется только с согласия работника. Не допускаются: беременные женщины, подростки до 18 лет и некоторые другие категории работников. Такая работа не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, а работа в выходные дни – не более 12 дней в году на одного работника.
Сверхурочные работы и работы в выходные и праздничные дни без согласия работников допускаются в исключительных случаях – аварийные ситуации и стихийные бедствия.
В организации ночная смена в производстве отсутствует. В ночную смену работает охранный персонал (сторожа).
Доплата за работу в ночную смену на предприятии согласно Трудовому кодексу, введенному в действие с 1 января 2000 года, устанавливается трудовым договором, но не ниже 20 % часовой тарифной ставки (оклада) работника. Ночной считается смена с 22 часов до 6 часов. При сорокачасовой неделе ночная смена сокращается на час, а также на час сокращается рабочий день для всех работников накануне государственных праздников и праздничных дней с сохранением оплаты за полный рабочий день. Постановлением Минэкономики, Минтруда и Минфина Республики Беларусь от 24.05.2000 г. № 105/77/54 “О размерах доплат за работу в ночное время, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг)” разрешено предприятиям включать в себестоимость доплаты за работу в ночное время не более 40% часовой тарифной ставки (оклада) работника за каждый час ночной смены и 20% - за работу в вечернюю смену при многосменном режиме работы предприятия (дебет 20, 23, 25, 26,44, кредит 70).
На сумму доплат, превышающих названные ставки, оплата производится за счет источников собственных средств (дебет 84, кредит 70).
Продолжительность рабочей недели для работников от 14 до 16 лет в ОАО “Могилевдрев” составляет в соответствии с требованиями законодательства 23 часа (4 часа 36 минут в день), от 16 до 18 лет – 35 часов (7 часов в день). За остальные часы до 40-часовой рабочей смены подросткам производится доплата по часовой тарифной ставке.
В организации оплата труда при невыполнении норм выработки, браке, простое не по вине работника составляет 2/3 установленной ему тарифной ставки (оклада). Листок по учету простоя и акты о браке используются для начисления заработной платы, если простой и брак произошли не по вине рабочего. На исправление брака не по вине рабочего выписывают отдельный наряд со штампом “Исправление брака” для правильного учета потерь от брака. При невыполнении норм выработки не по вине работника оплата производится за фактически выполненную работу. Полный брак и простой по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным, в зависимости от степени годности продукции, расценкам. Брак изделий вследствие скрытого дефекта в обрабатываемом материале, а также брак не по вине работника, обнаруженный после приема изделий органами технического контроля, оплачивается наравне с годными изделиями.
Наниматель вправе перемещать работников на новое место работы в пределах одного предприятия, в пределах специальности, квалификации, должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.
При перемещении не требуется согласия работника.
Перевод же на другую профессию, специальность, должность, в другую местность по сравнению с трудовым договором допускается только с письменного согласия работника, кроме временного перевода в связи с производственной необходимостью и в случае простоя. Так в ОАО “Могилевдрев” в случае поломки оборудования в цехе и, как следствие, простоя не по вине работников, бригада снимается с участка работы и переводится на другой участок, например, ручная обработка материала (шпаклевка). При этом оформляется листок о простое.
При переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется его средний заработок в течении не менее двух недель со дня перевода.
При перемещении работника, когда его заработок уменьшается по независимым от него причинам, производится доплата до прежнего среднего заработка в течение двух месяцев со дня перемещения
Производится доплата за совмещение профессий и временное заместительство.
Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания (увеличения объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размер доплаты устанавливается нанимателем по соглашению с работником. То же и при временном заместительстве.
2.2.2 Документальное оформление и учет начисления дополнительной заработной платы
Дополнительная заработная плата – это оплата за нерабочее время в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь: оплата отпусков, выходного пособия, оплата за дни выполнения государственных и общественных обязанностей, за время военных сборов, оплата льготных часов подростков, компенсация за неиспользованный отпуск и др. Выплаты, относящиеся к дополнительной заработной плате, представлены оплатами за выполнение государственных обязанностей (шифр 15), оплатами за учебные отпуска (шифр 17), оплатой отпусков (шифр 9) и прочие виды оплат (приложение 11).
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24
