Уровень оплаты труда влияет на поведение работника и работодателя в условиях неравномерного спроса и предложения на рабочую силу в пространстве и во времени. Это предполагает необходимость регулирования этих отношений на основе реализации функций и механизма заработной платы (оплаты труда).
Значение заработной платы определяет и значение учета расчетов с персоналом по оплате труда и их анализ.
Заработная плата важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов производства продукции, улучшении ее качества.
Учет расчетов с персоналом по оплате труда должен обеспечить:
- контроль над рабочим временем, производительностью труда, определением выработки каждого работника,
- своевременное выявление резервов дальнейшего роста производительности труда,
- своевременное осуществление расчетов с производственным персоналом,
- точное и своевременное осуществление расчетов с бюджетом по подоходному налогу,
- точное и своевременное осуществление расчетов с Фондом социальной защиты населения, с бюджетом по начислениям на заработную плату в соответствии с действующим законодательством,
- правильное распределение заработной платы и начислений на заработную плату по объектам учета затрат (расходов),
- контроль за использованием фонда заработной платы и выплат премий,
- получение данных по труду и заработной плате, необходимых для планирования и оперативного руководства предприятием,
- своевременное и достоверное составление установленной бухгалтерской и статистической отчетности по труду и заработной плате.
Решение этих задач достигается в процессе интеграции трех видов учета, так как показатели численности работников и затрат рабочего времени являются объектами оперативного и статистического учета. Но благодаря тесной связи с учетом заработной платы эти показатели подвергаются обработке и обобщению вместе с чисто бухгалтерскими данными.
Значение анализа расчетов с персоналом определяется объектами этого анализа, его задачами, основными принципами и элементами анализа.
При анализе расчетов с персоналом по оплате труда и эффективности использования фонда оплаты труда важное место занимает и непосредственный анализ средней заработной платы одного работника предприятия.
Объектами анализа расчетов с персоналом по заработной платы являются:
1. фонд заработной платы в разрезе основных групп работников;
2. фонд заработной платы по видам выплат.
К основным задачам анализа расчетов с персоналом по оплате труда относят следующие:
1. объективная оценка использования фонда оплаты труда в организации, определение факторов и количественное измерение их влияния на изменение постоянной и переменной части фонда оплаты труда;
2. изыскание путей устранения факторов, отрицательно влияющих, и закрепление влияния положительных;
3. изучение темпов роста заработной платы в сравнении с темпами роста производительности труда: для расширенного производства темпы роста оплаты труда не должны превышать темпов роста его производительности, то есть рост уровня оплаты труда должен осуществляться за счет интенсивных факторов;
4. повышение эффективности использования фонда оплаты труда с точки зрения финансово-экономической деятельности предприятия – получение максимальных соотношений прибыль - заработная плата, выручка – заработная плата, объем производства – заработная плата;
5. поиск резервов повышения эффективности использования фонда оплаты труда, в частности сокращение простоев, непроизводительных потерь рабочего времени;
В основу организации расчетов с персоналом по оплате труда положены следующие основные принципы:
· осуществление оплаты труда в зависимости от количества и качества труда (принцип оплаты по затратам и результатам) – оплата труда должна учитывать не только и не столько затраты труда работника, но и результаты его деятельности;
· дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда и отраслевой принадлежности предприятия;
· принцип повышения уровня оплаты труда на основе роста эффективности производства - рост оплаты труда работника должен осуществляться только на основе повышении эффективности производства;
· систематическое повышение реальной заработной платы, т.е. превышение темпов роста номинальной заработной платы над инфляцией;
· превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы – этот принцип призван обеспечить необходимые накопления и дальнейшее расширение производства;
· предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в вопросах организации оплаты труда.
Организация расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии состоит из следующих элементов:
· определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;
· формирование фонда оплаты труда;
· нормирование труда - установление меры затрат труда для всех категорий работающих на основе научно-обоснованных норм труда;
· установление тарифной системы;
· разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;
· разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;
· обоснование показателей и системы премирования сотрудников;
· порядок внесения изменений в организацию оплаты труда.
Общий уровень оплаты труда на предприятии может зависеть от следующих основных факторов: результатов хозяйственной деятельности предприятия, уровня его рентабельности; кадровой политики предприятия; уровня безработицы в регионе, области, среди работников соответствующих специальностей; влияния профсоюзов, конкурентов и государства; политики предприятия в области связей с общественностью.
Рациональная организация оплаты труда на предприятии позволяет стимулировать результаты труда и деятельность его работников, обеспечивать конкурентоспособность на рынке труда готовой продукции, необходимую рентабельность и прибыльность продукции.
1.5 Краткая характеристика деятельности ОАО “Могилевдрев”
ОАО “Могилевдрев” специализируется на выпуске изделий из древесины, мебели из массивного щита сосны и товаров народного потребления. Около 53 % продукции, выпускаемой предприятием, реализуется за пределы РБ в соответствии с договорами на поставку, около 40% в страны дальнего зарубежья, остальная продукция на внутреннем рынке страны.
ОАО “Могилевдрев” создано на базе государственного предприятия и прошло следующие стадии экономического реформирования:
С 1967 года по апрель 1989 года - государственное предприятие, работающее по 1 модели хозрасчета.
С 1 апреля 1989 года по 1 сентября 1992 года- арендное предприятие, договор аренды заключен с тогдашним Министерством строительства БССР.
С 3 ноября 1992 года предприятие с арендного превращается в народное, с поэтапным выкупом у государства имущества и основных фондов.
С 10 октября 2002 года в отношении предприятия определением Хозяйственного суда Могилевской области возбуждено конкурсное производство.
ОАО “Могилевдрев” не имеет доли государственного имущества в Уставном фонде, полностью выкуплено и заакционировано коллективом работников. ОАО “Могилевдрев” входит в состав концерна “Беллесбумпром”.
Основными видами деятельности ОАО являются:
- организация лесозаготовительных работ;
- производство и реализация столярных, погонажных, плотничных изделий, товаров народного потребления;
- выполнение работ и оказание различного рода услуг предприятиям и населению;
- внешнеэкономическая деятельность.
Основным сырьем, используемым в производственном процессе, является древесина хвойных пород в виде пиловочника (круглый лес) и пиломатериалов (обрезных и необрезных). Незначительно применяется в производстве древесина лиственных пород.
В 1999 году предприятием освоен выпуск оконных блоков с тройным остеклением и со стеклопакетами полной заводской готовности, дверные блоки из массива полной заводской готовности согласно программе строительства области. В целях снижения себестоимости оконных блоков в 2002 году освоен выпуск и самих стеклопакетов.
Основными рынками сбыта мебели являются потребители стран: Германия, США, Польша, Дания.
Анализ деятельности организации проводится по основным показателям за 5 лет, что позволяет достаточно глубоко анализировать основные тенденции в развитии организации. Для проведения анализа строится аналитическая таблица 1 (приложение А, Б, В, Г, Д, Е, Ж, И).
Таблица 1-Анализ основных показателей деятельности ОАО ”Могилевдрев” за период с 1999 года по 2003 год
|
Показатель |
2000 год |
2001 год |
2002 год |
|||
|
значение, т. р. |
значение, т.р. |
% к 2000 |
значение т.р. |
% к 2000 |
% к 2001 |
|
|
1. ВП в действующих ценах, т. р. |
1400781 |
4029332 |
287,65 |
7760395 |
554 |
192,6 |
|
2. ВП в сопоставимых ценах, т. р. |
1957085 |
6013209 |
307,25 |
6853409 |
350 |
113,97 |
|
3.Себестоимость реализации,т.р. |
1244809 |
4009904 |
322,1 |
7560162 |
607 |
188,54 |
|
4.Прибыль от реализации, т. р. |
176320 |
76920 |
43,63 |
-21046 |
— |
— |
|
5. Рентабельность реализации, т. р. |
14,3 |
1,92 |
13,43 |
-0,3 |
— |
— |
|
6. Среднегодовая стоимость ОПФ, т. р. |
923865 |
2978946 |
322,4 |
7370794 |
798 |
247.43 |
|
7. Фондоотдача |
2,12 |
2,02 |
95,28 |
0,93 |
44 |
46,04 |
|
8. К-т оборачиваемости собственных оборотных средств |
-0,26 |
-0,42 |
— |
-1,16 |
— |
— |
|
9. К-т текущей ликвидности |
0,6 |
0,32 |
53,3 |
0,33 |
55 |
103 |
|
10. Среднегодовая численность |
1083 |
1168 |
107,8 |
1255 |
116 |
107,5 |
|
11. Производительность труда, т.р. |
1807,1 |
5148 |
284,9 |
5461 |
302,2 |
106,1 |
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24
