-организует выполнение распоряжений руководства Объединения по
вопросам, относящимся к его компетенции, и по управлению технологическими
процессами в единой системе связи;
-несет ответственность за неудовлетворительное использование
производственных мощностей;
-осуществляет оперативную деятельность по материально-техническому
обеспечению производства;
-приобретает необходимые материальные ресурсы у предприятий,
организаций и учреждений независимо от форм собственности, а также у
физических лиц;
-обеспечивает в соответствии с государственным контрактом,
государственным заказом и заключенными договорами, производство и поставку
продукции и товаров;
-создает соответствующие условия для высокопродуктивного труда,
обеспечивает соблюдение законодательства о труде, правил и норм охраны
труда, техники безопасности, социального страхования;
-осуществляет меры по усовершенствованию организации заработной платы
работников с целью повышения их материальной заинтересованности как в
результатах личного труда, так и в общих результатах работы предприятия,
обеспечивает экономическое и рациональное использование фонда потребления и
современные расчеты с работниками предприятия;
-выполняет нормы и требования по охране окружающей природной среды,
рациональному использованию и восстановлению природных ресурсов и
обеспечению экономической безопасности.
В случае нарушения Предприятием законодательства по охране окружающей
природной среды, его деятельность может быть ограничена, временно запрещена
или приостановлена в соответствии с действующим законодательством.
Предприятие осуществляет бухгалтерский учет, оперативный учет и ведет
статистическую отчетность в соответствии с действующим законодательством.
Руководитель предприятия и главный бухгалтер несут персональную
ответственность за соблюдение порядка ведения и достоверность учета и
статистической отчетности за правильное применение действующего
законодательства в хозяйственной деятельности.
Управление предприятием и самоуправление трудового коллектива
6.1.Управление предприятием осуществляет его руководитель.
6.2.Найм руководителя осуществляется Министерством связи путем
заключения с ним контракта по представлению Объединения “Укрпочта”.
Предприятие самостоятельно определяет структуру управления и
устанавливает штаты.
6.3.Руководитель предприятия самостоятельно решает вопросы
деятельности Предприятия за исключением тех, что отнесены Уставом к
компетенции Министерства связи и объединения “Укрпочта”.
Руководитель предприятия:
-несет полную ответственность за состояние и деятельность
Предприятия;
-действует без доверенности от имени предприятия, представляет его во
всех учреждениях и организациях;
-распоряжается средствами и имуществом в соответствии с действующим
законодательством;
-заключает договоры, выдает доверенности, открывает в учреждениях
банка расчетный и другие счета;
-несет ответственность за формирование и выполнение финансовых
планов;
-допускает к проверке состояния эксплуатации средств связи единых
систем связи работников Объединения и принимает меры по устранению
выявленных недостатков;
Министерство связи не имеет права вмешиваться в оперативную и
хозяйственную деятельность предприятия.
6.4.Заместители руководителя Предприятия, руководители и специалисты
подразделений аппарата управления, руководители филиалов (представительств)
назначаются на должность и увольняются с должности руководством Предприятия
.
6.5.Совещательным органом управления Предприятием является Совет
Предприятия. Положение о Совете утверждает руководитель Предприятия,
который одновременно является его Председателем.
Полномочия трудового коллектива государственного Предприятия
реализуются общим собранием (конференцией) через их выборные органы. Для
представления интересов трудового коллектива на общем собрании
(конференции) трудовой коллектив может выбирать органы коллективного
самоуправления, в состав которых не может выбираться руководитель
Предприятия. Выборы осуществляются тайным голосованием сроком на 2-3 года
не менее, чем 2/3 голосов.
Члены выборного органа не могут увольняться с работы или переводиться
на другие должности по инициативе администрации Предприятия без
согласования соответствующего выборного органа этого коллектива.
6.6.Решения социально-экономических вопросов, которые относятся к
деятельности Предприятия, вырабатываются и принимаются его органами
управления с участием трудового коллектива и уполномоченных им органов и
отражаются в коллективном договоре. Коллективным договором также
регулируются вопросы охраны труда, производственные и трудовые отношения
трудового коллектива с администрацией Предприятия.
6.7.Право заключения коллективного договора от имени собственника
предоставляется руководителю Предприятия, а от имени трудового коллектива -
уполномоченному им органу.
Хозяйственная и социальная деятельность предприятия.
7.1.Основным обобщающим показателем финансовых результатов
хозяйственной деятельности Предприятия является прибыль (доход).
7.2.Чистая прибыль Предприятия, которая остается после внесения
предусмотренных законодательством Украины и Республики Крым налогов и
других платежей в бюджет, отчислений в отраслевые инвестиционные фонды,
средств для расчетов с другими государствами и регионами остается в полном
его распоряжении. Расчеты с бюджетом по налогу на прибыль (доход)
проводятся Предприятием.
7.3.Предприятие образует целевые фонды, предназначенные для покрытия
затрат, связанных с развитием предприятия:
- фонд развития производства;
- фонд потребления;
- резервный фонд;
- и другие фонды
Фонд развития производства образуется за счет средств отчислений от
чистой прибыли в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
Средства фонда используются для развития материально-технической базы
Предприятия. Направления использования фонда определяется сметой.
Фонд потребления образуется в размерах, которые определяются в
соответствии с действующим законодательством.
Руководитель Предприятия в соответствии с действующим
законодательством и нормативными актами выбирает формы и системы оплаты
труда, устанавливает работникам конкретные размеры тарифных ставок,
сдельных расценок, должностных окладов, премий, награждений, надбавок и
доплат на условиях, предусмотренных коллективным договором и в соответствии
с действующими нормативными актами.
Минимальная заработная плата работников не может быть ниже
установленного законодательством Украины минимального размера заработной
платы.
Условия оплаты труда и материального обеспечения Генерального
директора Предприятия определяются органом управления имуществом при
заключении контракта.
Резервный фонд Предприятия может образовываться в размерах,
необходимых для покрытия затрат, связанных с возмещением убытков и
внеплановых платежей.
7.4.Источником формирования финансовых ресурсов Предприятия является
прибыль (доход), амортизационные отчисления, средства полученные от продажи
ценных бумаг, бесплатные или благотворительные взносы трудового коллектива,
предприятий, организаций , граждан и другие поступления, включая
централизованные капитальные вложения и кредиты.
7.5.Отношения Предприятия с другими предприятиями, организациями и
гражданами во всех сферах производственной деятельности осуществляются на
основе договоров.
7.6.Предприятие осуществляет внешнеэкономическую деятельность в
соответствии с действующим законодательством Украины.
7.7.Вопросы социального развития, включая улучшение условий труда,
жизни и здоровья, гарантии обязательного медицинского страхования членов
трудового коллектива и их семей решаются трудовым коллективом с участием
руководителей Предприятия, если другое не предусмотрено законодательством.
7.8.Аудит финансовой деятельности Предприятия осуществляется в
соответствии с действующим законодательством Украины и Республики Крым
2.1. Организационная структура
Внешняя структура КРППС “Крымпочта”
В состав предприятия почтовой связи “Крымпочта” входят 23 филиала,
имеющие самостоятельный баланс, и имеющие собственные отделения связи.
Данные балансов филиалов входят в сводный баланс по всему предприятию в
целом.
Список филиалов (районные и городские узлы связи и подразделения):
| |№ |Наименование |Количество|Средняя |
| | |подразделения |отделений |численность|
| | | |связи |сотрудников|
| |1 |Алушта |21 |128,5 |
| |2 |Бахчисарай |36 |229,6 |
| |3 |Белогорск |30 |182,5 |
| |4 |Джанкой |51 |349,5 |
| |5 |Евпатория |19 |289,9 |
| |6 |Керчь |25 |365,5 |
| |7 |Кировское |22 |144,3 |
| |8 |Красногвардейское |35 |222,0 |
| |9 |Красноперекопск |27 |187,9 |
| |10 |Ленино |29 |176,0 |
| |11 |Нижнегорский |26 |169,3 |
| |12 |Первомайское |26 |122,2 |
| |13 |Раздольное |20 |111,5 |
| |14 |Саки |48 |272,7 |
| |15 |Советский |20 |90,7 |
| |16 |Судак |12 |71,4 |
| |17 |Феодосия |22 |245,0 |
| |18 |Черноморское |17 |102,7 |
| |19 |Ялта |54 |399,1 |
| |20 |Симферопольский почтамт |36 |658 |
| |21 |Симферопольский РУС |47 |270,2 |
| |22 |Курьерская почта |- |73,5 |
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24
